АО ВостСибтранскомбанк: невыплата зарплаты

гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2019 года гор. Улан-Удэ

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при секретаре [Ц.] С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [С.] [С.] к АО «ВостСибтранскомбанк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Обращаясь в суд, [Б] С.С. просит взыскать с АО «ВостСибтранскомбанк» денежную компенсацию за 6 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 4968, 97 руб., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред в размере 5 000руб.

В судебном заседании истец [Б.] С.С. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 6 календарных дней.

Представитель ответчика АО «ВостСибтранскомбанк» просили рассмотреть дело в их отсутствии. В ранее представленном отзыве исковые требования не признали, указывая на то, что согласно письму от 13 ноября 2015 года N 4053-ТЗ Федеральной службой по труду и занятости принято решение об отзыве Рекомендаций по вопросу соблюдения норм Трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата работников.

Изучив представленные документы, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России (включая ...), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается, также, в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как установлено судом, в соответствии с приказом .../к от дд.мм.гггг [Б.] С.С. принята в АО «всткб» на должность . Трудовой договор ... от дд.мм.гггг с [Б.] С.С. заключен на неопределенный срок.

дд.мм.гггг трудовой договор ... от дд.мм.гггг с [Б.] С.С. расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение штата работников).

При увольнении [Б.] С.С. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дня.

В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса РФ, а также Правилами внутреннего Трудового распорядка АО «всткб» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня.

Работодателем истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 413, 03 руб. за 33 календарных дня за период с 28.03.2018 г. по 07.02.2019 г.

Отказывая в выплате компенсации за 6 календарных дней неиспользованного отпуска, ответчик руководствуется тем, что Письмом от 13 ноября 2015 года N 4053-ТЗ Федеральной службой по труду и занятости принято решение об отзыве Рекомендаций по вопросу соблюдения норм Трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата работников.

Как следует из письменных пояснений работодателя, расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен пропорционально отработанному времени за период с 28.03.2018 г. по 07.02.2019 г. (39 дней продолжительность отпуска X 10 фактически отработанных месяцев/12 = 33 дня отпуска).

В соответствии с пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5, 5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5, 5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Согласно подпункту "а" пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных; частей его, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового Кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно Письму от 13 ноября 2015 года N 4053-ТЗ Федеральной службой труду и занятости принято решение об отзыве Рекомендаций по вопросу соблюдения норм Трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата работников, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Протокол N 2 от 19.06.2014).

Как следует из Протокола от 19 июня 2014 года N 2, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил. В данной норме речь идет о 5, 5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем, запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ( статья 2 Трудового Кодекса РФ).

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Учитывая позицию Роструда, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5, 5 и более месяцев "отпускного" стажа.

При таких обстоятельства, суд считает установленным факт нарушение трудовых прав истца работодателем АО «ВостСибтранскомбанк».

Доводы представитель ответчика АО «ВостСибтранскомбанк» о том, что Рекомендаций по вопросу соблюдения норм Трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата работников отозваны, доказательствами не подтверждены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсацию в размере 4968, 97 руб., исходя из следующего расчета:

6 кол. дней * 951, 91 руб. = 5711, 46

5711, 46– 13% = 4968, 97

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 249, 03 руб. за период с 17 февраля 2019года по 15 мая 2019года (97 дней). Исходя из следующего расчета: 4968, 97 руб. * 7, 75%(ставка рефинансирования ЦБ РФ) * 1/150(доля ставки) * 97дней = 249, 03 руб.

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой компенсации за неиспользуемый отпуск, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика госпошлину в размере 300руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [С.] [С.] удовлетворить.

Взыскать с АО «ВостСибтранскомбанк» в пользу [Б] [С.] [С.] компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 4968 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 249 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО «ВостСибтранскомбанк» государственную пошлину в доход государства в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева