АО ВП ЭРА: Лицемерие и недоплата в отделе.
В отделе снабжения и сбыта этого предприятия работают лицемерные, неприятные люди, преследующие свою выгоду, которые в любой момент готовы поставить подножку и воткнуть нож в спину. Руководитель этого отдела просто чудовище. Во-первых, он проявляет интерес не делового характера к своим сотрудницам, распространяя о них в дальнейшем ложную информацию, вынуждая уволиться по собственному желанию. На собеседовании обманул, что по этой вакансии в отделе никто не работал до этого, но впоследствии выяснилось обратное. Во-вторых, недоплачивал за весь объем выполняемых работ. Предыдущая девушка на этой должности получала зп на 1 т. меньше, но без тех обязанностей, что выполняла я. Это все я узнала намного позже. Также этот человек работников за людей не считает и прямым текстом говорит о них, как об инструментах для достижения своих целей, обсуждает работников за их спиной и говорит про них гадости при других сотрудниках.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиВ отделе снабжения и сбыта этого предприятия работают в основной массе своей лицемерные и неприятные люди, преследующие свою выгоду, а руководитель этого всего безобразия проявляет интерес совсем не делового характера к своим сотрудницам. Изначально на собеседовании он сообщил ложную информацию, что по этой вакансии никто в отделе не работал, но затем выяснилось обратное. На самом предприятии застой, работа между отделами по принципу «лебедь, рак и щука». Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →