АО "ГК Промтех": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0017-02-2021-023142-45

Номер дела ~ материала 02-1123/2022 ∼ М-10269/2021

Стороны Истец: [С.] а.н. Ответчик: ао "ГК Промтех"

Дата поступления 03.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.03.2022

Cудья [И.] з.м.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.03.2022 Дело № 2-1123/22 уид 77rs0017-02-2021-023142-45 заочное решение

именем Российской Федерации г. Москва 1 марта 2022 года Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [И.] з.м., при помощнике судьи [К.] а.а., с участием истца [С.] а.н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] ... к ао «гк Промтех» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Истец обратился в суд с изменённым в порядке ст. 39 гпк рф иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 157206, 65 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовых расходов в размере 653 руб. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Ответчик был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, возражений по заявленным требованиям не представил. Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 23.06.2015 N 25 "о применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 гк рф юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 гк рф). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. В силу ст. 233 ч.1 гпк рф суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований. В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор содержит в себе сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции рф, ст. 21 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что 26.03.2020 г. на основании Трудового договора № 9 [С] а.н. принят на работу в ао «гк Промтех» на должность ведущего смекалиста отдела закупок. Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 90000 руб. в месяц. 07.06.2021 г. истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Ответчиком не был произведен окончательный расчет с работником при увольнении. Согласно расчету истца задолженность ответчика по состоянию на 02.03.2022 г. по выплате заработной платы составляет 157206, 65 руб., поскольку 300000 руб. ответчик выплатил во время рассмотрения дела. Задолженность ответчика подтверждается справкой 2ндфл, справкой работодателя в которой истцу начислено 457206, 65 руб. В соответствии со ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств исполнения обязательств по трудовому договору и выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 157206, 65 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В силу ч. 1 ст. 98 гпк рф с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 653 руб. В силу ч. 1 ст. 103 гпк рф с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4644 руб. В порядке п.п.1 п.1 ст.333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу из бюджета г. Москвы подлежит возврату 300 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 гпк рф, суд решил:

Исковые требования частично удовлетворить. Взыскать с ао «гк Промтех» в пользу [С.] ... задолженность по заработной плате в размере 157206, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 653 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ао «гк Промтех» госпошлину в бюджет города Москвы в размере 4644 руб. Вернуть [С.] ... из бюджета г. Москвы излишне уплаченную госпошлину в размере 300 руб. Ответчиком может быть подано в Нагатинский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Решение может быть обжаловано иными лицами в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2022 г. Судья [И.] з.м. page 1