АО Дека: невыплата зарплаты

Дело № 2-1112/19

решение

именем Российской Федерации

«30» апреля 2019 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [Р.] А.И., при секретаре [Ш.] А.А., с участием истца [К.] А.В., представителя ответчика АО «Дека» [Г.] Э.А., действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.В. к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,

установил:

Истец [К.] А.В. обратился в суд с иском к АО «Дека» о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что работает в Обществе с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг он был принят на должность должность , а с дд.мм.гггг занимает должность должность . С этого же времени ему был установлен оклад в размере 32 000 руб. дд.мм.гггг в Обществе было принято Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников. Исходя из условий Трудового договора и названного Положения его заработная плата должна состоять из оклада, надбавки за стаж в размере 15 %, индивидуальной надбавки в размере 29 000 руб., бонуса по итогам выполнения индивидуальных задач по итогам расчетного месяца, премии по итогам работы за месяц в размере 20 % от объема выплат месяца и ежемесячной премии в размере 50 % от объема выплат месяца. дд.мм.гггг его оклада стал составлять 61 000 руб. Вместе с тем за октябрь его заработная плата была начислена исходя из оклада в 32 000 руб. Истец полагает, что работодателем недоначислена ему и не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму 2 869 077 руб. 08 коп. На основании ст.236 ТК РФ истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 034 635 руб. 95 коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 746 331 руб. 20 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 045 214 руб. 66 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика [Г.] Э.А. с исковыми требованиями не согласилась, подержала доводы, изложенные в письменном отзыве и ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании т.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, [К.] А.В. осуществляет трудовую деятельность в АО «Дека» с дд.мм.гггг. На основании Трудового договора от дд.мм.гггг [К] А.В. в отделе продаж занимал должность должность . Из раздела № Трудового договора следует, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и включает в себя: оклад – 13 500 руб., премию по итогам работы за месяц в размере 20 % от объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты компенсационного и социального характера, и в соответствии с критериями, определенными в действующем Положении об оплате труда, дополнительная премия по итогам месяца по условиям, объемам и критериям, изложенным в Положении об оплате труда, другие выплаты, согласно Положению об оплате труда, переменная часть заработной платы (бонус) в размере до 30 000 руб., в зависимости от объема выполнения поставленных задач.

Заработная плата за 1 половину месяца выплачивается в последний день текущего месяца, а за 2 половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на зарплатный банковский счет работника.

На основании приказа от дд.мм.гггг [К.] А.В. установлена надбавка за стаж работы на предприятии в размере 15 %.

дд.мм.гггг в Обществе утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Дека». Согласно названному Положению заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: в последний день текущего месяца – аванс, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа, следующего за расчетным, месяца. Ежемесячно, не позднее даты выплаты окончательного расчета за месяц, работнику выдается расчетный листок. Расчетные листки выдает бухгалтер по расчету заработной платы лично руководителям подразделений.

Из раздела № Положения следует, что в организации установлена повременно-премиальная оплата труда.

Пунктом № Положения предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии. Надбавка исчисляется в процентом отношении к должностному окладу.

На основании п№ Положения приказом генерального директора, при условии постоянного выполнения особых функций, работнику может быть установлена индивидуальная надбавка, начисляемая вне тарифной части. Размеры индивидуальной надбавки устанавливаются приказом индивидуально, надбавка действует до ее отмены приказом. Начисляется пропорционально отработанным дням/часам, согласно указанию в приказе, начисление ежемесячных премий на указанную надбавку не производится.

Пунктом № Положения предусмотрена переменная часть заработной платы – бонус, которая выплачивается по должностям отдела продаж. Максимальный размер переменной части по должностям устанавливается штатным расписанием, отражается в трудовом договоре. Ежемесячная сумма выплаты переменной части определяется процентным отношением, исходя из максимального размера, согласно Трудового договора, объема выполнения индивидуальных задач по итогам расчетного месяца. Индивидуальные задачи доводятся до каждого работника в письменном виде ежемесячно до 1 числа месяца, в котором работник выполняет установленные задачи.

Разделом № Положения установлены виды и размеры премий и иных вознаграждений работникам за основные результаты деятельности.

Так, предусмотрена обязательная ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается одновременно с окончательным расчетом за отработанный месяц. На основании п.№ Положения ежемесячный размер премии установлен в размере 50 % от объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты социального характера. При этом предусмотрено, что по должностям службы продаж размер ежемесячной премии может иметь отклонения от указанного размера премии, при этом разница относится на показатель «качество работы».

С дд.мм.гггг [К] А.В. в отделе продаж занимает должность должность его оклад составил 32 000 руб., также установлена индивидуальная надбавка в размере 28 736 руб. С дд.мм.гггг индивидуальная надбавка работнику была установлена в размере 29 000 руб. На основании приказа от дд.мм.гггг индивидуальная надбавка отменена.

Таким образом, исходя из условий заключенного с Курасухиным Трудового договора, за исключением переменной части, его заработная плата с дд.мм.гггг при условии выполнения норм труда складывается:

- должностной оклад – 32 000 руб.,

- надбавка за стаж работы – 15% (4 800 руб.),

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц – 20 % от объема выплат месяца, исключая выплаты компенсационного и социального характера (7360 руб.),

- помимо тарифной части, до дд.мм.гггг индивидуальная надбавка истца составляла 28 736 руб., с дд.мм.гггг – и до дд.мм.гггг – 29 000 руб.

При этом выплата переменной части заработной платы, исходя из Положения об оплате труда, является правом работодателя, а определение условий выплаты и ее размера – прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, а ее невыплата не может нарушать права истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст.129 ТК РФ.

В силу изложенного, отклоняются доводы истца о том, что ему подлежит обязательному ежемесячному начислению бонус исходя из максимального размера, установленного трудовым договором и штатным расписанием организации. При этом, суд не вправе вмешиваться в осуществление юридическим лицом хозяйственной деятельности в силу п.1 ст.1 ГК РФ, устанавливающей недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.

Доводы истца о том, что ему также подлежит начислению помимо предусмотренной трудовым договором ежемесячной премии в 20 %, ежемесячная премия согласно п.7.1 Положения, судом также отклоняются, поскольку по своей природе названные премии являются одним и тем же видом ежемесячного обязательного премирования работника, размер которого согласован сторонами в трудовом договоре.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении в споре последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ст.392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от дд.мм.гггг, начиная с дд.мм.гггг, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом, как неоднократно указывал Конституционный суд РФ в своих решениях Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения Трудового договора.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дд.мм.гггг, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального Трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК рф).

При этом как разъяснено п. 56 названного Пленума при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Из искового заявления следует, что истцом оспаривается размер начисленной ему заработной платы, он считает, что заработная плата начислена в меньшем размере, в связи с чем просит взыскать соответствующую разницу. Также, как следует из материалов гражданского дела, выплата начисленной заработной платы истцу производилась согласно условиям заключенного договора в установленный срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных норм применительно к настоящему делу следует, что начальный момент течения срока обращения в суд за разрешением Трудового спора является день, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае о выплате ему заработной платы в неполном размере.

Однако с исковым заявлением [К.] А.В. обратился в суд лишь дд.мм.гггг. Каких-либо доказательств с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением Трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

Исходя из установленных трудовым договором и Положением об оплате труда сроков выплаты заработной платы и платежных документов, подтверждающих перечисление заработной платы истцу, в рамках рассматриваемого дела подлежит защите право истца в части требований о взыскании заработной платы за дд.мм.гггг. Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг у суда не имеется в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг года суд приходит к следующему.

Из проверенных судом расчетных листков работника за дд.мм.гггг следует, что заработная плата истцу начислялась правильно согласно условиям заключенного Трудового договора и пропорционально отработанному времени.

За дд.мм.гггг работодателем начислена ежемесячная премия в меньшем размере 6400 руб., недоплата составила 960 руб.

В дд.мм.гггг заработная плата работнику начислена в большем размере, чем предусмотрено условиями Трудового договора. С учетом отработанного в августе рабочего времени, истцу подлежало начислению в счет оклада – 22 260 руб. 86 коп. ( фактически начислено 42 434 руб. 78 коп.), надбавка за стаж – 3 339 руб. 13 коп. (фактически начислено 6 365 руб. 22 коп.). ежемесячная премия – 5120 руб. (фактически начислено 24 400 руб.), переменная часть не начислялась.

В дд.мм.гггг в счет оклада работнику начислены денежные средства в повышенном размере, чем предусмотрено условиями Трудового договора, – 61 000 руб., надбавка за стаж – 9150 руб. Переменная часть не начислялась. С учетом отработанного времени в дд.мм.гггг, истцу подлежала начислению ежемесячная премия в размере 7 360 руб. ( исходя из оклада в 32 000 руб.). Недоплата составит 7 360 руб.

При этом, как следует из данных в ходе судебного разбирательства объяснений представителя ответчика, в дд.мм.гггг в счет оклада были начислены денежные средства в большем размере вследствие счетной ошибки, размер оклада не изменялся.

Учитывая, что суду сторонами не представлено соответствующее соглашение об изменении сторонами условий Трудового соглашения в части ранее установленного оклада в 32 000 руб., учитывая объяснения ответчика, судом отклоняются доводы истца о том, что ему был изменен должностной оклад и с дд.мм.гггг он составил 61 000 руб.

В дд.мм.гггг работодателем не начислялась ежемесячная премия пропорционально отработанному времени. Недоплата составит 6720 руб.

В дд.мм.гггг работодателем не начислялась ежемесячная премия в размере 2 102 руб. 86 коп., в дд.мм.гггг – 705 руб. 15 коп. - пропорционально отработанному времени.

На основании приказа от дд.мм.гггг истцу начислены указанные суммы премий за ноябрь и дд.мм.гггг года. В названной части ответчик исковые требования признал. Вместе с тем, соответствующих доказательств, подтверждающих их выплату суду не представил. При этом, ответчиком суду также не представлены доказательства того, что истцу не подлежала начислению указанная ежемесячная премия.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет ежемесячной премии: за дд.мм.гггг – 960 руб., за дд.мм.гггг – 7360 руб., за дд.мм.гггг – 6720 руб., за дд.мм.гггг – 2102 руб. 86 коп., за дд.мм.гггг – 705 руб. 15 коп., всего на общую сумму 17 848 руб. 01 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным и считает необходимым взыскать проценты в рамках заявленных требований в размере 770 руб. 04 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 745 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [К.] А.В. к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу [К] А.В. задолженность по заработной плате в размере 17 848 руб. 01 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 770 руб. 04 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Дека» в местный бюджет госпошлину в сумме 745 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий [А.]

Мотивированное решение составлено 13 мая 2019 года.

Председательствующий [А.]