АО "Дека": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4086/2021 ~ М-3010/2021

Дата решения: 19.07.2021

Дата вступления в силу: 24.08.2021

Истец (заявитель): Прокуратура Великого Новгорода, [Р.] [Л.] [П.]

Ответчик: АО «Дека»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4086/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [Н.] Н.Н.,

при секретаре [В.] Л.В.,

с участием помощника прокурора Великого Новгорода [З.] М.Н.,

представителя ответчика АО «Дека» — [Г.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах [Р.] Л.П., к АО «Дека» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель прокурора Великого Новгорода, действуя в интересах [Р.] Л.П. обратился в суд с иском к АО «Дека» (далее — Общество) с указанным выше иском, в обоснование указав, что [Р.] Л.П. состояла с Обществом в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг года по <данные изъяты>. Ответчик не выплатил истцу выходное пособие на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения. Поскольку задолженность не погашена до настоящего времени, с ответчика полежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда. В связи с изложенным, истец просит взыскать с Общества в пользу [Р.] Л.П. средний месячный заработок за период с 01 июля 2020 года по 31 июля 2020 года в сумме 29 271 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 августа 2020 года по 04 мая 2021 года в сумме 2 211 руб. 45 коп., взыскать с Общества компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Дека» [Л.] м.с.

В судебном заседании помощник прокурора Великого Новгорода заявленные требования поддержал по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Дека», действующая на основании доверенности, [Г.] Э.А. заявленные требования не оспаривала, представила отзыв на иск с расчетом сумм подлежащих выплате истцу, требования о компенсации морального вреда считала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истец [Р.] Л.П., представитель третьего лица — [Л.] М.С. в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, [Р.] Л.П. просила о рассмотрении дела в её отсутствие, дополнительно указала, что из-за сложившейся ситуации часто находилась на больничном, все время испытывала стресс из-за бесконечных долгов и потери работы, имеет на иждивении лежачего мужа инвалида 2 группы, долги по ЖКУ и ипотеке, просила об удовлетворении её требований в полном объеме; [Л.] М.С. не сообщил суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Новгородской области от 22 мая 2019 года по делу № А44−1127/2019 АО «Дека» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев — до 21 ноября 2020 года. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего Общества утвержден [Л] м.с.

Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 августа 2020 года решение Арбитражного суда Новгородской области от 22 мая 2020 года по делу № А44−1127/2019 отменено, что влечет за собой возращение в деле о банкротстве процедуры, предшествующей конкурсному производству,  — наблюдение.

Судом установлено, что [Р.] Л.П. состояла в трудовых отношениях с Обществом с дд.мм.гггг года в должности <данные изъяты>.

дд.мм.гггг года между Обществом (работодатель) и [Р.] Л.П. (работник) был заключен трудовой договор.

Приказом АО «Дека» от № трудовые отношения с [Р.] Л.П. прекращены дд.мм.гггг года на основании <данные изъяты>.

При увольнении [Р.] Л.П. выплачен окончательный расчет и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

дд.мм.гггг года [Р.] Л.П. встала на учет в ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области», признана безработной.

Решением ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области» от 31 июля 2020 года [Р.] Л.П. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Из пояснений представителя Общества следует, что [Р.] Л.П. произведены начисления среднемесячного заработка за период с дд.мм.гггг в размере 29 271 руб. 44 коп.

В нарушении установленных требований выплата указанной суммы [Р.] Л.П. до настоящего времени не произведена.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты [Р.] Л.П. в полном объеме причитавшихся при увольнении денежных средств, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

С учетом обстоятельств дела и приведенного правового регулирования с Общества в пользу [Р.] Л.П., исходя из заявленных требований, подлежит взысканию средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 29 271 руб. 44 коп.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику [Р.] Л.П. заработной платы за период с дд.мм.гггг года в размере 29 271 руб. 44 коп., то на данную задолженность за период с дд.мм.гггг года подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 2 211 руб. 45 коп., расчет которых выполнен прокурором в соответствии с требованиями закона и представителем ответчика не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу [Р.] Л.П. в результате нарушения АО «Дека» её трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Общества пособия на период трудоустройства подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 444 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск первого заместителя прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах [Р.] Л.П., к АО «Дека» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу [Р.] Л.П. средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 29 271 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с дд.мм.гггг года в размере 2 211 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 444 руб. 49 коп.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка за период с дд.мм.гггг года в размере 29 271 руб. 44 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, 21 июля 2021 года.

Председательствующий Н.Н. [Н.]