АО "Завод "Универсалмаш": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2945/2022 ~ М-1623/2022

Дата решения: 19.08.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [П.]

Ответчик: АО "Завод "Универсалмаш"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № ****** Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2022 года

заочное решение

ифио1

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Завод «Универсалмаш» о взыскании районного коэффициента, компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с АО «Завод «Универсалмаш» о взыскании районного коэффициента, компенсации за нарушение сроков выплаты, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 1068661 рубль 23 копейки с уплатой процентов в размере согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № ****** от дд.мм.гггг с дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, в соответствии с которыми истец был принят на постоянную работу в АО «Завод «Универсалмаш» с дд.мм.гггг на неопределенный срок (бессрочно). Постоянное место жительства истца находится в городе Екатеринбурге, где расположено и его рабочее место в качестве представителя АО «Завод «Универсалмаш» на территории ПАО «Механический завод имени Калинина» в <адрес>, что подтверждается Табелями учета рабочего времени, утверждаемыми главным инженером ПА «мзик». На территории <адрес> применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15, однако, при начислении истцу заработной платы за весь период трудовой деятельности районный коэффициент не применялся, что подтверждается содержанием расчетных листов предприятия. Истец произвел расчет не начисленной и невыплаченной суммы районного коэффициента, согласно которому задолженность ответчика составила 1068661 рубль 23 копейки. Просит исковые требования удовлетворить.

Впоследствии истец исковые требования уточнил в части определения размера процентов и просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ в сумме 774052 рубля 06 копеек.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Истец по вопросу о причинах пропуска им срока исковой давности пояснил, что был введен работодателем в заблуждение, перед началом трудовых отношений истец обратился к работодателю с вопросом о выплате ему районного коэффициента, работодатель разъяснил, что в случае с истцом выплата районного коэффициента не предусмотрена законодательством, так как предприятие-работодатель зарегистрировано и находится в <адрес>, где данные выплаты не производятся, а в <адрес> находятся только два работника, включая истца, для которых исключений не предусмотрено. Впоследствии ФИО2 начал изучать пенсионное законодательство и понял, что районный коэффициент применяется и к его работе, в июне 2021 года отправил претензию ответчику. Ответ на претензию истцу не поступил. Своевременно с иском в суд истец не мог обратиться, поскольку в тот период у него был сложный жизненный период: много работы, болезнь матери жены, уход за ней. Поскольку ей была нанята сиделка, он должен был много работать, чтобы оплачивать ее услуги. В письменном виде истец подавал претензию работодателю в 2021 году, более никаких обращений или жалоб он не писал. Просил восстановить срок для обращения в суд. Истец пояснил, что ответчик уменьшил его пенсионный коэффициент, что влечет уменьшение пенсии. Помимо истца у ответчика было еще несколько представителей в <адрес>, одному из которых стали выплачивать районный коэффициент только с 2022 года. Представитель истца уточнил, что срок начинает течь с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, считает что срок не пропущен вообще.

Ответчик АО «Завод «Универсалмаш», извещенный надлежащим образом, в суд не явился без уважительных причин, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Ранее представителем ответчика был направлены возражения на исковое заявление, в котором ответчик с исковыми заявлениями не согласился. Указал, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с условиями Трудового договора № ****** от дд.мм.гггг, заключенного между истцом и ответчиком, а также приказом № ****** от дд.мм.гггг, ФИО2 на срок по дд.мм.гггг принят на работу в службе приемо-сдаточных испытаний и гарантийного обслуживания по профессии слесарь механосборочных работ без испытательного срока в соответствии со штатным расписанием с выполнением трудовых функций согласно должностной инструкции. В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг действие указанного Трудового договора продлено на неопределенный срок (бессрочно). В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг и приказом № ****** от дд.мм.гггг с указанной даты истец переведен в Службу гарантийного и сервисного обслуживания Общества по профессии слесарь механосборочных работ. В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № ****** от дд.мм.гггг ФИО2 с дд.мм.гггг установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.15. До указанной даты районный коэффициент действительно ФИО2 не начислялся и не выплачивался. Однако требования о выплате районного коэффициента с даты заключения Трудового договора от дд.мм.гггг удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены истцом за пределами срока, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Истец обратился в суд с иском дд.мм.гггг, соответственно, все требования по заработной плате, срок выплаты которых наступил до дд.мм.гггг, заявлены за пределами срока исковой давности. В Обществе установлены сроки выплаты заработной платы – это 14 и 29 числа каждого месяца (дополнительное соглашение от дд.мм.гггг к трудовому договору). Таким образом, с дд.мм.гггг начал исчисляться срок для обращения в суд с иском в отношении сумм, не выплаченных за март 2021 года. Истец получил расчетный листок за март 2021 года дд.мм.гггг, и ему стало известно о том, что в состав начисленной и выплаченной ФИО2 за март 2021 года заработной платы, не входит районный коэффициент. Истцом не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы с моменты заключения Трудового договора № ****** от дд.мм.гггг и по дд.мм.гггг.

Также представитель ответчика указал, что истец намеренно вводит суд в заблуждение относительно того, что его рабочее место с момента заключения Трудового договора находилось в <адрес>, п.5.3 Трудового договора сторонами согласовано выполнение трудовой функции истца в <адрес> на территории предприятия ответчика.

К проведенному истцом расчету суммы невыплаченного районного коэффициента за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик претензий не имеет, за исключением расчета коэффициента за декабрь 2021 года. Согласно п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от дд.мм.гггг № ******, районный коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Соответственно, районный коэффициент не начисляется на сумму отпускных, выплаченных истцу в декабре 2021 года. Ответчик просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором № ****** от дд.мм.гггг и приказом № ****** от дд.мм.гггг, ФИО2 на срок по дд.мм.гггг принят на работу в службе приемо-сдаточных испытаний и гарантийного обслуживания по профессии слесарь механосборочных работ без испытательного срока в соответствии со штатным расписанием с выполнением трудовых функций согласно должностной инструкции.

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг действие указанного Трудового договора продлено на неопределенный срок (бессрочно).

В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг и приказом № ****** от дд.мм.гггг с указанной даты истец переведен в Службу гарантийного и сервисного обслуживания Общества по профессии слесарь механосборочных работ.

Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг к трудовому договору № ****** истцу с дд.мм.гггг установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг № ****** «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1, 15).

Как следует из ответа ПАО «Механический завод имени Калинина» в <адрес> на судебный запрос, представленных истцом табелей учета рабочего времени, а также положений Трудового договора истца, свои трудовые обязанности последний исполнял на территории ПАО «Механический завод имени Калинина» в <адрес>, куда ему оформлялся пропуск и где он осуществлял контроль проведения работ на разных производственных участках. Непосредственно в <адрес> истец приезжал эпизодически, для чего трудовым договором предусмотрена оплата работодателем гостиничного норма или жилого помещения. Постоянного места жительства на территории <адрес> истец никогда не имел. На момент заключения Трудового договора он был зарегистрирован по месту жительства в <адрес>, в настоящее время он проживает в <адрес>.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате истцу ФИО2 районного коэффициента в размере 1, 15 ответчиком АО «Завод «Универсалмаш» на протяжении всего периода работы истца и до дд.мм.гггг не исполнялась без каких-либо законных на то оснований.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Суд полагает, что поскольку районный коэффициент истцу не начислялся, то нет оснований считать длящимся указанное нарушение. Поскольку ФИО2 получал заработную плату ежемесячно, имел возможность ознакомиться с составляющими своего заработка, он знал о невыплате ему районного коэффициента с самого начала трудовых отношений. Данный факт истец не оспаривает, напротив, указывает, что он изначально обращался к работодателю за разъяснением наличия у него права на получение районного коэффициента.

Доводы истца о том, что он был введен работодателем в заблуждение, суд оценивает критически, поскольку истец взрослый дееспособный человек, который к тому же прекрасно понимает, из каких составных частей должна состоять его заработная плата. При отсутствии необходимых юридических знании в области Трудового права он мог своевременно обратиться за получением юридической консультации, чего, однако, не сделал.

Вместе с тем, суд считает, что имеются основания для частичного восстановления срока обращения в суд.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № ****** от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

фио2 дд.мм.гггг направил письменную претензию в адрес работодателя, в которой указал на нарушение Трудового законодательства со стороны АО «Завод «Универсалмаш», просил произвести перерасчет начисленной ему заработной платы за весь период трудовых отношений с АО «Завод «Универсалмаш», начислив суммы районного коэффициента в размере 1, 15 и произвести выплату начисленных сумм. На момент направления претензии в рамках установленного срока исковой давности истец мог требовать выплаты ему районного коэффициента за период с дд.мм.гггг, то есть за весь предыдущий год

Истцом также заявлено, что он не мог своевременно обратиться с иском в суд, поскольку в тот период у него был сложный жизненный период: много работы, болезнь матери жены, уход за ней, который требовал дополнительные расходы на оплату сиделки. Суд полагает, что данные обстоятельства не являются уважительными для решения вопроса о восстановлении срока обращения в суд, поскольку истец не производил самостоятельный уход за своей тёщей, а только оплачивал сиделку для нее.

Поскольку заработная плата истцу выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца, взысканию подлежит районный коэффициент, не начисленный к заработной плате за период с мая 2020 года по декабрь 2021 года.

Как следует из представленного истцом расчета сумм районного коэффициента, который ответчик не оспаривает, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по уплате районного коэффициента в сумме 281981 рубль 69 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. При этом суд взыскивает и районный коэффициент, начисленный на оплату отпуска в декабре 2021 года, поскольку расчет данной суммы ответчик производил исходя из среднего заработка истца без учета районного коэффициента.

Таким образом, удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании невыплаченной суммы районного коэффициента за период с мая 2020 года по декабрь 2021 года с возложением на ответчика обязанности произвести при выплате отчисление налога на доходы физических лиц.

Срок по обращению с требованием о взыскании заработной платы за 2013 года по апрель 2020 года, таким образом, восстановлению не подлежит. В данной части суд в иске истцу отказывает.

Заявленное истцом ФИО2 требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты, суд находит законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по выплате районного коэффициента установлена судом за период с мая 2020 по декабрь 2021 года, суд производит расчет процентов, подлежащих выплате истцу в сумме 46453 рубля 93 копейки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика АО «Завод «Универсалмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6484 рубля 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Завод «Универсалмаш» в пользу ФИО2 задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 281 981 рубль 69 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 46 453 рубля 93 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Завод «Универсалмаш» в доход муниципального образования государственную пошлину в сумме 6 484 рубля 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] д.в.