АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-211/2020 (2-4237/2019;) ~ М-2731/2019

Дата решения: 05.06.2020

Дата вступления в силу: 07.07.2020

Истец (заявитель): [Е.] [М.] [В.] [Е.] [М.] [В.]

Ответчик: АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело <номер> (2-4237/2019;)

уид 18RS0<номер>-23

решение

Именем Российской Федерации

05 июня 2020 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО6,

с участием прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

фио1 (далее истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» (далее ответчик, АО «Ижевский мотозвод «Аксион-Холдинг», Общество) о восстановлении на работе в должности начальника бюро инструментального хозяйства с окла<адрес> руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 25000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что <дата> он принят на работу в АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг». <дата> был переведен в цех печатных плат начальником бюро инструментального хозяйства. С <дата> во избежание сокращения перевелся на должность ведущего инженера по инструменту. <дата> трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. <дата> истцу вручили уведомление в связи с сокращением численности (штата), от ознакомления с актом и его подписания истец отказался. Позднее расписался в акте об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем расторжении Трудового договора. Работодатель неоднократно предлагал истцу под роспись вакантные должности предприятия. Должности, соответствующие квалификации истца, истцу не предложены. Считает, что имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеет пятерых детей, двое их которых несовершеннолетние. Необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, для ближайшего введения в штатное расписание на должность истца подготовлен резервист из состава цеха.

Дело по указанному иску объединено с делом по аналогичному иску ФИО1 к акционерному обществу «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, где истец просил восстановить его на работе в должности ведущий инженер по инструменты – руководитель группы (том 56).

Иные (новые, заявленные в ходе судебного разбирательства) требования истца не были приняты судом к производству, истцу разъяснено, что он в силу части 1 статьи 39 ГПК РФ вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, а также право на предъявление новых требований к ответчику отдельным иском в общем порядке.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ФИО8, ФИО9, ФИО10 исковые требования не признали.

Представили отзыв, где указали следующее. В период с 2012 по 2018 годы в цехе 337 значительно снизился объем выпускаемой продукции и изменилась структура заказа изготавливаемых печатных плат. Изменение объема производства и структуры заказа связано с изменением конструктива изделий и приборов, уменьшением размеров элементной базы. Производство печатных плат стало многономенклатурным, мелкосерийным и единичным. Численность основных рабочих сократилась на 30%. Изменилась технология изготовления двусторонних и многослойных печатных плат. Изменение технологической оснащенности цеха привело в том числе к изменению структуры численности штата инструментального хозяйства. На основании вышеизложенного и руководствуясь нормами управляемости, утвержденными приказом генерального директора от <дата> <номер> «Об утверждении нормативов численности», бюро инструментального хозяйства преобразовано в группу инструментального хозяйства, должность начальника БИХ заменена на должность ведущего инженера по инструменту с <дата>.

Увеличение номенклатуры сторонних заказов и применение высокоточных станков с числовым программным управлением для обработки контура печатных плат привело к снижению использования приспособлений, специализированной нестандартизованной контрольно-испытательной аппаратуры и к увеличению работ по отладке управляющих программ электроконтроля и механической обработки. Проанализировав сложившуюся ситуацию, были сделаны выводы об отсутствии необходимости в обособленной службе инструментального хозяйства и в целесообразности передачи в 2019 году функции по заказу, получению, хранению и выдаче инструмента лаборатории контрольно-испытательной аппаратуры. На этом основании из структуры цеха <номер> исключена группа инструментального хозяйства, из штатного расписания цеха исключена должность ведущего инженера по инструменту, которую до <дата> занимал истец.

<дата> издан приказ <номер> «О сокращении штата (численности)», согласно которому сокращению подлежали 11 единиц из различных структурных подразделений предприятия, в том числе одна из цеха <номер>. <дата> истцу предложено получить уведомление о сокращении и перечень вакансий. Истец получить уведомление о сокращении отказался, о чем был составлен акт. Расторжение Трудового договора с истцом произошло <дата> в соответствии со сроками, установленными ст. 180 ТК рф.

Работодатель в соответствии со ст. 82 ТК РФ произвел процедуру оповещения общественной первичной профсоюзной организации АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» (письмо работодателя от <дата> <номер>КНВ-17/34) и получения от нее мотивированного мнения о законности увольнения истца (выписка из протокола <номер> заседания Президиума профкома от <дата> получена работодателем <дата>).

Понятие «преимущественное право на оставление на работе» в данной ситуации не применимо, поскольку не стоит вопрос об оставлении на работе одного из нескольких работников, исполняющих равные трудовые обязанности, когда подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

фио1 неоднократно в течение срока предупреждения об увольнении под роспись выдавались перечни вакантных должностей, также он имел возможность самостоятельно обратиться в управление персонала в любой рабочий день с вопросом о наличии актуальных вакансий. Предложенный перечень вакансий был полным, в нем содержались должности, соответствующие квалификации истца.

фио1 уволен с должности ведущего инженера по инструменту, требование о восстановлении ФИО26 в должности, которую он не занимал, является не законным. Также истец не вправе требовать установления ему при восстановлении на работе оклада в размере 30000 руб., поскольку оклад по занимаемой должности, с которой он был сокращен, составлял 25000 руб.

Требование истца о компенсации морального вреда не обоснованно.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании <дата> пояснила, что новое штатное расписание было утверждено с <дата>, с работниками, которых не стало в штатном расписании, пытались на взаимовыгодных условиях решить вопрос о трудоустройстве на другие должности, поскольку процесс был не в полной мере возможен, <дата> выпущен приказ на сокращаемые должности. В судебном заседании <дата> представитель ответчика ФИО11 также пояснила, что было утверждено штатное расписание с <дата>, работодателем в этот период проводились процедуры по трудоустройству работников, которые в соответствии с новым штатным расписанием должны были быть сокращены. Там были перемещения, но ни одного дня должности вакантными не были. Поскольку ряд работников занимали принципиальную позицию, на перевод не соглашались, было принято решение об объявлении официальной процедуры сокращения штата на предприятии, и издан приказ от <дата>.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании <дата> пояснила, что в Обществе нет документа, который утверждает структуру профессий по основным рабочим, документы по упразднению должностей основных рабочих на предприятии также не существуют. В отдельных цехах была передержка численности основных рабочих, то есть рабочих было больше, чем было необходимо, должности сокращались, но официального документа об этом нет.

Представитель ответчика ФИО8 признала факт того, что штатное расписание по профессиям основных рабочих отсутствует.

Выслушав мнение явившихся участников процесса, проверив полномочия представителей сторон, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Согласно сведениям диплома серии А <номер> от <дата>, ФИО2 <дата> окончил полный курс среднего профессионально-технического училища по профессии наладчик зуборезки и резьбофрезерных станков. Решением экзаменационной комиссии от <дата> ФИО2 присвоена квалификация наладчик зуборезных и резьбофрезерных станков четвертого разряда (том 56, л.д. 205). Сведения об учебе в СПТУ-20» <адрес> в период с <дата> по <дата>, диплом с отличием А <номер> от <дата> содержатся в его трудовой книжке (том 56, л.д. 199).

Согласно сведениям диплома РТ <номер> от <дата>, ФИО2 окончил полный курс Ижевского индустриального техникума по специальности «Обработка материала на станках и автоматических линиях». Решением государственной квалификационной комиссии от <дата> ФИО2 присвоена квалификация «техник-технолог – организатор производства» (том 1, л.д. 95).

<дата> в книгу регистрации актов о перемене фамилии, имени, отчества произведена запись <номер> о перемене ФИО2 имени на ФИО4 (том 1. л.д. 94).

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 принят на работу в ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» в цех 27 (механический цех) сменным мастером (том 1, л.д. 80).

Согласно профсоюзному билету <номер> от <дата>, ФИО1 вступил в профсоюз в 1985 году профком АО «ИМЗ «Аксион-Холдинг» (том 56. л.д. 198).

Согласно сведениям диплома ВСГ 3204563 регистрационный <номер> от <дата> ГОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет», решением государственной аттестационной комиссии <дата> ФИО1 присуждена квалификация «Инженер» по специальности «Технология машиностроения» (том 1, л.д. 96).

Приказом от <дата> <номер> ОК ФИО26 переведен в цех 27 инженером по подготовке производства 1 категории (том 1, л.д. 83).

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 переведен в цех печатных плат 037 начальником бюро инструментального хозяйства (том 1, л.д. 84).

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 переведен в цех печатных плат 037 ведущим инженером по инструменту (том 1, л.д. 85).

<дата> Генеральным директором АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» утверждены штатные расписания АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг», в том числе штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху <номер>, в частности цех <номер> согласно новому штатному расписанию более не содержит должности ведущего инженера по инструменту цеха <номер>.

Приказом АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> создана комиссия по организации мероприятий по сокращению штата (численности) персонала (том 1 л.д. 120).

Приказом АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер>, в связи с изменением организационной структуры произведено сокращение штатных единиц, в том числе ведущий инженер по инструменту цеха <номер> – 1 ед. (том 1 л.д. 120).

<дата> ФИО1 уведомлен о предстоящем расторжении Трудового договора в с в связи с сокращением численности (штата) по истечении двух месяцев с момента вручения настоящего уведомления, об уведомлении составлен соответствующий акт (том 1, л.д. 141, 142).

<дата> письмом <номер>КНВ-17/34 председатель общественной первичной профсоюзной организации АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» уведомлен о предстоящем сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками подразделений АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг», в том числе ведущий инженер по инструменту цеха <номер> – 1 ед. (том 1, л.д. 143).

Согласно выписке из протокола <номер> от <дата> Президиум профсоюзного комитета ОППО АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа «О прекращении действия Трудового договора с работником» ФИО1, ведущим инженером по инструменту цеха <номер> АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (том 1, л.д. 144).

<дата> сведения о работниках, подлежащих высвобождению в связи с сокращением численности (штата) поступили в ГКУ УР «Центр занятости населения <адрес>» (входящий <номер>).

<дата> ФИО1 ознакомлен со списком вакантных должностей предприятия (электрогазосварщик 4 разряда – цех <номер>, оператор станков с программным управлением 3 разряда, слесарь-инструментальщик – цех <номер>, кладовщик – цех <номер>, сменный мастер – цех <номер>, уборщик производственных и служебных помещений – цех <номер>, кладовщик – цех <номер>, сменный мастер – цех <номер>, сменный мастер – цех <номер>. Водитель автомобиля – отдел <номер>, секретарь руководителя – управление <номер>, грузчик – отдел <номер>, ведущий инженер-конструктор – отдел <номер>, ведущий инженер-технолог – отдел <номер>, контролер станочных и слесарных работ – отдел <номер>) (том 1, л.д. 145).

<дата> ФИО1 ознакомлен с наличием вакансии уборщик производственных и служебных помещений сборочно-монтажного цеха <номер>, административно-хозяйственная часть, уч/см186 (том 1, л.д. 146).

<дата> ФИО1 ознакомлен с наличием вакансии специалист 2 категории в подразделении 138 (том 1, л.д. 147).

<дата> ФИО1 ознакомлен со списком вакантных должностей предприятия (оператор станков с программным управлением 3 разряда – цех <номер>, транспортировщик – цех <номер>, слесарь-инструментальщик 6 разряда – цех <номер>, кладовщик – цех <номер>, инженер-технолог 1 категории – цех <номер>, кладовщик – цех <номер>, гальваник 3 разряда – цех <номер>, изготовитель трафаретов, шкал и плат 3 разряда – цех <номер>, уборщик производственных и служебных помещений – цех <номер>, распределитель работ – цех <номер>, кладовщик – цех <номер>, сменный мастер – цех <номер>, слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда – цех <номер>, водитель автомобиля – отдел <номер>, секретарь руководителя – управление <номер>, грузчик – отдел <номер>, инженер-конструктор 3 категории – отдел <номер>, ведущий инженер-конструктор – отдел <номер>, специалист 2 категории – отдел <номер>, специалист 1 категории – отдел <номер>, контролер станочных и слесарных работ – отдел <номер>, контролер работ по металлопокрытиям – отдел <номер>) (том 1, л.д. 148).

<дата> ФИО1 ознакомлен со списком вакантных должностей предприятия (оператор станков с программным управлением 3 разряда - цех <номер>, слесарь-инструментальщик 6 разряда - цех <номер>, слесарь-инструментальщик - цех <номер>, распределитель работ - цех <номер>, начальник бюро - цех <номер>, кладовщик - цех <номер>, распределитель работ - цех <номер>, гальваник 3 разряда - цех <номер>, уборщик производственных и служебных помещений - цех <номер>, диспетчер - цех <номер>, сменный мастер - цех <номер>, слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда - цех <номер>, такелажник - управление <номер>, уборщик производственных и служебных помещений - управление <номер>, регулировщик РЭАиП 6 разряда - управление <номер>, инженер-конструктор 3 категории - отдел <номер>, ведущий инженер-конструктор - отдел <номер>, специалист 1 категории - отдел <номер>, сменный контрольный мастер - отдел <номер>, контролер работ по металлопокрытиям - отдел <номер>, контролер РЭАиП - отдел <номер>) (том 1, л.д. 149).

Приказом АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> прекращено действие Трудового договора <номер> от <дата>, уволен <дата> ФИО1 цех 037 (цех печатных плат) ведущий инженер по инструменту в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. Основаниями указаны приказ от <дата> <номер> «О сокращении штата (численности)», уведомление от <дата>, акт от <дата> <номер> «Об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем расторжении Трудового договора» (том 1. л.д. 118). Приказ подписан заместителем директора по персоналу, организационным, социальным вопросам и информации фио12, действующим на основании доверенности от <дата> <номер>, которым ему предоставлено право подписывать приказы на увольнение кроме руководителей предприятия, заместителей руководителя предприятия, главных специалистов, начальников структурных подразделений и их заместителей (том 1, л.д. 121). Работник ознакомлен с приказом об увольнении <дата> (том 1, л.д. 119).

В апреле 2019 года ФИО1 начислено выходное пособие в размере 43780, 37 руб., в июне – 48388, 83 руб., в июле 2019 года – 50693, 06 руб. Указанные суммы выплачены истцу фактически, за исключением 83 коп. (том 56, л.д. 223-229).

Согласно трудовой книжке истца (том 56, л.д. 198-204), истец:

- с <дата> по <дата> работал в Устиновском производственном объединении «Редуктор», цех 34 зуборезчиком 3 разряда;

- с <дата> до <дата> работал в АО «Ижевский механический завод» в механосборочном цехе <номер> наладчиком зуборезных и резьбофрезерных станков 4 разряда;

- с <дата> до <дата> работал в АО «Ижевский механический завод» в механосборочном цехе <номер> наладчиком зуборезных и резьбофрезерных станков 4 разряда;

- с <дата> по <дата> работал в АО «Ижевский механический завод» в механосборочном цехе <номер> наладчиком зуборезных и резьбофрезерных станков 4 разряда;

- с <дата> по <дата> работал в АОЗТ «Росток-СПб» в должности страхового агента;

- с <дата> по <дата> работал в АО «Ижнефтемаш» в цехе <номер> наладчиком зубофрезерных станков 5 разряда;

- с <дата> по <дата> работал в филиале «Учмебель» УПО «Центручснаб» раскройщиком корпусной мебели;

- с <дата> до <дата> работал в ООО «Биом» в должности столяра-мебельщика;

- с <дата> по <дата> работал в ООО «Биом» в должности инженера мебельного производства;

- с <дата> по <дата> работал в ООО «Биом» на должности инженера охраны труда и тб;

- с <дата> по <дата> работал в ООО «Реминт» наладчиком деревообрабатывающих станков;

- с <дата> по <дата> работал в ОАО «Аксион-Техмаш» механическом цехе 627 на должности сменного мастера;

- с <дата> до <дата> работал в ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» в механическом цехе <номер> сменным мастером;

- с <дата> до <дата> работал в ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» на должности инженера по подготовке производства 1 категории;

- с <дата> до <дата> работал в ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» на должности начальника бюро инструментального хозяйства (<дата> ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» переименовано в АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»

- с <дата> по <дата> работал в АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» на должности ведущего инженера по инструменту.

Изложенные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств.

Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу п. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В силу частей 1 и 2 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами при разрешении данного спора являются: факт реального сокращения численности или штата работников организации в спорный период, в том числе сокращение должности, которую занимал истец, факт своевременного уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также невозможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, факт соблюдения работодателем иных гарантий работникам, связанным с расторжением Трудового договора.

<дата> Генеральным директором АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» утверждены штатные расписания АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг», в том числе штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху <номер>.

Анализируя структуру управления цеха печатных плат <номер> с <дата> (том 14, л.д. 142) с <дата> (том 14, л.д. 143), с <дата> (том 14, л.д. 144) видно, что в цехе <номер> было бюро инструментального хозяйства, с <дата> это стала группа инструментального хозяйства (подчинение подразделения заместителю начальника цеха по технике не изменилось), с <дата> группа инструментального хозяйства упразднена.

Генеральным директором АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» ФИО13 утверждены изменения к штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих цеха <номер> с <дата>, в связи с производственной необходимостью и на основании структуры управления цеха <номер> с <дата> внесены изменения в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих цеха <номер>: введена ставка начальника бюро инструментального хозяйства (бих), введена ставка ведущего инженера по инструменту (группа инструментального хозяйства) (том 14, л.д. 59).

Анализируя штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху <номер> с <дата> (том 14, л.д. 55-56) и с <дата> (том 2, л.д. 39-40), видно, что из структуры цеха <номер> с <дата> исключена группа инструментального хозяйства, а также должность ведущего инженера по инструменту цеха <номер>.

Поскольку внесение изменений в структуру организации является прерогативой руководителя организации, то суд принимает пояснения представителей ответчика о необходимости таких структурных изменений.

Вместе с тем следует отметить, что должность ведущего инженера по инструменту цеха <номер> исключена из штатного расписания АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» <дата>, но вплоть до увольнения истец фактически продолжал трудиться на данной должности, что свидетельствует о том, что реально должность ведущего инженера по инструменту цеха <номер> не была сокращена. При этом приказ о сокращении должности ведущего инженера по инструменту цеха <номер> издан АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» только <дата>. Соответственно, о сокращении данной должности ФИО1 уведомлен <дата>, при этом формально срок уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения работодателем соблюден.

В силу статьи 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Формально, работодатель уведомил председателя общественной первичной профсоюзной организации АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» о предстоящем сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками подразделений АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг», в том числе ведущим инженером по инструменту цеха <номер>, в день издания приказа о сокращении штатных единиц и не позднее чем за два месяца до увольнения истца, но к этой дате должности ведущего инженера по инструменту цеха <номер> не существовало в штатном расписании уже на протяжении 1 месяца 12 дней.

Истцу работодателем неоднократно предлагались вакантные должности, согласия занять которые истец не давал.

Между сторонами существует спор о том, были ли истцу предложены все имеющиеся у работодателя вакансии в период со дня предупреждения истца о предстоящем увольнении и днем его увольнения.

Вакансия (от лат. vacans - пустующий) - наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.

фио14, фио15, ФИО16"Современный экономический словарь. - 6-е изд., перераб. и доп. - м."(инфра-М, 2011)

Выслушав истца, представителей ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя привели к сокрытию вакансий от подлежащих сокращению работников, в частности, от истца.

1. В рассматриваемом случае изменения в штатное расписание внесены <дата>, работники не были уведомлены о внесении изменений в штатное расписание и о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до внесения этих изменений в штатное расписание, соответственно процедура сокращения за 2 месяца до внесения изменений в штатное расписание не начата.

С одной стороны, согласно представленным приказам по кадрам, копиям трудовых книжек, в период с <дата> и до издания приказа АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> о сокращении штатных единиц, на предприятии имело место движение по кадрам, но освобождаемые в этот период должности не предлагались работникам, сокращенным впоследствии, что в свою очередь уменьшило для сокращаемых работников количество возможных вакантных должностей, создало не равные условия для работников предприятия.

С другой стороны, как видно при сравнении штатного расписания на <дата> с учетом внесенных изменений и штатного расписания на <дата>, фактически работодателем сокращено большее количество должностей, чем указано в приказе АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> о сокращении штатных единиц. Это обстоятельство подтвердила и представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании <дата> (том 2, л.д. 220), пояснив, что штатное расписание было утверждено с <дата>, с работниками, которых не стало в штатном расписании, пытались на взаимовыгодных условиях решить вопрос о трудоустройстве на другие должности, поскольку процесс был не в полной мере возможен, <дата> выпущен приказ на сокращаемые должности. В судебном заседании <дата> представитель ответчика ФИО11 также пояснила, что было утверждено штатное расписание с <дата>, работодателем в этот период проводились процедуры по трудоустройству работников, которые в соответствии с новым штатным расписанием должны были быть сокращены. Там были перемещения, но ни одного дня должности вакантными не были. Поскольку ряд работников занимали принципиальную позицию, на перевод не соглашались, было принято решение об объявлении официальной процедуры сокращения штата на предприятии, и издан приказ от <дата> (том 14, л.д. 47).

Таким образом, работодателем создана возможность перемещения работников с фактически сокращенных, но не попавших в приказ АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> о сокращении штатных единиц должностей, на вакантные должности, до издания приказа АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> о сокращении штатных единиц, что в свою очередь уменьшило для официально сокращаемых работников количество возможных вакантных должностей, создало не равные условия для работников предприятия.

Примером фактического сокращения должности до издания приказа АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> без издания соответствующего приказа может служить сокращение должности инженера-программиста 1 категории лаборатории КИА (том 2, л.д. 39 и том 14, л.д. 55).

2. Штатное расписание, как пояснили представители ответчика, это желаемые, а не реальные должности. Анализ штатных расписаний и документов по кадрам показал, что должности в штатном расписании часто фактически заняты лицами, не имеющими достаточной квалификации, чтобы их занимать. Таким образом, работодатель считает вакансии занятыми, и не предлагает их сокращаемым работникам, в том числе и истцу, но по факту в трудовых книжках работников, числящихся на указанных должностях, указано, что они приняты на другие должности, порой и на те, которых реально нет в штатном расписании.

При этом в силу ст. 143 ТК РФ, квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от <дата> N 69, определено, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись (пункт 3.1).

Так, <дата> освободилось должность начальника отдела надежности особого конструкторского бюро <номер> (штатное расписание - том 2 л.д. 138).

Согласно сведениям трудовой книжки (том 45 л.д. 106), ФИО17 <дата> переведен в отдел особого конструкторского бюро <номер> на должность начальника отдела надежности (запись <номер>). <дата> он переведен на должность ведущего инженера-конструктора в отделе 149 (запись <номер>). Должностная инструкция начальника отдела надежности особого конструкторского бюро <номер> (том 46 л.д. 119) содержит требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Данная должность подходит истцу, однако она не была ему предложена.

Согласно сведениям трудовой книжки (том 45, л.д. 111) ФИО18 <дата> принят в отдел надежности особого конструкторского бюро <номер> на должность инженера-конструктора 3 категории (запись 11).

<дата> переведен на должность инженера-конструктора 2 категории (запись 13).

Согласно приказу от <дата> <номер> ФИО19 переведен из отдела 149 (отдел особое конструкторское бюро) с должности инженера-конструктора 2 категории в отдел 149 на должность начальника отдела надежности (том 58, л.д. 194).

Согласно сведениям трудовой книжки (том 45 л.д. 107), ФИО20 <дата> переведен на должность ведущего инженера-конструктора – руководителя группы отдела надежности (запись 21).

<дата> ФИО20 переведен на должность инженера-конструктора (запись 23).

Согласно сведениям трудовой книжки (том 45 л.д. 109), ФИО21 <дата> переведен на должность ведущего инженера-конструктора – (запись 43).

Согласно сведениям трудовой книжки (том 45 л.д. 110), ФИО22 <дата> принят в отдел надежности особое конструкторское бюро <номер> на должность инженера-конструктора (запись 3).

<дата> переведен на должность инженера-конструктора 3 категории (запись 5). Иных записей в трудовой книжке [Ч.] нет.

Таким образом, по факту:

- ФИО17 <дата> переведен с должности начальника отдела надежности на должность ведущего инженера-конструктора в отделе 149.

- ФИО18 <дата> переведен с должности инженера-конструктора 2 категории на должность начальника отдела надежности.

- ФИО20 занимает должность инженера-конструктора.

- ФИО21 занимает должность ведущего инженера-конструктора.

- ФИО22 занимает должность инженера-конструктора 3 категории.

По штатному расписанию должности отдела надежности:

- начальник отдела- 1 ед.;

- ведущий инженер-конструктор – 3 ед.;

- инженер-конструктор 1 категории – 1 ед. (том 2, л.д. 138).

3. Не все должности указаны в штатном расписании, в частности, отсутствует штатное расписание по профессиям основных рабочих (этот факт признан представителем ответчика ФИО8 (том 56, л.д. 217). Приказы о сокращении должностей по профессиям основных рабочих не издаются, по необходимости должности освобождаются и упраздняются (пояснения представителя ФИО11 в протоколе судебного заседания от <дата>, том 57, л.д. 167-171). Соответственно, отсутствует возможность проверить наличие вакантных должностей по профессиям основных рабочих, которые, возможно, также могли были быть предложены истцу.

4. Имеется практика перевода работников «день в день». Фактически работники, занимающие различные должности, меняются местами (занимаемыми должностями) в один день, что создает иллюзию отсутствия вакантной должности. Фактически обе должности освобождаются, на них мог бы претендовать в том числе сокращаемый работник.

В качестве примера можно привести ранее указанную освободившуюся <дата> должность начальника отдела надежности особого конструкторского бюро <номер> [А.]

Также перевод состоялся в отделе по развитию и сбыту гражданской продукции отдела по развитию гражданской продукции <номер>. По штатному расписанию, в отделе две должности заместителя начальника отдела (том 2, л.д. 111). Одну из должностей заместителя начальника отдела занимал ФИО23 с <дата> (запись в трудовой книжке 19, том 39 стр. 137 оборот). <дата> ФИО23 переведен на должность главного специалиста этого же отдела 137 (запись 21).

Согласно требованиям к должности должностной инструкции заместителя начальника отдела по развитию и сбыту гражданской продукции отдела по развитию гражданской продукции <номер> (том 39 л.д. 10): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. ФИО26 должность подходит, поскольку он имеет высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет (работал сменным мастером 5 лет 9 месяцев, начальником бюро 9 лет). Ответчиком не представлено доказательств, что ФИО26 не обладал необходимыми знаниями и умениями для занятия данной должности.

Согласно трудовой книжке фио24, запись 18 (том 39, л.д. 136), фио24, <дата> переведен в отдел по развитию гражданской продукции <номер> на должность главного конструктора по гражданской продукции – начальника отдела, а согласно записи 21, <дата> переведен на должность заместителя начальника отдела <номер>.

Таким образом, <дата> должность заместителя начальника отдела <номер> была Ляминым освобождена, и она могла быть предложена фио26. Однако ФИО26 она не была предложена, а работодатель перевел на данную должность [П.]

5. Работодателем введена практика написания заявлений о приеме на работу на должность до (и иногда задолго до) освобождения указанной должности. Работодатель считает должности, на занятие которых написано заявление, занятыми лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, что позволяет не предлагать указанные должности сокращаемому работнику.

В качестве примера вышесказанному можно привести следующее.

фио3 (том 1 л.д. 195, том 12, л.д. 59) приказом от <дата> <номер> <дата> переведена на должность сменного мастера цеха 037 (цех печатных плат) с должности изготовитель трафаретов, шкал и плат 4 разряда цеха 037 (цех печатных плат).

Представители ответчика считают должность сменного мастера цеха 037 в период уведомления ФИО26 о сокращении занятой, т.к. ФИО3 просила перевести ее на должность сменного мастера на период стажировки с <дата> по <дата> заявлением от <дата> (том 12, л.д. 58).

При этом фио25, бывший сменный мастер цеха 037, уволен <дата>, то есть спустя два дня после обращения ФИО3 с заявлением о переводе на данную должность, и за 10 дней до фактического перевода ФИО3 на данную должность (приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от <дата> <номер> (том 14, л.д. 149).

Должность сменного мастера цеха 37 истцу не предлагалась. Вместе с тем данная должность истцу подходит, т.к. в силу должностной инструкции сменного мастера требования к должности: высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет (том 3, л.д. 119).

Также следует отметить, что истцу <дата> предлагалась должность изготовителя трафаретов, шкал и плат 3 разряда цеха <номер> (том 1 л.д. 148), но не должность изготовителя трафаретов, шкал и плат 4 разряда.

Вышеизложенное свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения, а, следовательно, незаконности увольнения истца.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с изложенным, истец должен быть восстановлен в должности ведущего инженера по инструменту цеха <номер>, и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

При этом суд отмечает, что истец может быть восстановлен на работе только в той должности, с которой был уволен, независимо от того, законно или не законно он был переведен на данную должность. Требование о признании незаконным перевода истца на должность ведущего инженера по инструменту цеха <номер> – это отдельное требование, не связанное с требованием о восстановлении на работе. Истцу, который считает свой перевод на должность ведущего инженера по инструменту цеха <номер> незаконным, неоднократно разъяснялось право предъявления данного требования к ответчику в общем порядке (отдельным иском).

Требование истца о восстановлении в должности с определенным размером оклада не может быть удовлетворено, так как такой способ защиты нарушенного права в случае признания увольнения незаконным статьей 394 ТК РФ не предусмотрен.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 2 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 1054)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 1054)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 1054)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (пункт 15 Положения).

Расчетный период – апрель 2018 года – март 2019 года.

Проверив расчет от <дата> <номер>, представленный представителями ответчика, суд признает, что в указанный период истец отработал 198 дней.

Ответчик исчислил сумму начисленной истцу за указанный период заработной платы в размере 454400, 35 руб. В целом соглашаясь с расчетом ответчика в указанной части, суд полагает, что в сумму заработка как вознаграждение, предусмотренное системой оплаты труда, должно включаться в том числе вознаграждение за внедрение предложений (проектов) по бережливому производству; рационализацию, начисленное истцу в сентябре 2018 года в размере 2205 руб. и в декабре 2018 года в размере 1837 руб., вознаграждение по бережливому производству из прибыли, начисленное истцу в ноябре 2018 года в размере 200 руб.

Доводы представителя ответчика о необходимости исключения данных сумм из расчета среднего заработка основаны на том, что указанные суммы подлежат исключению при расчете среднего заработка на основании пункта 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, поскольку вознаграждение выплачено истцу за действия, которые не входят в круг его обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Кроме того, указанное вознаграждение не входит в систему оплаты труда в Обществе.

С такими доводами представителей ответчика нельзя согласиться, поскольку спорное вознаграждение связано именно с оплатой труда работника, даже если он выполнял работу сверх прямо предусмотренной своими трудовыми функциями, за что и получает вознаграждение, не носит компенсационного характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другое) и не является материальной помощью работнику.

В силу статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положение об оплате труда, утвержденное приказом ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» от <дата> <номер> в пункте 3.9 устанавливает систему премирования, в которую входят:

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за квартал (год

- прочие премии, выплачиваемые в соответствии с Положениями, действующими на предприятии, и оформляемые приказом генерального директора по предприятию;

- разовые премии по приказу генерального директора за выполнение индивидуальных и коллективных заданий, решение сложных производственных, технических, экономических вопросов, за достижение особых результатов, за победу в трудовом соревновании;

- единовременные поощрительные выплаты по приказу генерального директора при представлении отдельных работников к корпоративным наградам, к личным юбилеям, отдельных коллективов к трудовым юбилеям и профессиональным праздникам;

- премии членам Правления.

Следует отметить, что разовые премии работодатель считает предусмотренными системой оплаты труда и учитывает при расчете среднего заработка.

Приказом генерального директора от <дата> <номер> утверждено Положение «Подача и реализация предложений работников предприятия по улучшению» (кайдзен-предложений) АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг», пунктом 5.6 которого предусмотрено материальное стимулирование (мотивация) деятельности по улучшению. После присвоения ПУ Центром координации статуса «принято» автору выплачивается вознаграждение в размере 200 руб. за каждое принятое ПУ (предложение по улучшению)(пункт 5.6.1).

Пунктом 5.6.2 предусмотрена методика расчета и выплаты вознаграждения по факту реализации пу.

Суду также представлены приказы генерального директора о выплате ФИО26 спорных вознаграждений.

Таким образом, спорные вознаграждения предусмотрены системой оплаты труда в Обществе, относятся к прочим премиям. Оснований не учитывать данные суммы при расчете среднего заработка не имеется.

Таким образом, к определенной представителями сумме в размере 454400, 35 руб. следует прибавить 2205 руб., 1837 руб., 200 руб., всего получается 458642, 35 руб.

К указанной сумме следует прибавить приходящуюся на расчетный период долю в премии истцу по итогам работы за 2018 год в сумме 1646, 19 руб., всего получается 458642, 35 руб. + 1646, 19 руб. = 460288, 54 руб.

460288, 54 руб. /198 дней = 2324, 69 руб. (среднедневной заработок.

Довод истца о том, что размер среднего заработка для оплаты вынужденного прогула должен быть исчислен исходя из размера среднечасового заработка, поскольку ему так выгоднее, не состоятелен. Среднечасовой заработок для исчисления среднего заработка для оплаты вынужденного прогула используется в случаях определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 9 Положения).

Вынужденный прогул имел место с <дата> по <дата>, а всего 278 рабочих дней.

Представители ответчика предлагают оплачивать истцу вынужденный прогул за дни марта и апреля 2020 года исходя из расчета по 19 рабочих дней в каждый месяц, мотивируя тем, что Указом Президента РФ от <дата> N 206 установлены нерабочие дни с 30 марта по <дата>

Вместе с тем, согласно положениям данного Указа, установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Исключать данные дни при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула оснований нет.

Доводы представителей ответчика, что указанные дни не являются днями вынужденного прогула работника и не подлежат оплате, не состоятельны.

Действительно, Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу о порядке исчисления среднего заработка и по компетенции в письме от <дата> N 14-1/В-585 сообщил следующее.

Принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по <дата> установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 не учитываются.

Вместе с тем период с 30 марта по <дата> не входит в расчетный период для исчисления среднего заработка истца, поэтому указанные разъяснения к рассматриваемому спору не применимы.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит 2324, 69 руб. х 278 рабочих дней = 646263, 82 руб.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 62 постановления от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Доводы истца о том, что выплаченное ему выходное пособие зачету не подлежит, указанным разъяснениям противоречат.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца средний заработок в размере 646263, 82 руб. – 43780, 37 руб. – 48388, 00 руб. – 50693, 06 руб. = 503402, 39 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который незаконно уволил истца, не обеспечил сохранность его трудовой книжки, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 20 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом заявлено имущественное требование в размере 646369, 92 руб. и два неимущественных требования. Оба неимущественных требования истца удовлетворено. Имущественные требования удовлетворены в сумме 503402, 39 руб.

Взысканию подлежит госпошлина в размере 7526, 23 руб. + 600 руб. = 8126, 23 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности ведущего инженера по инструменту цеха 037 (цеха печатных плат) акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» с <дата>.

Взыскать с акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 503402, 39 руб., в возмещение морального вреда 20 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» в местный бюджет госпошлину в размере 8126, 23 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья Стех н.э.