АО "ИК "ЭГинвест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6889/2021 ~ М-5127/2021

Дата решения: 26.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [А.]

Ответчик: АО «ИК «ЭГинвест»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6889/2021

50rs0028−01−2021−007999−26

заочное решение

именем Российской Федерации

26 октября 2021 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] А.В.,

при секретаре [А.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Н.] [А.] к АО «ИК ЭГинвнст» о взыскании заработной платы и морального вреда,

установил:

Истец [К.] Н.А. обратился в суд с иском к АО «ИК ЭГинвнст» о взыскании заработной платы и морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что дд.мм.гггг по трудовому договору № истец принят на работу в АО «ИК ЭГинвнст» в качестве специалиста брокерского отдела. Согласно вышеуказанному договору, оклад составил 100 000 рублей. В дальнейшем было подписано два дополнительных соглашения о повышении оклада до 250 000 руб. Однако в период с 16.10.2020 по 18.12.2020 ответчику не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате заработной платы составляет 706 000 руб. дд.мм.гггг истец был уволен ответчиком на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия в размере месячного заработка составляет 750 000 руб.

Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 706 000 руб., денежные средства в качестве выходного пособия в размере 750 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 62 090 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

В судебном заседании [К.] Н.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика — АО «ИК ЭГинвнст» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ56 ГПК РФ, п.3 ст. 123 Конституции123 Конституции РФ и ст. 1212 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между АО «ИК ЭГинвнст» и [К.] Н.А. заключён трудовой договор №.

Из п.1, п.6 Трудового договора следует, что истец принят на работу с дд.мм.гггг на должность специалиста брокерского отдела окладом 100 000 руб.

Согласно п.8 Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц: за первую половину месяца — 16 числа текущего периода и рассчитывается исходя из установленного оклада; за вторую половину месяца — последний день месяца.

дд.мм.гггг сторонами было подписано дополнительное соглашение о повышении должностного оклада до 250 000 руб.

Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор с [К.] Н.А. прекращён на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2020 по 27.12.2020 составляет 706 000 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 от 04.12.2020.

Расчет задолженности по заработной плате суд считает обоснованным, так как ее период соответствует предоставленным сторонами доказательствам. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 706 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Также суд взыскивает сумму выходного пособия, при этом исходил из размера среднего месячного заработка истца 246 666, 67 руб. и расчета приведенного истцом, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы выходного пособия в размере 750 000 руб.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Также в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 133 000 руб., исходя из расчета истца, который был проверен судом и не оспорен ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истца, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный 15 000 рублей, соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь принципом разумности, исходя из сложности дела и количества судебных заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу о том, что размер расходов на оплату услуг представителя в заявленной сумме не отвечает требованиям разумности, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [Н.] [А.] к АО «ИК ЭГинвнст» о взыскании заработной платы и морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ИК ЭГинвнст» в пользу [К.] [Н.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 706 000 руб., денежные средства в качестве выходного пособия в размере 750 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 090 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Л.] а.в.

Дело № 2−6889/2021

50rs0028−01−2021−007999−26

заочное решение

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

26 октября 2021 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] А.В.,

при секретаре [А.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Н.] [А.] к АО «ИК ЭГинвнст» о взыскании заработной платы и морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [Н.] [А.] к АО «ИК ЭГинвнст» о взыскании заработной платы и морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ИК ЭГинвнст» в пользу [К.] [Н.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 706 000 руб., денежные средства в качестве выходного пособия в размере 750 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 090 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Л.] а.в.