АО "Карьер "Коккомяки": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-134/2021 (2-1239/2020;) ~ М-1227/2020

Дата решения: 22.01.2021

Дата вступления в силу: 02.03.2021

Истец (заявитель): [А.] [В.] [В.]

Ответчик: АО "Карьер "Коккомяки"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-134/2021

уид №10rs0017-01-2020-001781-71

решение

именем Российской Федерации

22 января 2021 года г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [Р.] Е.В.,

при секретаре [С.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] В.В. к акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании денежных средств,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что в период с 21.06.2007 по 09.01.2020 [А.] В.В. осуществлял трудовую деятельность в АО «Карьер Коккомяки» в должности <Данные изъяты>. Приказом №6-лс от 09.01.2020 истец уволен в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении оплата в полном объеме произведена не была. В период с 22.01.2020 по 07.08.2020 [А.] В.В. состоял на учете в Агентстве занятости населения г.Сортавала. С 10.02.2020 по 07.08.2020 трудоустроен не был, в связи с чем обратился к ответчику за выплатой сохраняемого среднего заработка за время трудоустройства за второй и третий месяц. На основании решения Агентства занятости населения г.Сортавала о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц были произведены начисления за апрель, май и июнь 2020 года. Сохраняемый средний месячный заработок на время трудоустройства выплачен частично. Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 60 670, 13 руб., задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на время трудоустройства за второй, третий, пятый и шестой месяцы с момента увольнения в размере 245 370, 24 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 32 323, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании [А.] В.В. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Размер компенсации морального вреда обосновал необходимостью обращаться в суд, длительное время жить без средств к существованию, невозможностью оплачивать жилищно-коммунальные услуги и содержать семью.

Представитель ответчика АО «Карьер «Коккомяки» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Заслушав позицию истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закреплена в статье 37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового Кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового Кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового Кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового Кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового Кодекса РФ ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец работал в АО «Карьер «Коккомяки» в должности <Данные изъяты>.

Приказом №6лс от 09.01.2020 [А.] В.В. уволен по сокращению численности штатов работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК рф.

При увольнении оплата в полном объеме произведена не была, истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 14 705 руб., за декабрь 2019 года в размере 78 055, 05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата организации в сумме 140 822, 13 руб.

Материалами дела подтверждается, что [А.] В.В. с 22.01.2020 был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в Агентстве занятости населения г. Сортавала в качестве безработного; с 07.08.2020 снят с учета по причине самостоятельного трудоустройства.

Решениями организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от 08.05.2020, от 19.06.2020, от 10.07.2020 за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 4-го, 5-го, 6-го месяца соответственно со дня увольнения.

Согласно справкам о выплатах бывшим сотрудникам АО «Карьер «Коккомяки» среднего заработка на время трудоустройства, [А.] В.В. за февраль 2020 года начислено 56854, 08 руб., за март 2020 года – 68823, 36 руб., за апрель 2020 года – 53861, 76 руб., за май 2020 года – 53861, 76 руб., за июнь 2020 года – 65831, 04 руб.

16.01.2020 истцу выплачены остатки заработной платы за ноябрь в сумме 14 705 руб., 29.01.2020 – частично за декабрь в сумме 20 294, 31 руб.; 21.02.2020 – частично за декабрь в сумме 23 970, 71 руб., 08.04.2020 – остатки за декабрь в сумме 33 790, 03 руб.; 22.06.2020 – за январь в сумме 44 053 руб.; 10.07.2020 – частично за январь в сумме 26 000 руб. 21.08.2020 истцу перечислена сохраняемая заработная плата на время трудоустройства за четвертый месяц (май 2020 г.) в сумме 53 861, 76 руб.

Из выписки по лицевому счету истца, предоставленной ПАО «Сбербанк», следует, что 16.01.2020 истцу выплачена заработная плата в сумме 14 705 руб. за ноябрь, 29.01.2020 – заработная плата в сумме 20 294, 31 руб. за декабрь 2019, ; 21.02.2020 – заработная плата в сумме 23 970, 71 руб. за декабрь 2019, 08.04.2020 – заработная плата в сумме 33 790, 03 руб. за декабрь 2019; 22.06.2020 – заработная плата в сумме 44 053 руб. за январь 2020; 10.07.2020 – заработная плата в сумме 26 000 руб. за январь 2020, 21.08.2020 – сохраняемый средний заработок за время трудоустройства за май 2020 года в сумме 53 861, 76 руб.

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности перед истцом по заработной плате за январь 2020 года в сумме 60 670 руб. 13 коп., по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого в течение второго, третьего, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, в сумме 245 370, 24 руб., ответчиком не представлено.

Тем самым, заявленные требования в данной части подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно ст.236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, исходя из суммы причитающихся истцу платежей и ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в общей сумме 32323 руб. 66 коп.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав работника, выразившимся в невыплате заработной платы при увольнении, то суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости определить денежную компенсацию в размере 12 000, 00 руб.

Согласно статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: ул.Арсенальная, д.66, литера Б, г.Санкт-Петербург) в пользу [А.] В.В. заработную плату за январь 2020 года в сумме 60 670 руб. 13 коп., средний месячный заработок, сохраняемый в течение второго, третьего, пятого и шестого месяца со дня увольнения, в сумме 245 370 руб. 24 коп., проценты за несвоевременную выплату заработную плату в сумме 32 323 руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 12 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: ул.Арсенальная, д.66, литера Б, г.Санкт-Петербург) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 6883 руб. 64 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. [Р.]

Решение в окончательной форме принято 29.01.2021