АО"КАЛА -РАНТА": Задержки зарплаты, обман с окладом

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Организация, которая считает себя идеальной. На самом деле всё не так:обман с заработной платой,постоянные лишения премиальной части(причины смешные) тк для них ничего не значит.работники для организации как рабы, прав нет, только обязанности.Условия рабские. Из-за такого отношения текучка высокая. Не верьте красивым словам, договору со стороны этой организации-не стоят ничего!

Должность: Мастер

Стаж работы: 4-6 лет

Средняя зарплата: 35000

Оформление: Полностью официальное

Занятость: В офисе/предприятии

Какие вопросы задавали на собеседовании в АО"КАЛА -РАНТА"?: Никаких

Существует ли система штрафов в АО"КАЛА -РАНТА"? Какие бывают?: Да. Очень большие штрафы, которых нет в договоре.

Повышают ли зарплату в АО"КАЛА -РАНТА"? С какой регулярностью?: Нет

В каких числах платят ЗП в АО"КАЛА -РАНТА"?: 10 и 25

Бывают ли переработки (например, на выходных)?: Часто

Ваша общая оценка работы в компании:

Оцените атмосферу в коллективе:

Оцените руководство:

Комментарии (1) ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:

Отзывы о работе мастере в Сортавале (1 отзыв) →

Работа в Сортавале (2 отзыва) →

Реклама

Комментарии (1)

Жаль что не увидел отзывы раньше. Меня хватило на месяц невозможно работать. Подумайте сто раз прежде чем устроиться туда на работу

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Похожие отзывы:
Кала-Ранта
Сортавала | 13.11.2023

Если ты стукач и болтун, то ты свой человек в организации... не ведитесь на разговоры о зарплате, будут находить причины чтобы снизить или уволить. Подтверждаю что люди пишут об этой компании.....