АО "Карьер "Коккомяки": невыплата зарплаты
уид 10rs0017-01-2021-000168-76
Дело № 2-230/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
01 марта 2021 г. г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи [К.] Е.С.,
при секретаре [С.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А.С. к акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании среднего заработка по последнему месту работы в течение третьего, пятого, шестого месяцев со дня увольнения, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
установил:
Иск подан в суд по тем основаниям, что [А.] А.С. работал в АО «Карьер «Коккомяки», 09 января 2020 г. трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил заработную плату за ноябрь - декабрь 2019 г. и январь 2020 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности штата.
16 января 2020 г. истцу перечислена заработная плата за ноябрь 2019 г. 7497 руб. 74 коп., 21 февраля 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 2019 г. в сумме 6617 руб. 71 коп., 15 мая 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 2019 г. - 9328 руб. 59 коп., 22 июня 2020 г. - частично заработная плата за январь 2020 г. - 17 620 руб. 00 коп., 10 июля 2020 г. - частично заработная плата за январь 2020 г. – 10 400 руб.
21 августа 2020 г. перечислена сохраняемая средняя заработная плата за время трудоустройства за четвертый месяц в сумме 23 994 руб. 72 коп.
В период с 14 января 2020 г. по 10 июля 2020 г. состоял на учете в органе занятости населения.
С 10 февраля 2020 г. по 09 июля 2020 г. не был трудоустроен и обратился в АО «Карьер «Коккомяки» с заявлением о выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства.
Сохраняемый средний месячный заработок на время трудоустройства по настоящее время в полном объеме не выплачен.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала от 12 мая 2020 г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 17 апреля 2020 г. в сумме 86 943 руб. 42 коп., в том числе: заработная плата за декабрь 2019 г., январь 2020 г., сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц. В ходе исполнения судебного приказа произведен зачет излишне выплаченной суммы 16 778 руб. 91 руб.
Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего месячного заработка за третий, пятый и шестой месяцы после увольнения в размере 67 174 руб. 14 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 12 082 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела.
От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия и возможности рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу места нахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. При указанных обстоятельствах у суда имеются основания полагать, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неполучения судебного извещения не представлено.
С учетом мнения истца, не возражающего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-522/2020, материалы гражданского дела мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала № 2-1144/2020, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что [А.] А.С. был трудоустроен в АО «Карьер «Коккомяки» в должности слесаря по ремонту автомобилей. 09 января 2020 г. заключенный с ним трудовой договор расторгнут основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из представленных истцом сведений следует, что ответчиком производились следующие выплаты: 16 января 2020 г. - заработная плата за ноябрь 2019 г. 7497 руб. 74 коп., 21 февраля 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 2019 г. в сумме 6617 руб. 71 коп., 15 мая 2020 г. - частично заработная плата за декабрь 2019 г. - 9328 руб. 59 коп., 22 июня 2020 г. - частично заработная плата за январь 2020 г. - 17 620 руб. 00 коп., 10 июля 2020 г. - частично заработная плата за январь 2020 г. - 10 400 руб., 21 августа 2020 г. - перечислена сохраняемая средняя заработная плата за время трудоустройства за четвертый месяц - 23 994 руб. 72 коп.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала от 12 мая 2020 г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 17 апреля 2020 г. в сумме 86 943 руб. 42 коп., в том числе: заработная плата за декабрь 2019 г. - 9328 руб. 59 коп., январь 2020 г. - 52 287 руб. 07 коп., сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц - 25 327 руб. 76 коп..
В ходе исполнения судебного приказа произведен зачет излишне выплаченной суммы 16 778 руб. 91 руб., данная сумма зачтена в качестве частичной выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.
В период с 14 января 2020 г. по 10 июля 2020 г. истец состоял на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».
Решениями названного учреждения от 15 мая, 11 июня и 10 июля 2020 г. за [А]ым А.С. признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Ответчиком произведены начисления: за второй месяц - 25 327 руб. 76 коп., за третий месяц - 30 659 руб. 92 коп., за пятый месяц - 23 994 руб. 72 коп., за шестой месяц - 29 326 руб. 88 коп.
Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
На период обращения истца с настоящим исковым требованием выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы истцу не была произведена.
В настоящее время размер задолженности, в т.ч. сохраняемый средний заработок за третий, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства, по состоянию на 31 декабря 2020 г. составляет 67 174 руб. 14 коп.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего месячного заработка. При этом суд исходит из того, что у ответчика не имелось законных оснований для невыплаты работнику заработка за спорный период.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Указанная выше задолженность документально подтверждена, расчет судом проверен и признан правильным, стороной ответчика не оспорен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что доказательств погашения задолженности перед истцом суду не представлено, суд находит обоснованным требования о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.
Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, исходя из суммы причитающихся истцу платежей и ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в общей сумме на 31 декабря 2020 г. в общем размере 12 082 руб. 64 коп. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, предоставленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.
Поскольку факт невыплаты заработка истцу в полном объеме установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК рф.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21 апреля 2011 г. №538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившегося в невыплате ему заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, то с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере в размере 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2877 руб. 70 коп. (2577 руб. 70 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-238 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в пользу [А]а А.С. задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за третий месяц в размере 30 659 руб. 92 коп., пятый месяц в размере 23 994 руб. 72 коп., шестой месяц в размере 29 326 руб. 88 коп. нетрудоустройства, всего в размере 67 174 руб. 14 коп.
Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в пользу [А]а А.С. проценты за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в общей сумме размере 12 082 руб. 64 коп. за период с 10 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. включительно.
Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в пользу [А]а А.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в бюджет Сортавальского муниципального района госпошлину в сумме 2877 руб. 70 коп.
Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение Сортавальского городского суда Республики Карелия может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. [К.]
Решение в окончательной форме принято 05 марта 2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сортавале (2 отзыва) →
Номер дела: 2-229/2021 ~ М-69/2021Дата решения: 01.03.2021Дата вступления в силу: 06.05.2021Истец (заявитель): [С.] [Р.] [А.]Ответчик: АО "Карьер "Коккомяки" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу уид 10rs0017-01-2021-000169-73 Дело № 2-229/2021 заочное решение именем российской федерации 01 марта 2021 г. г. Сортавала Сортавальский гор...
Номер дела: 2-134/2021 (2-1239/2020;) ~ М-1227/2020Дата решения: 22.01.2021Дата вступления в силу: 02.03.2021Истец (заявитель): [А.] [В.] [В.]Ответчик: АО "Карьер "Коккомяки" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-134/2021 уид №10rs0017-01-2020-001781-71 решение именем российской федерации 22 января 2021 года г.Сортавала Сорта...
