АО МРТС: Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−011741−20

Номер дела ~ материала 02−7062/2023 ∼ М-5262/2023

Стороны Истец: [С.] В.Г. Ответчик: АО МРТС

Дата поступления 11.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.12.2023

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.12.2023 77rs0032−02−2023−011741−20

решение

Именем Российской Федерации 13 декабря 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−7062/24 по иску [С.] [В.] Георгиевича к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, а так же невыплаты пособий по больничным листам,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, а так же невыплаты пособий по больничным листам, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработной платы в размере сумма, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, сумму компенсации морального вреда сумма, обязать ответчика передать информацию о больничных листах в Социальный Фонд России, мотивируя свои требования тем, что «09» марта 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор ЦО-48 от 09.03.2023 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела по работе с персоналом с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №261 от «09» марта 2023 г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 18 апреля 2023 г. истец уволился по собственному желанию, пункт. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ 472 от 18 .04.2023 г.). Заработанную плату за указанный период получил, претензий не имеет. Однако, согласно Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» электронная трудовая книжка в виде СЗВ-ТД (начиная с 01.01.2020 года), (заявление на переход на электронную трудовую книжку я подал 24 мая 2022 г), начиная с 01 .01.2023 год в формате ЕСФ-1, Акционерным обществом «межрегионтрубопроводстрой» в течение двух календарных дней, то есть 18−19 апреля в СФР (ПФР) так и не было отправлено в СФР Российской Федерации адрес (peг.номер 087−708−002 548) и было отправлено только 16 июня 2023 г., исходя из чего юридически истец являлся штатным сотрудником адрес до 30 мая 2023 г. включительно. Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объёме, по основаниям изложенных в уточнённом исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил возражения относительно исковых требований, полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме, истцом не доказаны те обстоятельства на которые ссылается. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. В ходе судебного из письменных материалов дела установлено, что между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор ЦО-48 от 09.03.2023 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела по работе с персоналом с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №261 от «09» марта 2023 г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 18 апреля 2023 г. истец уволился по собственному желанию, пункт. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ 472 от 18 .04.2023 г.). Заработанную плату за указанный период получил, претензий не имеет. Однако, согласно Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» электронная трудовая книжка в виде СЗВ-ТД (начиная с 01.01.2020 года), (заявление на переход на электронную трудовую книжку я подал 24 мая 2022 г), начиная с 01 .01.2023 год в формате ЕСФ-1, Акционерным обществом «межрегионтрубопроводстрой» в течение двух календарных дней, то есть 18−19 апреля в СФР (ПФР) так и не было отправлено в СФР Российской Федерации адрес (peг.номер 087−708−002 548) и было отправлено только 16 июня 2023 г., исходя из чего юридически истец являлся штатным сотрудником адрес до 30 мая 2023 г. включительно. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Исходя из условий и содержания Трудового договора, справки о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7−11/566@ Истца его средний дневной заработок составляет сумма. Таким образом, сумма не полученного истцом заработка за указанный период составляет 8741, 27 х сумма=сумма — сумма (13% НДФЛ)=сумма (исключены дни больничного пособия с 12.05.2023 г. по 25.05.2023 г.). На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с адрес (ИНН 7706241963, ОГРН 1027739177784) в пользу [С.] [В.] Георгиевича невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2023 года. фио [А.] 77rs0032−02−2023−011741−20

решение

Именем Российской Федерации 13 декабря 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−7062/24 по иску [С.] [В.] Георгиевича к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, а так же невыплаты пособий по больничным листам, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с адрес (ИНН 7706241963, ОГРН 1027739177784) в пользу [С.] [В.] Георгиевича невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. фио [А.]