АО "Нефтеюганск-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2743/2021 ~ М-2524/2021

Дата решения: 26.10.2021

Истец (заявитель): [У.] [В.] [М.]

Ответчик: АО "Нефтеюганск-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2743/2021

уид 86rs0007-01-2021-004455-07

заочное решение

именем Российской Федерации

26 октября 2021 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [А.] э.в.

при секретаре фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] В.М, к АО «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

[У.] В.М. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы с учетом увеличения исковых требований на основании справки работодателя от 27.09.2021, мотивировав тем, что находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал по трудовому договору в качестве слесаря по ремонту автомобилей 6 разряда, система оплаты труда повременно-премиальная, тарифная ставка 111, 06 руб., районный коэффициент 70%.

Утверждает, что 01.09.2021 года с ним расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель начислил ему заработную плату по расчетным листкам за июнь, июль и август 2021 в размере 103 834, 06 руб., однако не выплатил.

Кроме того, считает, что ему не было начислено выходное пособие при увольнении в силу ст. 178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка, которые также просит взыскать с ответчика на основании справки ответчика от 27.09.2021. Утверждает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб., который также должен компенсировать ответчик, как и судебные расходы в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец [У.] В.М. не явился, извещен надлежащим образом, расписка в получении повестки в деле, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика [К.] Н.Г., действующая на основании доверенности, в судебное заседание также не явилась, как и третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, конкурсный управляющий Абабков В.А., согласно сведениям с сайта Почта России извещены надлежащим образом, извещение вручено, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, об уважительности причины неявки суду не сообщили.

Суд, руководствуясь положениями статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных ответчика и третьего лица и не сообщивших о причинах неявки в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что [У.] В.М. на основании заявления от 18.03.2021 был принят на работу в АО «Нефтеюганск-Сервис» на должность слесаря по ремонту автомобилей 6 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 12.03.2021. Согласно указанному приказу истец был принят на основное место, на полную занятость с тарифной ставкой 111, 06 руб., районный коэффициент 1, 7 с испытательным сроком на 1 месяц.

18 марта 2021 с [У.] В.М. был заключен трудовой договор №, согласно которому место работы истцу определен Транспортный Цех – бригада № на период с 18.03.2021 по 31.12.2021. Разделом 3 Трудового договора был определен: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Заработная плата состоит с фиксированной части и переменной. Фиксированная часть выплачивается в виде должностного оклада – 111, 06 руб. в час, переменная выплачивается в виде премии, который зависит от локальных нормативных актов и оценки работодателя. Работнику также выплачивается текущая премия согласно положению о премировании. Система оплаты труда: повременно-премиальная.

26 августа 2021 года истец был предупрежден работодателем о расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Решением Арбитражного суда от 19.08.2021 в отношении АО «Нефтеюганск-Сервис» открыто конкурсное производство.

01.09.2021 истцом подано заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, 01.09.2021 на основании приказа № [У] В.М. был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

В случае расторжения Трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК рф):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-п).

Судом из представленных расчетных листков за июнь, июль, август 2021 также установлено, что за работу в июне 2021 истцу начислена заработная плата в размере 23 893, 74 руб., отработал 21 день, в том числе оплачен больничный лист 15дней в мае 2021, долг предприятия 37 272, 92 руб. За работу в июле 2021 истцу итоговое начисления не указано, отработал 17 дней, 5 дней отпуск за свой счет, долг предприятия 66286, 75 руб. За работу в августе 2021 истец отработал 22 дня, долг предприятия на конец месяца 103 834, 06 руб.

Разрешая требования истца, суд исходит из представленной стороной ответчика справки о начисленной и выплаченной заработной платы [У.] В.М. за подписью бухгалтера за период с марта 2021 по август 2021 года, согласно которой всего истцу была начислена заработная плата на сумму 286 503, 21 руб., в том числе за работу в апреле, мае 2021 в выходные и праздничные дни, в том числе компенсация неиспользованного основного и дополнительного отпуска (14+8 дней), выходное пособие. С учетом выплаченной истцу заработной платы в размере 81 645, 79 руб, долг предприятия по состоянию на 27.09.2021 года составляет 204 857, 42 руб., в том числе 70597, 44 руб. – выходное пособие, 33011, 22 руб. компенсация за отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик признал исковые требования истца, в связи с чем оснований для отказа в иске [У.] В.М. не имеется.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку трудовые права истца были нарушены по вине ответчика, то в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом фактических обстоятельств дела, факт признания ответчиком иска, требований разумности и справедливости устанавливает в размере 5000 рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ (ч. 1 ст. 98 ГПК рф).

Учитывая, что истцом при составлении иска было затрачено 5 000 руб., что подтверждается квитанцией от 03.09.2021г., выданной адвокатом Наймушиным В.С., то данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5648, 57 руб.( 5248, 57 руб.+400руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 98, 103, 194-199, 211, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования [У.] В.М. удовлетворить.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу [У.] В.М, задолженность по заработной плате в размере 204857 рублей 42 копейки.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу [У.] В.М, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг 5000 рублей, итого 10 000 рублей 00 коп.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета МО города окружного значения Нефтеюганск государственную пошлину в размере 5648 руб. 57 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Э.В. [А.]

Мотивированное решение окончательно составлено 02.11.2021.