АО НПК "Уралвагонзавод": невыплата зарплаты

66rs0008-01-2021-000590-21

Дело № 2-2010/2021

решение

именем Российской Федерации

23 ноября 2021 года                           город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой о.в.,

при секретаре судебного заседания Собиной а.ю.,

с участием истца Малашенок п.г.,

    представителя НПС «Солидарность» Димитрова а.а., действующего на основании устава,

    представителя ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Васильевой н.в., действующей на основании доверенности №473 от 11.10.2021 сроком по 31.12.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Малашенок П. г. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

установил:

нпс «Солидарность» в интересах Малашенок п.г. обратился в суд с иском к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», в котором просит: взыскать с «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» в пользу истца: заработную плату за март 2020 года в размере 2 975 рублей 84 копейки; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за март 2020 года в размере 284 рубля 54 копейки; заработную плату за апрель 2020 года в размере 31 855 рублей 77 копеек; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за апрель 2020 года в размере 2 682 рубля 79 копеек; заработную плату за май 2020 года в размере 10 011 рублей 82 копейки; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за май 2020 года в размере 729 рублей 36 копеек; заработную плату за июнь 2020 года в размере 30 399 рублей 51 копейку; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за июнь 2020 года в размере 1 926 рублей 82 копейки; заработную плату за июль 2020 года в размере 33 494 рубля 08 копеек; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за июль 2020 года в размере 1 822 рубля 08 копеек; заработную плату за август 2020 года в размере 30 581 рубль 54 копейки; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за август 2020 года в размере 1 395 рублей 03 копейки; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Малашенок п.г. состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», работает в цехе № 810 по профессии слесарь-ремонтник, является членом НПС «Солидарность». Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией (covid-19)» установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочие дни в соответствии с Указом Президента № 206 были установлены императивно и их введение не зависело от воли работодателя или работника. На основании Указа Президента Российской Федерации исполняющим обязанности исполнительного директора общества был издан приказ от 03 апреля 2020 года № 126, в пункте 7.1 которого предусмотрен порядок начисления работникам заработной платы в период нерабочих дней (шифры - 219, 220). В период с марта по август 2020 года истец трудовую деятельность не осуществлял, ему был установлен режим нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, оплата указанного периода произведена работодателем не в полном объеме, исходя из часовой тарифной ставки с учетом уральского коэффициента, тогда как оплата должна была производиться исходя из среднего заработка в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922. Образовавшаяся задолженность по заработной плате подлежит выплате работодателем с начислением компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Решением Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 31 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июня 2021 года, отказано в удовлетворении исковых требований Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность», действующего в интересах Малашенок п.г.

Определением Седьмого кассационного суда от 21.09.2021 решение Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 31 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июня 2021 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

    Определением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил от 23.11.2021 принято к рассмотрению уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод» в пользу Малашенок п.г.: заработную плату за март 2020 года в сумме 913 рублей 85 копеек, компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за март 2020 года в сумме 183 рублей 32 копейки; заработную плату за апрель 2020 года в сумме 10 545 рублей 63 копейки, компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за апрель 2020 года в сумме 1 995 рублей 24 копейки; заработную плату за май 2020 года в сумме 3 314 рублей 21 копейки, компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за май 2020 года в сумме 589 рублей 48 копеек; заработную плату за июнь 2020 года в сумме 10 063 рублей 17 копеек, компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за июнь 2020 года в сумме 1 694 рублей 29 копеек; заработную плату за июль 2020 года в сумме 11 087 рублей 86 копеек, компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за июль 2020 года в сумме 1 767 рублей 22 копейки; заработную плату за август 2020 года в сумме 10 123 рубля 44 копейки, компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за август 2020 года в сумме 1 524 рубля 58 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением суда от 23.11.2021 принят отказ истца Малашенок п.г. от исковых требований к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» в части взыскания заработной платы за март 2020 в размере 2 061 рубль 99 копеек, за апрель 2020 года в размере 21 310 рублей 14 копеек, за май 2020 года в размере 6 697 рублей 61 копейку, за июнь 2020 года в размере 20 336 рублей 34 копейки, за июль 2020 года в размере 22 406 рублей 22 копейки, за август 2020 года в размере 20 458 рублей 10 копеек; компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за март 2020 в размере 101 рубль 22 копейки, за апрель 2020 года в размере 687 рублей 55 копеек, за май 2020 года в размере 139 рублей 88 копеек, за июнь 2020 года в размере 232 рубля 53 копейки, за июль 2020 года в размере 54 рубля 86 копеек, производство по гражданскому делу в данной части прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

    В судебном заседании истец Малашенок п.г. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что размер его заработной платы в спорный период существенно уменьшился, чем ему причинен моральный вред.

    Представитель НПС «Солидарность» председатель Димитров а.а. на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Считает, что в пользу истца за спорный период подлежит взысканию премия в размере 45% к тарифной ставке, а также 4% за работу во вредных условиях труда, ежемесячно, а также подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Представитель ответчика АО ««Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» Васильева н.в. исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях. В возражениях и дополнительных пояснениях указала, что Малашенок п.г. был принят на работу на условиях Трудового договора №385 от 25.03.2013 слесарем-ремонтником в цех 765 с 28.03.2013. 15.07.2013 Малашенок п.г. был переведен слесарем-ремонтником в цех 810 в соответствии с соглашением от 12.07.2013 № 812. Истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. По март 2020 года часовая тарифная ставка составляла 104 рубля 13 копеек, с 01.04.2020 – 108 рублей 087 копеек. Размер ежемесячной премии составлял 45%, а также за работу во вредных условиях труда начислялась компенсационная выплата в размере 4% к тарифной ставки. Работал по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу, воскресенье. В период с 30.03.2020 по 17.05.2020 и с 01.06.2020 по 31.08.2020 Малашенку П.Г. были объявлены нерабочие дни в соответствии с Указами Президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. В период с 18.05.2020 по 31.05.2020 работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 27.03.2020 в Обществе был выпущен приказ № 125 «Об объявлении нерабочих дней», согласно которому (п. 3.1) за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, сохранялась заработная плата; в соответствии с п.5.1 Приказа начисление работникам, которым устанавливаются нерабочие дни, производится по шифру оплат 219 с учетом районного коэффициента по шифру 220. Указом Президента РФ определено, что в период нерабочих дней за работниками сохраняется именно заработная плата, а не средний заработок. В Рекомендациях Минтрудсоцзащиты РФ от 26 марта 2020 года № 14-4/10/п-2696 указывалось, что работникам, оплачиваемым сдельно, за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Согласно пункта 4.10.1 Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО ««Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», утвержденного приказом № 281 от 19.05.2016, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены. На основании инструктивного письма «Об особенностях оплаты в нерабочие дни» начальника отдела труда и заработной платы, оплата труда работников, которым приказом по Обществу установлены нерабочие дни, осуществляется из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленного графика режима работ. Согласно п. 5.10 типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО ««Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», условием премирования рабочих является выполнение норм выработки и (или) своевременное и качественное выполнение заданий мастера. Соответственно в п.5.26 Типового положения предусмотрено начисление премии на должностной оклад, сдельную заработную плату. Поскольку нормы выработки в связи с отсутствием работника не выполнялись, сдельная заработная плата не начислялась, оснований для начисления премии Малашенку п.в. у Общества не было. Оснований для начисления иных каких-либо выплат у Общества также не имелось. В связи с фактическим отсутствием выполнения работ Малашенку п.г. за период нерабочих дней в период с марта по август 2020 года оплата была начислена исходя из расчета тарифной ставки с учетом уральского коэффициента. Таким образом, начисление заработной платы Малашенку п.г. производились в соответствии с Указами Президента РФ и локальными нормативными актами Общества.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно ст. 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

нпс «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации (т. 1 л.д. 10), уставом (т. 1 л.д. 11-13).

Согласно решению внеочередного съезда, оформленного протоколом №1 от 27.05.2016, Председателя НПС «Солидарность» избран Димитров а.а. (т. 1 л.д. 8-9).

Малашенок п.г. является членом НПС «Солидарность», о чем представлена копия профсоюзного билета №460 (т. 1 л.д. 17). Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Малашенок п.г. был принят на работу в АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод» на условиях Трудового договора № 385 от 25 марта 2013 года слесарем-ремонтником в цех 765 с 28 марта 2013 года. 15 июля 2013 года Малашенок п.г. переведен слесарем-ремонтником в цех 810 в соответствии с соглашением от 12 июля 2013 года № 812 (т. 1 л.д. 118-126).

В соответствии с условиями Трудового договора и дополнительных соглашений к нему истцу была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), односменный режим труда.

Соглашением № 0450097 от 01 февраля 2018 года истцу установлена доплата 4% к ставке за работу во вредных условиях труда (т. 1 л.д. 121).

Соглашением № 794 от 26 февраля 2019 года истцу установлен пятый тарификационный разряд (т. 1 л.д. 123).

В соответствии с соглашением № 0450097 от 01 апреля 2019 года часовая тарифная ставка с 01 апреля 2019 года была установлена в размере 104 рубля 13 копеек (л.д. 124), с 01 апреля 2020 года часовая тарифная ставка была изменена и составила 108,087 на основании соглашения № 0450097 от 01 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 125).

В соответствии с приказом № 810-12/0509 от 10 декабря 2019 года с 01 января 2020 года для работников ремонтно-механического цеха № 1 (810) установлен график режима работы № 2, согласно которому начало дневной смены в 08:00 часов, окончание дневной смены в 16:30 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут с 11:30 часов до 12:00 часов, продолжительность рабочей смены 8 часов, выходные дни - суббота и воскресенье (л.д. 127-132).

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» период с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 года включительно объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 исполняющим обязанности исполнительного директора АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод» издан приказ от 27 марта 2020 года № 125 (т. 1 л.д. 150-151), согласно которому с 30 марта по 03 апреля 2020 года для работников общества установлены нерабочие дни (пункт 1), за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, начисление заработной платы постановлено производить по шифру 219 с учетом районного коэффициента по шифру 220 (пункт 3,1, 5,1).

Приказом исполняющего обязанности исполнительного директора АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод» от 03 апреля 2020 года № 126 период нерабочих дней для работников общества продлен с 04 по 12 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 152-153).

В последующем для работников общества, кроме работников структурных подразделений общества, обеспечивающих работу цехов механосборочного производства и основных производств режим нерабочих дней был продлен с 13 по 19 апреля 2020 года, с 20 по 30 апреля 2020 года, с 01 по 11 мая 2020 года, с 12 по 19 мая 2020 года, с 20 по 26 мая 2020 года, с 27 мая по 02 июня 2020 года, с 30 мая по 07 июня 2020 года, с 03 по 09 июня 2020 года, с 10 по 15 июня 2020 года, с 16 по 22 июня 2020 года, с 02 по 06 июля 2020 года, с 07 по 13 июля 2020 года, с 14 по 20 июля 2020 года, с 21 по 31 июля 2020 года, с 01 по 10 августа 2020 года, с 11 по 17 августа 2020 года, с 18 по 31 августа 2020 года на основании приказов исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от 10 апреля 2020 года № 132, от 17 апреля 2020 года № 136, от 29 апреля 2020 года № 153, от 07 мая 2020 года № 158, от 19 мая 2020 года № 167, от 26 мая 2020 года № 179, от 29 мая 2020 года № 185, от 02 июня 2020 года № 186, от 08 июня 2020 года № 190, от 15 июня 2020 года № 198, от 29 июня 2020 года № 209, от 06 июля 2020 года № 213, от 13 июля 2020 года, от 20 июля 2020 года № 228, от 30 июля 2020 года № 247, от 10 августа 2020 года № 260, от 17 августа 2020 года № 271 (т. 1 л.д. 154-235).

Во исполнение вышеуказанных приказов начальником цеха 810 изданы приказы об объявлении нерабочих дней работникам ремонтно-механического цеха (810), среди которых был указан Малашенок п.г.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора на 2019-2020 годы АО «НПК «Уралвагонзавод» работодатель самостоятельно, исходя из финансово-экономического положения общества, государственных гарантий по оплате труда и с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливает (т. 1 л.д.72-87):

- системы оплаты труда, включая размеры часовых тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений общества за основные результаты хозяйственной деятельности (т. 1 л.д. 99-117).

В силу пункта 5.3 Коллективного договора заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатов деятельности общества и структурного подразделения.

На основании пунктов 3.2 и 3.3 Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», утвержденного приказом № 281 от 19 мая 2016 года, в основе оплаты труда работников общества лежит тарифная система (далее - Типовое положение). Тарифные ставки и схемы окладов (должностных окладов) утверждаются генеральным директором общества с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с пунктом 4.3 Типового положения основная заработная плата работников общества состоит из трех составляющих: базовая часть; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Как следует из положений пункта 4.5 Типового положения, базовая составляющая заработной платы включает в себя при сдельной оплате труда - оплату за изготовленную годную продукцию в соответствии с установленными сдельными расценками на единицу продукции. Оклад (должностной оклад, оплата по тарифной ставке, сдельная оплата) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни формой оплаты труда, действующей в обществе, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо виды премирования.

В соответствии с пунктом 4.6 Типового положения компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки компенсационного характера. К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за переработку нормы рабочего времени, предусмотренную графиком сменности; доплата за работу в вечерней и ночной сменах, в ночное время; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за замещение отсутствующего работника; надбавка за допуск к государственной тайне; районный коэффициент; доплата за работу с разделенным рабочим днем на части; другие доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами общества.

Пунктами 4.7 и 4.8 Типового положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты включают в себя: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Все стимулирующие выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами общества в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся: доплата за руководство бригадой; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за ученую степень; другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами общества.

Согласно пункту 4.10 Типового положения дополнительный фонд заработной платы включает следующие виды оплат, производимых работнику за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором: вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; доплата за сокращенную ночную смену; оплата времени простоя; оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, ученических отпусков; оплата за время медицинского обследования, за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха; оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; другие виды оплаты за неотработанное время.

Распоряжением исполнительного директора АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод» от 27 марта 2020 года № 512 установлен порядок оплаты нерабочих дней (т. 1 л.д. 237-239). Согласно пункту 1.1 оплату труда работников, которым приказом по обществу установлены нерабочие дни, надлежит осуществлять из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленному графику режима работ.

Данное распоряжение было согласовано с профсоюзным органом, о чем представлен лист согласования.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» с 04 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 249 «О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» с 06 по 08 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Вышеназванными Указами Президента Российской Федерации в период с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками именно заработной платы, под которой подразумевается тарифная ставка (должностной оклад), компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Судом установлено, что на основании вышеприведенных Указов Президента Российской Федерации, приказов исполнительного директора общества периоды с 30 марта 2020 года по 31 августа 2020 года (за исключением периода нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 18 мая по 31 мая 2020 года) у Малашенка п.г. являлись нерабочими днями.

Так, из расчетного листка за март 2020 года следует, что истцу начислена заработная плата, которая включает: сдельную оплату (003)- 32 047 рублей 07 копеек, премию сдельщикам за выполнение производственных показателей (009) - 14 421 рублей 16 копеек, доплату за работу в праздничные дни (016) - 572 рублей 72 копеек, доплату за работу в выходные дни (025) - 2 915 рублей 64 копеек, доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (031) -772 рублей 64 копейки, выплата по районному коэффициенту на виды оплат (127) - 2 163 рублей 18 копеек, выплата по районному коэффициенту (остальные виды оплат) (128) – 5 446 рублей 21 копеек, оплата нерабочих дней (219) – 1 666 рублей 08 копеек, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) - 249 рублей 91 копеек, остаток за обществом (399) – 249 рублей 91 копеек, (418)-711 рублей 14 копеек (л.д. 141).

Кроме того, в спорный период истцу была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах:

- в апреле 2020 года оплата нерабочих дней (219) – 18 915 рублей 13 копеек, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) – 2 837 рублей 28 копеек, остаток за обществом (399) – 71 копейка, всего выплачено 21 752 рубля 51 копейка, с учетом удержанного налога НДФЛ (т. 2 л.д. 142

- в мае 2020 года оплата нерабочих дней (219) – 5 944 рубля 78 копеек, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) – 891 рубль 72 копейки, оплата ежегодного отпуска (244) – 28 213 рублей 27 копеек, материальная помощь к отпуску – 4 455 рублей 89 копеек, остаток за обществом (399) – 69 копеек, всего выплачено39 505 рублей 66 копеек, с учетом удержанного налога НДФЛ (т. 2 л.д. 143

- в июне 2020 года оплата нерабочих дней (219) – 18 050 рублей 53 копейки, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) – 2 707 рублей 58 копеек, вознаграждение по итогам работы за год (257) – 5 415 рублей 82 копейки, выплата по районному коэффициенту на вознаграждение по итогам работы за год (258) – 812 рублей 37 копеек, остаток за обществом (399) – 85 копеек, всего выплачено 26 986 рублей 39 копеек, с учетом удержанного налога НДФЛ (т. 2 л.д. 144

- в июле 2020 года оплата нерабочих дней (219) – 19 888 рублей, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) – 2 983 рубля 20 копеек, оплата ежегодного отпуска (244) – 363 рубля 81 копейка, остаток за обществом (399) – 29 копеек, всего выплачено 23 235 рублей 01 копейка, с учетом удержанного налога НДФЛ (т. 2 л.д. 145

- в августе 2020 года оплата нерабочих дней (219) – 18 158 рублей 62 копейки, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) – 2 723 рубля 79 копеек, остаток за обществом (399) – 95 копеек, всего выплачено 20 882 рубля 41 копейка, с учетом удержанного налога НДФЛ (т. 2 л.д. 146).

Таким образом, судом установлено, что в период с 30 марта 2020 года по 31 августа 2020 года (за исключением периода нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 18 мая по 31 мая 2020 года) для Малашенка п.г. являлись нерабочими днями; нерабочие дни были оплачены истцу в соответствии с вышеуказанными локальными актами работодателя и принятыми им распоряжениями, исходя из часовой тарифной ставки по присвоенному 5 разряду с учетом уральского коэффициента и установленного режима работы – 5-дневной рабочей недели, за исключением периода с 18 мая 2020 года по 31 мая 2020 года, когда Малашенок п.г. находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, начисление и выплата истцу компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами работодателя, в частности Типовым положением «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «Научно-производтсвенная корпорация «Уралвагонзавод», расчетные листы о составных частях заработной платы не содержат, иных сведений стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем, поскольку размер заработной платы, сохраняемый за истцом на период нерабочих дней, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму труда при сдельной оплате), а истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда, исходя из установленных у работодателя систем оплаты труда, условий Трудового договора, заключенного с истцом, в указанный период истцу подлежала выплата также премия, в соответствии с установленными у работодателями показателями, условиями и размерами премирования рабочих сдельщиков с 01.09.2016, которые являются приложением №2 к Типовому положению, то есть истцу ежемесячно в спорный период подлежала начислению и выплата премии в размере 45%, а именно за выполнение цехом плана по готовой продукции за месяц в размере 25%, а также за отсутствие дефектов, рекламаций и брака, сдача продукции с первого предъявления в размере 20 %.

Кроме того, ежемесячно истцу подлежало выплате 4% к тарифной ставке за работу во вредных условиях труда, что предусмотрено соглашением № 0450097 от 01 февраля 2018 года.

Учитывая изложенное, поскольку Указами Президента Российской Федерации в спорный период были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками именно заработной платы, премия сдельщикам за выполнение производственных показателей, а также доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, относится к сохраняемой части заработной платы на период нерабочих дней.

Вместе с тем, представителем НПС «Солидарность» произведен и представлен суду подробный расчет заработной платы, предъявленной ко взысканию, с учетом подлежащих выплате премии в размере 45% к тарифной ставке, 4% за работу во вредных условиях труда, а также уральского коэффициента, подлежащего начислению на указанные выплаты, размера выплаченной истцу заработной платы в спорный период, в связи с чем, размер невыплаченной истцу заработной платы составил: за март 2020 года в размере 913 рублей 85 копеек, за апрель 2020 года в размере 10 545 рублей 63 копейки, за май 2020 года в размере 3 314 рублей 21 копейки, за июнь 2020 года в размере 10 063 рублей 17 копеек, за июль 2020 года в размере 11 087 рублей 86 копеек, за август 2020 года в размере 10 123 рубля 44 копейки.

При этом, представленной стороной истца расчет не оспаривался стороной ответчика, свой контррасчет представитель АО «Научно-производственной корпорации «Уралвагонзавод» суду не представил, при проверке представленного расчет, представитель ответчика указала, что он является математически правильным.

Вместе с тем, представленный стороной истца расчет заработной платы судом проверен, является математически правильным, произведен с учетом произведенных выплат заработной платы, установленных трудовым договором, соглашениями к нему, в соответствии с локальными актами, действующими у работодателя, условий оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат, а также, с учетом установленных по делу обстоятельств, в связи с чем принимается судом в основу решения.

Таким образом, исковые требования НПС «Солидарность» заявленные в интересах Малашенок п.г. о взыскании с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» невыплаченной заработной платы в спорный период подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в следующих размерах: за март 2020 года в размере 913 рублей 85 копеек, за апрель 2020 года в размере 10 545 рублей 63 копейки, за май 2020 года в размере 3 314 рублей 21 копейки, за июнь 2020 года в размере 10 063 рублей 17 копеек, за июль 2020 года в размере 11 087 рублей 86 копеек, за август 2020 года в размере 10 123 рубля 44 копейки.

При разрешении требований стороны истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как указано в определении Седьмого кассационного суда от 21.09.2021, материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Вместе с тем, подлежащая взысканию с пользу истца с ответчика заработная плата, не была начислена ответчиком, что исключает материальную ответственность работодателя по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и данная компенсация не подлежит взысканию в пользу Малашенок п.г.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, поскольку как указал истец в судебном заседании, что на иждивении у него находится двое малолетних детей, супруга, в указанный период доход семьи в среднем составлял 18 000 рублей, а в регионе установлен минимальный прожиточный минимум на человека около 13 000 рублей, в связи с чем считает предъявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда обоснованным.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя при начислении и выплате Малашенок п.г. заработной платы за период с апреля по август 2020 года в указанном размере, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, длительной не выплаты заработной платы, причитающейся работнику, что как им указано существенно ухудшило материальное положение его семьи, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 12 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 881 рублей 41 копейку (1 581 рублей 41 копейка + 300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Малашенок П. г. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского в пользу Малашенок П. г. с заработную плату за март 2020 в размере 913 рублей 85 копеек, за апрель 2020 года в размере 10 545 рублей 63 копейки, за май 2020 года в размере 3 314 рублей 21 копейку, за июнь 2020 года в размере 10 063 рубля 17 копеек, за июль 2020 года в размере 11 087 рублей 86 копеек, за август 2020 года в размере 10 123 рубля 44 копейки (с удержанием при выплате ндфл), компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 881 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                            О.В. Свинина