АО НПО "Пластполимер": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2347/2021 (2−8065/2020;) ~ М-6816/2020
Дата решения: 28.04.2021
Дата вступления в силу: 08.06.2021
Истец (заявитель): Прокурор Калининского района Санкт-[П]
Ответчик: АО НПО «Пластполимер»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делууид 78rs0005−01−2020−008589−20
Дело № 2−2347/2021 28 апреля 2021 года
решение
именем Российской Федерации
Калининский районный суд города Санкт-[П] в составе:
председательствующего судьи [П.] О.В.
при секретаре [С.] Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района Санкт — [П.] в защиту интересов [С.] Ирины [О.] к АО «НПО «Пластполимер» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] И.О. на основании Трудового договора № 69−31/15 от 31.08.2015 состояла в трудовых отношениях с АО «НПО «Пластполимер», занимала должность секретаря-референта. 17.08.2020 [С.] И.О. уволена в связи с сокращением штата работников организации. За период работы образовалась задолженность по выплате выходного пособия, которая в добровольном порядке работодателем не погашена.
За защитой своих нарушенных трудовых прав [С.] И.О. обратилась в прокуратуру Калининского района города Санкт-[П].
Действуя в защиту интересов [С.] И.О., прокурор Калининского района Санкт-[П] обратился в суд с исковыми требованиями к АО «НПО «Пластполимер» о взыскании в пользу [С.] И.О. задолженности по выплате выходного пособия в сумме 28 963 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
Прокурор в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.
Истец [С.] И.О. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика АО «НПО «Пластполимер» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что задолженность перед истцом погашена, в подтверждение указанных обстоятельств представил справку об отсутствие задолженности.
Третье лицо Временный управляющий АО «НПО «Пластполимер» — Злоказов В.Л. — в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
Из материалов дела следует, что [С.] И.О. на основании Трудового договора № 69−31/15 от 31.08.2015 состояла в трудовых отношениях с АО «НПО «Пластполимер», занимала должность секретаря-референта. 17.08.2020 [С.] И.О. уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По состоянию на 26.10.2020 окончательный расчет с [С.] И.О. не был произведен и задолженность АО «НПО «Пластполимер» по выплате выходного пособия составляла 28 963 руб. 62 коп., что подтверждается справкой о выплате бывшим сотрудникам № 10 от 26.10.2020 (л.д. 8).
В ходе рассмотрения дела ответчиком АО «НПО «Пластполимер 03.02.2021 были добровольно удовлетворены исковые требования, что подтверждается справкой об отсутствие задолженности.
При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, удовлетворение исковых требований в добровольном порядке в процессе рассмотрения дела, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации в размере 15 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Калининского района Санкт — [П.] в защиту интересов [С.] Ирины [О.] к АО «НПО «Пластполимер» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с АО «НПО «Пластполимер» в пользу [С.] Ирины [О.] компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований — отказать.
Взыскать с АО «НПО «Пластполимер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.
Судья –
Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.05.2021.
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬26 комментариев