АО НЭФИС-БИОПРОДУКТ: невыплата зарплаты

Дело № 2−3357/2019, УИД № 24rs0046−01−2019−002532−86

решение

именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Р.] н.м.

при секретаре [Г.] к.о.

с участием представителя истца ФИО2 — фио7

представителей ответчика АО «Нэфис-биопродукт» — ФИО9 и фио8

рассмотрев в открытом судебном заседании по средством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Нэфис-биопродукт» о внесении изменений в условия Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратилась в суд с иском к АО «Нэфис-биопродукт», в котором просит:

- возложить обязанность на АО «Нэфис-биопродукт» внести изменения в п. 1.6 Трудового договора о дистанционной работе от дд.мм.гггг №, изложить условия о начислении северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30%, внести изменения в п. 1.5 Индивидуальных условий к трудовому договору от дд.мм.гггг №, изложить условия о начислении северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30%;

- взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по март 2019 года с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% в размере 792 267, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с АО «Нэфис-биопродукт», работая в должности территориального менеджера по продажам в <адрес> с окладом в размере 25 000 руб. Вместе с тем, работодателем районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% к заработной плате в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в <адрес>, не начислялись и не выплачивались. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (том 1 л.д. 52), судебное извещение получила лично дд.мм.гггг, что подтверждается уведомлением о вручении (том 2 л.д. 69), доверила представление своих интересов представителю — ФИО7 (доверенность от дд.мм.гггг (том 1 л.д. 9), которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что заявление работодателя о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском противоречит положениям п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами РФ ТК РФ».

Представитель ответчика АО «Нэфис-биопродукт» — ФИО9 (доверенность от дд.мм.гггг (том 2 л.д. 71) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что условиями Трудового договора сторон дд.мм.гггг с приложениями к нему установлено, что в оклад истца в размере 25 000 руб. включен районный коэффициент 20%, с которым истец был ознакомлен в день его подписания и согласился с указанными условиями оплаты труда, при этом вообще законных оснований для выплаты истцу районного коэффициента в повышенном размере 30% не имеется, как и северной надбавки 30%, поскольку общество не относится к учреждениям бюджетной сферы и не финансируется за счет средств федерального бюджета. Кроме того, изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. В случаи признания судом заявленных исковых требований обоснованными, просила применить положения ст. 392 ТК РФ за период с мая 2016 года по март 2019 года включительно, поскольку истец ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату достоверно знала о ее размере за каждый отработанный месяц (том 1 л.д. 58−66).

Представитель ответчика АО «Нэфис-биопродукт» — ФИО8 (полномочия подтверждены) в судебном заседании поддержала позицию предыдущего представителя.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца надлежащим образом извещенную о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316−317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от дд.мм.гггг № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с дд.мм.гггг, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с дд.мм.гггг ФИО2 на основании Трудового договора о дистанционной работе от дд.мм.гггг № с учетом дополнительного соглашения к нему от дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с АО «Нэфис-биопродукт», работая должности территориального менеджера по продажам в структурном подразделении — Управлении дирекции продаж и дирекции маркетинга Регион Сибирь и Дальний Восток по пятидневной рабочей неделе, с выходными суббота и воскресенье (п. 1.8, 3.2), с заработной платой в ФИО1 рублях, которая включает все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты (п. 1.6), что также подтверждается приказом от дд.мм.гггг №-П о приеме на работу, трудовой книжкой на имя истца (том 1 л.д. 10−16, 39, 69, том 2 л.д. 35).

Индивидуальными условиями к трудовому договору от дд.мм.гггг (приложение №) предусмотрено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора выплачивается заработная плата — оклад в размере 25 000 руб. в месяц (п. 5) (том 1 л.д. 17).

Из выписки из штатного расписания АО «Нэфис-биопродукт» следует, что заработная плата по занимаемой истцом должности территориального менеджера (регион Сибирь) составляет: тарифная ставка (оклад) — 25 000 руб., база — 20 833 руб., процентная надбавка (<адрес>) — отсутствует, районный коэффициент (<адрес>) — 1, 2, оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки — 25 000 руб. (том 1 л.д. 102).

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», утвержденного дд.мм.гггг генеральным директором ФИО10 (том 1 л.д. 103−105), заработная плата работников состоит из следующих частей (п. 2.3):

- гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) — это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентная надбавка — в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.3.1),

- переменная часть — это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки, которые устанавливаются согласно положениям о премировании,

- стимулирующие персональные надбавки — устанавливаются приказом директора работникам за высокое профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда, за работу со сведениями, составляющими служебную тайну. Стимулирующие доплаты: доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих и доплата за высокую квалификацию (классность) водителям автотранспортных средств (п. 2.3.2).

Как следует из Положения о премировании работников дирекции продаж ОАО «Нэфис-биопродукт», утвержденного генеральным директором ФИО10 дд.мм.гггг, видами стимулирующих выплат являются: премия и бонус отдельным категориям работников согласно штатного расписания (гл. 3.1) (том 1 л.д. 118−121).

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, заработная плата истца за весь спорный период включала в себя тарифную ставку месячную (оклад) в размере 25 000 руб. и премию исходя из процента оплата от 70 до 100%, в некоторые месяца выплачивались бонусы (ежемесячные, от показателей), при этом в расчетных листках нет указания и разбивки по частям тарифной ставки (оклада) на районный коэффициент и процентную надбавку, и их размер в случае начисления, в том числе как-то предусматривает штатное расписание — районный коэффициент — 1, 2 (том 1 л.д. 126−156).

Так, подробно разбирая расчетные листки, судом установлено, что за май 2016 года заработная плата ФИО2 составила 42 500 руб., из которых: оклад по дням/тарифная ставка в размере 25 000 руб. + премия 70% в размере 17 500 руб. — НДФЛ 13% в размере 5 161 руб. (том 1 л.д. 126). В расчетном листке за декабрь 2016 года имеются аналогичные данные, при этом указано премия в размере 100% в сумме 25 000 руб., ежемесячный бонус в размере 5 556 руб., а также указана строка — для облажения страховыми взносами начислений (доп) в размере 108, 74 руб. и 8, 69 руб. (том 1 л.д. 133).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2016 года по апрель 2018 года включительно с применением районного коэффициента и северной надбавки 30% каждый, суд принимая во внимание дату обращения ФИО2 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате — дд.мм.гггг (том 1 л.д. 2), а также исходя из п. 2.6 Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт» (том 1 л.д. 105), которым предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате — 15 числа месяца, следующего за расчетным, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знала о размере заработной платы, в связи с чем, имела возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с мая 2016 года по апрель 2018 года истек, в том числе за апрель 2018 года — дд.мм.гггг и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представила, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Указанная представителем истца причина пропуска указанного срока, а именно не знание норм права, не может быть признана судом уважительной, поскольку объективно не препятствовала своевременному обращению ФИО2 в суд.

Доводы стороны истца о длящихся правоотношениях сторон и сохраняющемся праве работника получить все причитающиеся истцу выплаты со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг №, не могут приняты во внимание судом, поскольку оспариваемые истцом денежные суммы не были начислены работодателем, в связи с чем, о нарушении права на их получение истец знала ежемесячно при получении заработной платы.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по март 2019 года с применением районного коэффициента 30% и севрной надбавки 30%, и удовлетворяя данные требования, суд исходит из расчетных листков за данный период, согласно которых ФИО2 не начислялся и не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка 30% каждый к заработной плате, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя выплачивать ФИО2 заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 30%, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315−317 ТК рф.

Доводы стороны ответчика о том, что в размер заработной платы 25 000 руб. включены районный коэффициент и северная надбавка со ссылкой на п. 2.3.1 Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», утвержденного дд.мм.гггг, согласно которого гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) — это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка, отклоняются судом, поскольку противоречат условиям Трудового договора сторон от дд.мм.гггг с приложением № «индивидуальные условия», из которых следует, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата — оклад в размере 25 000 руб., при этом указания на какие-либо включающие в него надбавки не имеется, а также не согласуются со штатным расписанием, согласно которого, в тарифной ставке — окладе равном 25 000 руб., не предусмотрена процентная надбавка, имеется лишь указание на районный коэффициент — 1, 2, но при этом в графе «оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки» указана сумма равная 25 000 руб., а также указана величина — «база для расчета» — 20 833 руб., которая ни в одних локально-нормативных документах работодателя, условиях Трудового договора сторон не указана и ими не согласована. Также, из вышеприведенных представленных стороной ответчика расчетных листков следует, что истцу в спорный период работы, работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанного размера должностного оклада — 25 000 руб. «тарифной ставки», при этом районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ей не начислялись и не выплачивались. Кроме того, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и начисляются на оклад.

Ссылка стороны ответчика на то, что истец знала о том, что в должностной оклад 25 000 руб. входят спорные выплаты, поскольку была ознакомлена с вышеуказанным Положением об оплате при подписании дополнительного соглашения от дд.мм.гггг, является несостоятельной, поскольку при подписании сторонами Трудового договора и индивидуальных условий к нему дд.мм.гггг (то есть еще до принятия данного Положения от дд.мм.гггг), сторонами было согласовано условие об оплате труда — только оклад в размере 25 000 руб. (без спорных надбавок), после принятия работодателем положения дд.мм.гггг, какие-либо изменения в условия Трудового договора сторон, в том числе в части оплаты труда не вносились, сторонами не согласовывались, что является обязательным в силу закона при изменении существенных условий Трудового договора, к которым относится оплата труда работника.

Доводы стороны ответчика о том, что оснований для применения к заработной плате истца районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% не имеется, поскольку общество не относится к учреждениям бюджетной сферы и не финансируется за счет средств федерального бюджета, основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Так, к заработной плате работников в <адрес> ФИО3, государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг № установлен районный коэффициент.

Пунктом 1 Постановления Совмина ФИО4, ВЦСПС от дд.мм.гггг № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от дд.мм.гггг № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы <адрес> не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данные регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из анализа приведенных норм следует, что за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес>, в том числе в <адрес>, производится выплата процентной надбавки, установленной Постановлением № в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд учитывая трудовой стаж работы ФИО2, полагает, что ей подлежит начислению северная надбавка в размере 30%, а также подлежит начислению районный коэффициент в размере 30%, и исходит из подробного помесячного расчета, представленного истцом в таблице (том 1 л.д. 6−7), который проверен судом и признан правильным, и который рассчитан исходя из оклада 25 000 руб. х 1, 6 по каждому месяцу отдельно, и составляет за период с мая 2018 года по март 2019 года в размере 239 636, 85 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая 2018 года по март 2019 года в размере 239 636, 85 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о внесении изменений в п. 1.6 Трудового договора о дистанционной работе от дд.мм.гггг № и в п. 1.5 Индивидуальных условий к трудовому договору от дд.мм.гггг № в части условий оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Соглашение является добровольным волеизъявлением сторон, а поэтому понуждение стороны к изменению условий Трудового договора или таковое изменение судом, законом не предусмотрено и недопустимо.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5 596, 37 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 5 896, 37 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к АО «Нэфис-биопродукт» о внесении изменений в условия Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную с учетом за период работы с мая 2018 года по март 2019 года в размере 239 636 рублей 85 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к АО «Нэфис-биопродукт» о внесении изменений в п. 1.6 Трудового договора о дистанционной работе от дд.мм.гггг № и в п. 1.5 Индивидуальных условий к трудовому договору от дд.мм.гггг № в части условий оплаты труда отказать.

Взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 896 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. [Р]

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2019 года