Работа территориальным менеджером: отзывы и зарплаты

Был принят в штат компании Грасс с локацией в Махачкале на базе дистрибьютора. Официальное оформление, целиком белая зарплата, возможность роста зарплаты, корпоративная культура, командировки на производство. Далее →

Недостаток самого завода — задержки с отправкой товара. Теперь перейдем к дистрибьютору, из-за кого, собственно, я ушел. Руководство некомпетентное, многое вскрывается по ходу работы. Говорят одно, а делают другое. Со временем переигрывают, выставляют крайними людей, не вовлеченных в процесс. Мотивация сотрудников дистрибьютора меняется несколько раз в год, из-за чего ранее теряли часть опытного состава. Собственник живет в своем мире, где все отлично и розово. Далее →

Белая ЗП  ДМС Далее →

Все персонажи и описываемые события являются вымышленными. Любое совпадение с реальными людьми или событиями — случайно. Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г. Х. Андерсена — «Новое платье короля»…. При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки… Первое — компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и неспешность в принятии решений, а от Российского бизнеса — штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи. ЗП могут пообещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 — 2023 годов оклад в районе 35 000 — 40 000 руб/мес и никакой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется. Второе — после прихода в компанию — на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим — «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию —... Далее →

Нет Далее →

Работала территориальным менеджером  — ТМ. Меня взяв на работу, четко проговорили, что необходимо учить сотрудников работать с покупателями! Так вот, нет на это времени! Я впервые столкнулась с тем, что менеджеры постоянно делают таблички и занимаются всей деятельностью, но только не продажами! То мы часть дня собираем сведения по форме для сотрудников, то по электроэнергии данные, то фото перевыложить… как это сделать, если фото магазины выкладывают сутки, они пересылают их по почте со своей личной почты на рабочую, и письма идут сутки — двое. Потом выкладывают… через провод с телефона выложить в комп нельзя. Еще много времени уходит на перевыкладку товара. Почему приезд мерча в магазин — это нечто запредельное?! Это работа мерчендайзера! Я просила приехать в маленький магазин — мне сказали, что не нужно приезжать мерчу, по фото отработает, к слову, по сей день отрабатывает, уже месяц. Только указания давать — это не работа мерча, надо в магазинах бывать и помогать! Решаем вопросы с отделом товародвижения, магазины перетаривают некоторыми группами товаров, магазины не слышат и везут… Магазин заявляет, что не нужен такой объем, нет такой надобности, но всем плевать, сколько потом под списание пойдет?! Конфеты привезли на грани конца срока годности, зачем?... Далее →

нет Далее →

[Щ.] М. — территориальный менеджер, имеет полномочия распределять и закрывать зарплату сотрудникам в своем отделе! При выполнении всех плановых показателей закрывает зарплату только своим приближенными — родственникам и друзьям! В нормальной компании начисляют зарплату бухгалтеру, а не начальники и менеджеры. Заработать невозможно, так как все премии записывает на себя и друзей. Наглый и дерзкий человек! Ни за что не отвечает и права своих подчиненных не отстаивает никогда. Меняет мотивацию постоянно и вводит в заблуждение всех: сначала одна мотивация, а потом оказывается, что все переиграли, но по факту просто нагло записывают всю работу, выполненную другими торговыми представителями, на себя и приближенных! Если говорить ему правду, то запугивает людей тем, что даст плохие рекомендации после увольнения! Также есть общее мнение среди сотрудников, что получает откаты от некоторых поставщиков и нарушает закон о честной торговле. Очень хотелось бы, чтобы провели проверку на чистоплотность этого человека! [М.] не интересно приносить прибыль компании, живет за счет откатов, готов всех предать и подставить в коллективе. Данный сотрудник вносит смуту в компании! Создал свой криминальный клан из друзей! На всех плевал! Ворует чужие деньги! Очень хочется, чтобы данное письмо прочитал генеральный директор компании. Далее →

Хорошая, белая компания, оформление официальное, хороший коллектив. За весь период моей работы в компании ни разу не было задержек по зп. Коллеги старались всегда помочь. Руководство лояльное, ни разу не столкнулась с неадекватностью. Всегда получала разумные ответы на вопросы. Всегда можно обратиться за разъяснениями. Плюсы: белая компания, хороший офис, дружный коллектив, бесплатное питание в офисе. Далее →

Минусы: территориальная доступность (10 минут от метро). Далее →

Официальная з/п, возможность роста зп, корпоративная культура, работа с крупными застройщиками, известный бренд. Далее →

Очень глупое и необразованное руководство, одна выплакала себе место истериками, другого поставили из-за стажа работы в компании, но никак не за лидерские качества. Руководство, которое не уважает ни один сотрудник в филиале, над которым смеются даже за пределами города в других филиалах. Предоставлен сам себе (хотя это можно отнести к плюсам), хочешь приезжаешь на работу, хочешь — нет, т.к. как правило из руководителей никого нет на работе, соответственно никто не упрекнет тебя за отсутствие. Текучка, просто нереальных масштабов Работают те, кто хорошо лижет ж., либо те, у кого свой интерес (клиентские бонусы присваивают в свой карман). Те, кто ценит себя, рано или поздно уходят сами, когда смотреть на этот цирк уже становится неинтересно. Миллион собраний (не продуктивных), миллион чатов (которые засоряют важные для тебя диалоги), миллион требований. Пожалуйста, кто-нибудь, отправьте [Т.] на уроки русского языка, слушать речь человека просто невыносимо, а ее тезке подгоните пачку успокоительных и отправьте навечно на удаленку, чтобы не портить визуальное настроение. Далее →

Неплохое оформление магазинов. Легко продавать одежду Далее →

1. Плохое некомпетентное руководство. Много вскрывается в процессе работы, договоренности нарушаются. 2. Говорят одно, делают другое. Со временем все переигрывается, и крайними выставляют людей, которые почти не были вовлечены в процесс. 3. Как только начинаешь говорить о проблемах, тебя начинают высмеивать на общих собраниях и переписках. О проблемах говорить нельзя, не принято и не нужно. Собственник живет в своем мире, где все отлично и розово. 4. Трудовой договор на руки не выдают, я его получила по почте после увольнения через месяц! Бухгалтерия некомпетентна. 5. Мотивация сотрудников меняется несколько раз в год. Был случай, когда мотивацию поменяли задним числом, и сотрудникам выплатили меньше, чем должны были. 6. Кидают на деньги сотрудников, подрядчиков и других контрагентов. Мне не доплатили 40 тысяч, заместителю управляющего не доплатили 20 тысяч. Есть много подрядчиков, которые тоже не получили свои деньги. Далее →

Их нет, за исключением, если вы считаете, что выплата з/п в положенный срок, является плюсом. Далее →

По сути, каждая сторона этой компании является отрицательной чертой:  — С 2020 года выручка стабильно падает, компания, естественно, урезает всё, что можно, первые это — продавцы; — Уставной капитал 10 тысяч, микропредприятие со своими местными царьками, с очень серьёзными проблемами с мировосприятием; — Подробная инфа тут — https://checko.ru/company/smg-1 167 232 065 626; — Огромные переработки продавцов, в 1.5−2 раза это норма для компании, естественно, никто вам это компенсировать по увеличенной ставке не будет; — Нет никакой мотивации продавцов, только демотивации и штрафы; — Старое и ушатанное оборудование, витрины, полки и пр., сис.админ сидит на [censored] ровно, при проблеме посылает в тех.поддержку; — Трудоустройство только после одобрения одной главной [censored], из белой ЗП только МРОТ, сейчас это около 13 тысяч, отпускные по минимуму — 2−3 тысячи; — Постоянная и чудовищная текучка, низкоквалифицированный персонал, средняя зп 18−20 тысяч, за исключением сторожил, которые могут получать до 30 тысяч и которые расставлены на самые прибыльные точки; — Вакансии висят постоянно, не убираются вообще. В своих вакансиях пишут, что они «Ведущий дилер», на самом деле, по финансовым показателям, показателям по персоналу и прочим, они являются худшими среди дилеров, значительно уступающими... Далее →

Белая зп, бонусы, клёвый продукт, классные люди в магазине Далее →

Территориальный менеджер позволяет себе орать и унижать сотрудников в магазинах! Во-первых, это полный непрофессионализм, а во-вторых, на такой работе этого никто не будет терпеть. Есть много других мест в городе за те же деньги, вот без такого неадеквата. И самая печаль, что ее руководитель — ритейл-менеджер занимается тем же самым… возникает ощущение, что эти гов. менеджеры приходят на работу, чтобы издеваться над людьми, а не достигать результата. Унизительно! Так что всего вам доброго… голосуем ногами. Свотч, мы тебя любим! Жаль, не взаимно (. Далее →