Работа территориальным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу территориальным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа территориальным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают территориальным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (29)
-
✓ ПреимуществаНет там преимуществ перед другими компаниями кроме торговой марки и названия Далее →✗ НедостаткиСлабое безграмотное руководство. Бездумные траты. Первая компания, где даже личные помощницы ТОП-менеджеров имеют судимость по ст. 228 УК РФ. Как и большинство других сотрудников. Ну, про сри на нижнего, плюй в соседнего и смотри, чтобы не насрали сверху, и говорить нет смысла. А весь бардак от слабого безграмотного токсичного руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл принят в штат компании Грасс с локацией в Махачкале на базе дистрибьютора. Официальное оформление, целиком белая зарплата, возможность роста зарплаты, корпоративная культура, командировки на производство. Далее →✗ НедостаткиНедостаток самого завода — задержки с отправкой товара. Теперь перейдем к дистрибьютору, из-за кого, собственно, я ушел. Руководство некомпетентное, многое вскрывается по ходу работы. Говорят одно, а делают другое. Со временем переигрывают, выставляют крайними людей, не вовлеченных в процесс. Мотивация сотрудников дистрибьютора меняется несколько раз в год, из-за чего ранее теряли часть опытного состава. Собственник живет в своем мире, где все отлично и розово. Далее →
-
Работаю ТСМ в команде [П.] А. Уволиться хочется каждый день! Изо дня в день, из года в год, одно и то же. Крики и ор из ноутбука на собрании. Воспитание отсутствует напрочь. Количество этих собраний в ДЕНЬ просто зашкаливает. Любой отчёт, который придет на почту, повод для сбора в Zoom, что рано утром, что поздно вечером. А почему бы нам не обсудить чемпионат в 7 вечера?! А включите ваши камеры быстро! Я хочу первое место в чемпионате! Я дала вам должности и зарплату! Дорогой Дедушка Мороз, забери её обратно в Екатеринбург! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3176/2024 Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП ДМС Далее →✗ НедостаткиВсе персонажи и описываемые события являются вымышленными. Любое совпадение с реальными людьми или событиями — случайно. Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г. Х. Андерсена — «Новое платье короля»…. При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки… Первое — компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и неспешность в принятии решений, а от Российского бизнеса — штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи. ЗП могут пообещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 — 2023 годов оклад в районе 35 000 — 40 000 руб/мес и никакой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется. Второе — после прихода в компанию — на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим — «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию — не подлежит…». Основной принцип деятельности — это рефлексирование на рынок, вместо... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаМои полтора года работы на позиции территориального менеджера в CarPrice оказались насыщенными и интересными. В мои обязанности входило следить за качеством работы команды в нескольких салонах и обеспечивать выполнение ежемесячных планов по продажам автомобилей. Этот опыт требовал управленческого мастерства, ведь без него трудно было бы эффективно координировать работу сотрудников. Еще одним важным аспектом оказалось понимание автомобильного рынка и его технических аспектов. Рабочий график с 10 до 7 позволял эффективно распоряжаться временем, а официальное трудоустройство и разнообразные корпоративные льготы, такие как оплачиваемый проезд и скидки, делали работу еще более привлекательной. Хотел бы выделить длительный испытательный срок — 3 месяца, но благодаря наставнику, мне удалось быстро адаптироваться и наладить работу. Далее →✗ НедостаткиЗа время моего нахождения в компании, ничего негативного мной не обнаружено. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала территориальным менеджером — ТМ. Меня взяв на работу четко проговорили, что необходимо учить сотрудников работать с покупателями! Так вот нет на это время! Я впервые столкнулась с тем, что менеджеры постоянно делают таблички и занимаются всей деятельностью, но только не продажами! То мы часть дня собираем сведения по форме для сотрудников, то по электроэнергии данные, то фото перевыложить… в как это сделать, если фото магазины выкладывают сутки, они пересылают их по почте со своей личной почты на рабочую и письма идут сутки — двое. Потом выкладывают .. через провод с телефона выложить в комп нельзя. Еще много времени уходит на перевыкладку товара, почему приезд мерча в магазин — это нечто запредельное?! Это работа мерчендайзера! Я просила приехать в маленький магазин — мне сказали, что не нужно приезжать мерчу, по фото отработает, к слову, по сей день отрабатывает, уже месяц. Только указания давать — это не работа мерча, надо в магазинах бывать и помогать ! Решаем вопросы с отделом товародвижения, магазины перетаривают некоторыми группами товаров, магазины не слышат и везут …. Магазин заявляет, что не нужен такой объем, нет такой надобности, но всем плевать сколько потом под списание пойдет ?! Конфеты привезли на грани конца срока годности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОставила я отклик на вакансию территориальный менеджер аптек, в итоге мне перезвонили пригласили на собеседование. Спрашиваю персонал какая территория, говорит возможна вашего округа надо пообщаться. Приезжаю, теряю время, трачу деньги-сидит за огромным столом бархатная [censored] которая начала гнуть пальцы веером, вы хоть знаете куда пришли, что у нас за сеть аптек, вы работали в коммерции, у нас гос.мы все крутые знаем все приказы, у нас льготы, рпо. Я ей говорю и я знаю, везде работала и не только и с льготной и с рпо, у нас династия семейная. Спрашиваю какая у вас территория, для чего вы меня пригласили, если смотрели анкету и считаете что я вам не подхожу. Рассказать какие вы крутые?! Нет, нам нужен руководитель. Говорю ищите тогда из своего коллектива раз такие здесь умные, а остальные нет. В итоге разговора стало ясно, так они набирают себе в штаты сотрудников — директоров, первостольников, понижая оценку собеседника и предлагая им фуфло. Видимо они думают, что люди для этого получают высшее образование, чтобы каждый сидящий мог хамить и позволять [censored] честь и достоинство того, кто знает фармации в сотни раз лучше её. Кого вообще посадили в фармации, у меня огромный вопрос, сплошные аферы с трудоустройством специалистов.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая, белая компания, оформление официальное, хороший коллектив. За весь период моей работы в компании ни разу не было задержек по зп. Коллеги старались всегда помочь. Руководство лояльное, ни разу не столкнулась с неадекватностью. Всегда получала разумные ответы на вопросы. Всегда можно обратиться за разъяснениями. Плюсы: белая компания, хороший офис, дружный коллектив, бесплатное питание в офисе. Далее →✗ НедостаткиМинусы: территориальная доступность (10 минут от метро). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная з/п, возможность роста зп, корпоративная культура, работа с крупными застройщиками, известный бренд. Далее →✗ НедостаткиОчень глупое и необразованное руководство, одна выплакала себе место истериками, другого поставили из-за стажа работы в компании, но никак не за лидерские качества. Руководство, которое не уважает ни один сотрудник в филиале, над которым смеются даже за пределами города в других филиалах. Предоставлен сам себе (хотя это можно отнести к плюсам), хочешь-приезжаешь на работу, хочешь -нет, т.к. как правило из руководителей никого нет на работе, соответственно никто не упрекнет тебя за отсутствие. Текучка, просто нереальных масштабов Работают те, кто хорошо лижет ж., либо те, у кого свой интерес (клиентские бонусы присваивают в свой карман). Те, кто ценит себя рано или поздно уходя сами, когда смотреть на этот цирк уже становится неинтересно. Миллион собраний (не продуктивных), миллион чатов (которые засоряют важные для тебя диалоги), миллион требований Пожалуйста, кто-нибудь, отправьте [Т.] на уроки русского языка, слушать речь человека просто невыносимо, а ее теске подгоните пачку успокоительных и отправьте навечно на удаленку, чтобы не портить визуальное настроение Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9211/2022 ~ М-5785/2022 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошел отбор на вакансию территориального менеджера салонов сотовой связи по территории Саратовской и Пензенской областей. К работе приступил 01.11.2022. По прошествии 2х недель, понял что условия мне не подходят и решил прекратить сотрудничество, о чем и сообщил своему непосредственному руководителю [А.] При прохождении собеседования было озвучено, что в договоре будет прописана сумма 17, 000р, по факту же выплачиваться оклад в размере 35 000. По итогу, при увольнении выплатили только из расчета 17.000р указанных в договоре коммерческий директор [А.] так и сказала «а за что тебе платить?» интересная позиция. Амортизацию автомобиля за пройденное расстояние также не заплатили. При заправке топливной картой проехал больше км чем заправил бензина в нее по карте (экономия почти 500 км), т.к. до этого заправлялся за свои деньги разницу никто не вернул. В вакансии написан график с 9 до 18. По факту график ненормированный — ближайший офис более чем в 100 км. Время затраченное на дорогу до офиса, по мнению руководителя, в рабочий день не входит и не оплачивается. Ввода в должность нет — взял ноутбук и вперед. О демотивации и штрафах за то или иное нарушение узнаешь только по факту. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое оформление магазинов. Легко продавать одежду Далее →✗ Недостатки1. Плохое некомпетентное руководство. Много вскрывается в процессе работы, договорённости нарушаются. 2. Говорят одно, делают другое. Со временем все переигрывается и крайними выставляют людей, которые почти не были вовлечены в процесс 3. Как только начинаешь говорить о проблемах, тебя начинают высмеивать на общих собраниях и переписках. О проблемах говорить нельзя, не принято и не нужно. Собственник живёт в своем мире, где все отлично и розово 4. Трудовой договор на руки не выдают, я его получила по почте после увольнения через месяц! бухгалтерия некомпетентна 5. Мотивация сотрудников меняется несколько раз в год. Был случай, когда мотивацию поменяли задним числом и сотрудникам выплатили меньше, чем должны были. 6. Кидают на деньги сотрудников, подрядчиков и других контрагентов. Мне не доплатили 40 тысяч, заместителю управляющего не доплатили 20 тысяч. Есть много подрядчиков, которые тоже не получили свои деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, за исключением, если вы считаете, что выплата з/п в положенный срок, является плюсом. Далее →✗ НедостаткиПо сути каждая сторона этой компании является отрицательной чертой: — С 2020 года выручка стабильно падает, компания, естественно, урезает всё что можно, первые это — продавцы; — Уставной капитал 10 тысяч, микропредприятие со своими местными царьками, с очень серьёзными проблемами с мировосприятием; — Подробная инфа тут — https://checko.ru/company/smg-1 167 232 065 626 — Огромные переработки продавцов, в 1.5−2 раза это норма для компании, естественно никто вам это компенсировать по увеличенной ставке не будет; — Нет никакой мотивации продавцов, только де мотивации и штрафы; — Старое и ушатанное оборудование, витрины, полки и пр., сис.админ сидит на [censored] ровно, при проблеме посылает в тех.поддержку; — Трудоустройство только после одобрения одной главной [censored] из белой ЗП только МРОТ, сейчас это около 13 тысяч, отпускные по минимуму — 2−3 тысячи; — Постоянная и чудовищная текучка, низкоквалифицированный персонал, средняя зп 18−20 тысяч, за исключением сторожил, которые могут получать до 30 тысяч и котрые расставлены на самые прибыльные точки; — Вакансии висят постоянно, не убираются вообще. В своих вакансия пишут, что они «Ведущий дилер», на самом деле, по финансовым показателям, показателям по персоналу и прочим они являются худшим среди дилеров, значительно уступающим всем остальным, это по франшизе Теле-2. Сам работал на головную компанию... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают выбрать место работы ближе к дому… (но приходилось ездить на работу через всю Москву) Далее →✗ НедостаткиВот уж угораздило меня связаться с данной компанией… Итак кофейни Cofefest-ни разу не выплатили зарплату полностью, о которой договаривались при приеме на работу. Постоянно приходилось клянчить деньги. Работал там территориальным манагером. До ген дира кофеен [Е.] невозможно дозвониться, если дозваниваешься, отшивает и откладывает решение вопроса на потом. Организация рабочего процесса отстувует от слова совсем! Собственник кофеен [К.] разговаривает только на матах и на повышенных тонах. Угроз сколько выслушал. Это капец! Неадкват полный! Сотрудник службы безопасности [Д.] постоянно штрафует и общается, как с быдлом. Унижает. Невыносимо просто! По еде в кофейне- покупаешь продукцию по отпускной цене. Никаких скидок сотрудникам, ни организованного питания не предоставляется. Вот три основные минуса (если писать обо всех, то можно оооочень долго это делать) Не рекомендую никому связываться с этой сетью кофеен! Ужасная и гнилая организация ( Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУжасная компания и безмозглое начальство которое обманывает как и клиентов так и сотрудников. На собеседовании обещали золотые горы, по факту вся твоя зарплата уходит на оплату штрафов, которые ты получаешь практически каждый день, за какую-то ерунду. Территория 47 км МКАД. Территориальный менеджер (полячинков [Е.] какой-то неадекватный. Значек на галстуке попал под узел, получил штраф 5000. Отношение к сотрудникам ужасное, лишь бы за что-нибудь наказать график 5/2 и работать приходится с 8:00 до 00:00. Столовая платно, все дорого. Тараканы у муровьи бегают прям под ногами. Поднос и столовые приборы не моют, а протирают тряпочкой. Так, что ни одной чистой ложки не найдёшь. Официально не устраивают, отпуск не оплачивают, больничный тоже. Отпуск Рассчитывается от рабочих дней, в год на бегает порядком около 18 дней отпуска. Были случаи когда сотрудникам становилась плохо на работе, так же были производственные травмы, начальство просто выкидывало на улицу за территорию. Если будешь умирать, скорую никто не вызовет, потому что уволят. Зарплату постоянно задерживают и недоплаяивают. Зарплата в конверте. В сложных ситуациях никто из начальства не подскажет и не поможет, зато потом будут задавать много вопросов. Самое ужасное место где я работал. Честно, даже врагу не пожелаю. Передаю привет некому [Т.] как только его... Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2687/2021 ~ М-1132/2021 Далее →
-
✓ Преимущества- полностью белая зп в срок и официальное трудоустройство — полис дмс со стоматологией, но только после полугода работы — место работы (я работал в тц и за пол года точку ни разу не поменял, но те кто работал на низких проходках получали не очень) — коллектив. я безумно благодарен своему наставники и ребятам, которые работали в том салоне. руководитель всегда поможет и подскажет Далее →✗ Недостатки- постоянные проверки АВК (аудио и видео контроль). Это когда проходит т.н. замер качества посредством встроенных на ресепе микрофонов и закрепленных возле потолка камер. Это очень существенно влияет на отношение территориального менеджера к твоему боссу и косвенно на твою зп, так что если ты завалил эту проверку, то будь готов к хорошей порке в подсобке, а еще т.н. чек листы, на которыми начальники офисов трясутся еще больше, чем над АВК. Проходят они приблизительно раз в квартал. Вообще компания уж очень сильно повернута на разных проверках, слежках за сотрудниками. — график, который не всегда нормирован. зачастую звонят в выходные и просят выйти на работу, не вышел — значит ты не «команадный игрок». — относительно не высокая зп за такой труд, но на хороших точках с приличной проходимость можно хорошо зарабатывать, сам слышал как где-то ребята годами работают и не парятся — абсолютно бесполезное обучение и тренинги, которые длятся около 1.5 месяцев с момента твоего трудоустройства, хоть и оплачиваются. приходилось часто мотаться в учебный центр на другой конец города Далее →
-
✓ ПреимуществаПозиция Зам менеджера, работа в зале (нет консультаций, только контроль сотрудников) по сравнению с другими компаниями это лёгкая часть. Далее →✗ НедостаткиТерриториальный менеджер не соответствует требованиям подбора персонала. Не своевременное начало собеседования (назначено в 11:00, пришла заблаговременно в 10:55, попросили погулять или посидеть 15 мин) По итогу через несколько минут перезвонили и попросили подойти. Рамки собеседования были не совсем грамотно обозначены. Во время собеседования менеджер постоянно обращала внимание на свой внешний вид (постоянно переворачивала юбку, поправляла бюст, что не дозволительно на собеседовании. Тем более в бренде, который относит себя к «премиум») По логике менеджер по подбору должен говорить минимум 20% времени (а это значит задавать вопросы, презентовать вакансию и дать ответы) Но на протяжении собеседования я ответила от силы на 2−3 вопроса, что не приемлемо при выявлении компетенций на руководящую должность. К слову, вопросы были на тему: расскажите формулу конверсии или среднего количества единиц. Когда в большинстве компаний учитывают не правильность формулы (все автоматизировано и в силу многозадачности, просто не обращаешь внимания на формулы, а именно на показатель) В процессе собеседования было скучно и не очень мотивировало прослушать все до конца. Так как приходилось именно слушать, а не рассказывать про свои навыки и умения. Также во время собеседования менеджер постоянно отвлекалась на звонки и смс. Понимаю разные компании и разные требования ко всем. Но если вы желаете спрашивать на высшем уровне с подчиненных.... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4543/2021 ~ М-3725/2021 Далее →