Смарт Мобаил Групп: ЕСЛИ ВЫ увидели СМГ - бегите!
Их нет, за исключением, если вы считаете, что выплата з/п в положенный срок, является плюсом.
Недостатки:По сути, каждая сторона этой компании является отрицательной чертой:
- С 2020 года выручка стабильно падает, компания, естественно, урезает всё, что можно, первые это — продавцы;
— Уставной капитал 10 тысяч, микропредприятие со своими местными царьками, с очень серьёзными проблемами с мировосприятием;
— Подробная инфа тут — https://checko.ru/company/smg-1 167 232 065 626;
— Огромные переработки продавцов, в 1.5−2 раза это норма для компании, естественно, никто вам это компенсировать по увеличенной ставке не будет;
— Нет никакой мотивации продавцов, только демотивации и штрафы;
— Старое и ушатанное оборудование, витрины, полки и пр., сис.админ сидит на [censored] ровно, при проблеме посылает в тех.поддержку;
— Трудоустройство только после одобрения одной главной [censored], из белой ЗП только МРОТ, сейчас это около 13 тысяч, отпускные по минимуму — 2−3 тысячи;
— Постоянная и чудовищная текучка, низкоквалифицированный персонал, средняя зп 18−20 тысяч, за исключением сторожил, которые могут получать до 30 тысяч и которые расставлены на самые прибыльные точки;
— Вакансии висят постоянно, не убираются вообще. В своих вакансиях пишут, что они «Ведущий дилер», на самом деле, по финансовым показателям, показателям по персоналу и прочим, они являются худшими среди дилеров, значительно уступающими всем остальным, это по франшизе Теле-2. Сам работал на головную компанию Теле-2 в Тюмени. Злая судьба привела меня региональным менеджером по присмотру за несколькими точками этой «компании», всё вышеописанное озвучиваю со слов работников и продавцов-консультантов, которых угораздило там работать. Всё вышеперечисленное является оценочным суждением автора.
- 👉 Отзывы о работе территориальным менеджером в Тюмени (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2209 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →✗ НедостаткиУлучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в том, что были адекватные коллеги, с которыми было приятно поработать. Они тоже ушли из этой шаражки. Далее →✗ НедостаткиТпес-сервис обманывает изначально, обещая хорошие деньги, а после оказывается, что недоплачивают и задерживают зарплаты. Материалы для работы я покупал на свои деньги, мне отказались возместить. Также с билетами — надо ходить и уговаривать. Никому не советую связываться с ними. Далее →💬1 комментарий
