MC-Bauchemie: Низкие зарплаты, хаотичное управление, нет поддержки.

Белая ЗП

 ДМС

Все персонажи и описываемые события являются вымышленными. Любое совпадение с реальными людьми или событиями — случайно.

Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г. Х. Андерсена — «Новое платье короля»….

При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки…

Первое — компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и неспешность в принятии решений, а от Российского бизнеса — штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи.

ЗП могут пообещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 — 2023 годов оклад в районе 35 000 — 40 000 руб/мес и никакой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется.

Второе — после прихода в компанию — на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим — «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию — не подлежит…». Основной принцип деятельности — это рефлексирование на рынок, вместо выстраивания сильной коммерческой политики и воздействия на рынок. По итогу имеем ценообразование, мягко говоря «не в рынке» и бешеной наценкой, за которую Вас будут трясти. На все ваши аргументы о том, что с такими ценами продукцию не продать и потребителю она не сильно интересна — ответы будут из серии «надо искать подходы к клиенту, уговаривать, проявлять таланты менеджера и т.д.».

Служебной машины тут не дают и поэтому будьте готовы использовать свою по полной программе. Да, есть компенсация за использования авто, но есть одно большое НО… Если Ваша работа будет носить торгово-разъездной характер, то Вам придется в своей машине возить и сухие смеси и цемент и т.д… что будет с вашим автомобилем, после таких поездок, догадаться не сложно. Регулярная химчистка салона и «убитие» машины — гарантированно.

Есть программа обучения. Ну, по крайней мере, так обещают при трудоустройстве. Данная программа «обучения» в основном будет состоять из онлайн обучения. Накидают ссылок на различные семинары и лекции. Будете сидеть и втыкать в монитор, абсолютно не понимая, о чем там вообще говорят и рассказывают, так как до этого Вы трудились или бухгалтером-кондитером, или плотником-гинекологом… на работу берут всех, так как большая текучка, одни и те же вакансии регулярно висят из месяца в месяц, из года в год.

Внятного Маркетинга нет, хотя есть маркетологи. Также отсутствует внятное Планирование, а есть только прогнозы и хотелки. Хотим увеличить продажи от года к году на 30…40…50%… и хоть трава не расти… А как? За счет каких ресурсов? Какими силами??? На эти вопросы — ответа не дождаться. Новые и здравые идеи, предложения в компании могут обсуждаться месяцами и годами… как в ролике «Табличка» из «Comedy club» — пересмотрите, ну очень похоже.

Для торговых сотрудников в компании действует система штрафов, о чем, как правило, до трудоустройства — умалчивают. Причем одинаково задорно могут Вас штрафовать как за Ваши личные «успехи», так и за «успехи» Ваших коллег, к которым Вы вообще никакого отношения не имеете. На вопрос «Почему?» ответ будет — «Потому что, мы же команда…».

Если вы устраиваетесь в компанию на позицию «Территориального менеджера», он же «Рег. Менеджер», он же «менеджер направления» и он же «и [Ш.] и Жнец, и на Дуде игрец» — самая неблагодарная работа. Вы, как человек, который приносит деньги в компанию, будете вечно всем должным и вечно крайним. Полномочий — никаких, зато будете отвечать и за продажи, и за планы, и за наценку, и за логистику и за рекламации и еще много за что…

Корпоративных мероприятий — нет. Подарков — нет.

Хотите организовать «промо» мероприятие, круглый стол, купить партнеру подарок или угостить его мороженым — все за СВОЙ счет.

Да, в компании есть немало сотрудников, которые трудятся в компании ни один год, но это в основном или сотрудники офиса (у них все в порядке) или сотрудники в регионах, которые в тучные годы успели наработать себе клиентскую базу (у них тоже все неплохо). Всем же остальным — несладко.

В командировки лучше не ездить, так как на выделяемые деньги будете жить в самой-самой дешевой гостинице и питаться на нерегулярной основе, поэтому, чтобы не похудеть в командировке, берите с собой из дома «тушенку с макарошками».

.