Работа территориальным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу территориальным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа территориальным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают территориальным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (38)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУжасная компания и безмозглое начальство, которое обманывает как клиентов, так и сотрудников. На собеседовании обещали золотые горы, по факту вся твоя зарплата уходит на оплату штрафов, которые ты получаешь практически каждый день за какую-то ерунду. Территория 47 км МКАД. Территориальный менеджер (п.е.) какой-то неадекватный. Значек на галстуке попал под узел, получил штраф 5000. Отношение к сотрудникам ужасное, лишь бы за что-нибудь наказать график 5/2 и работать приходится с 8:00 до 00:00. Столовая платно, всё дорого. Тараканы у муравьёв бегают прям под ногами. Поднос и столовые приборы не моют, а протирают тряпочкой. Так что ни одной чистой ложки не найдёшь. Официально не устраивают, отпуск не оплачивают, больничный тоже. Отпуск рассчитывается от рабочих дней, в год накапливается порядка 18 дней отпуска. Были случаи, когда сотрудникам становилось плохо на работе, так же были производственные травмы, начальство просто выкидывало на улицу за территорию. Если будешь умирать, скорую никто не вызовет, потому что уволят. Зарплату постоянно задерживают и недоплачивают. Зарплата в конверте. В сложных ситуациях никто из начальства не подскажет и не поможет, зато потом будут задавать много вопросов. Самое ужасное место, где я работал.... Далее →
-
✓ Преимущества- полностью белая зп в срок и официальное трудоустройство — полис дмс со стоматологией, но только после полугода работы — место работы (я работал в тц и за пол года точку ни разу не поменял, но те кто работал на низких проходках получали не очень) — коллектив. я безумно благодарен своему наставники и ребятам, которые работали в том салоне. руководитель всегда поможет и подскажет Далее →✗ Недостатки- постоянные проверки АВК (аудио и видео контроль). Это когда проходит т.н. замер качества посредством встроенных на ресепе микрофонов и закрепленных возле потолка камер. Это очень существенно влияет на отношение территориального менеджера к твоему боссу и косвенно на твою зп, так что если ты завалил эту проверку, то будь готов к хорошей порке в подсобке, а еще т.н. чек листы, на которыми начальники офисов трясутся еще больше, чем над АВК. Проходят они приблизительно раз в квартал. Вообще компания уж очень сильно повернута на разных проверках, слежках за сотрудниками. — график, который не всегда нормирован. зачастую звонят в выходные и просят выйти на работу, не вышел — значит ты не «команадный игрок». — относительно не высокая зп за такой труд, но на хороших точках с приличной проходимость можно хорошо зарабатывать, сам слышал как где-то ребята годами работают и не парятся — абсолютно бесполезное обучение и тренинги, которые длятся около 1.5 месяцев с момента твоего трудоустройства, хоть и оплачиваются. приходилось часто мотаться в учебный центр на другой конец города Далее →
-
✓ ПреимуществаПозиция Зам менеджера, работа в зале (нет консультаций, только контроль сотрудников) по сравнению с другими компаниями это лёгкая часть. Далее →✗ НедостаткиТерриториальный менеджер не соответствует требованиям подбора персонала. Несвоевременное начало собеседования (назначено в 11:00, пришла заблаговременно в 10:55, попросили погулять или посидеть 15 минут). По итогу, через несколько минут, перезвонили и попросили подойти. Рамки собеседования были не совсем грамотно обозначены. Во время собеседования менеджер постоянно обращала внимание на свой внешний вид (постоянно переворачивала юбку, поправляла бюст, что недозволительно на собеседовании. Тем более в бренде, который относит себя к «премиум») По логике менеджер по подбору должен говорить минимум 20% времени (а это значит задавать вопросы, презентовать вакансию и давать ответы) Но на протяжении собеседования я ответила от силы на 2−3 вопроса, что неприемлемо при выявлении компетенций на руководящую должность. К слову, вопросы были на тему: расскажите формулу конверсии или среднего количества единиц. Когда в большинстве компаний учитывают неправильность формулы (все автоматизировано и в силу многозадачности, просто не обращаешь внимания на формулы, а именно на показатель). В процессе собеседования было скучно и не очень мотивировало прослушать все до конца. Так как приходилось именно слушать, а не рассказывать про свои навыки и умения. Также во время собеседования менеджер постоянно отвлекалась на звонки и смс.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, в этой компании из положительного была только я Далее →✗ НедостаткиХочу обратиться к территориальному менеджеру АУП Апрель Воронеж: [Ю.] [И.], когда вы уже перестанете гоняться за большими деньгами? Фармацевты и так впихивают эти ср***е карты, выслушивая тонну [censored] в свою сторону. Их посылают прямым текстом в пешее короткое эротическое путешествие, потому что порой смысла от ваших карт 0! Постойте сами и впихивайте эти карты, попутно засовывая клиентам в карманы 5 гематогенок, 7 аскорбинок и 12 слуперов, от которых выворачивает наизнанку. Посмотрим, на сколько хватит вас! Далее →
-
Смешно читать проплаченные восторженные отзывы.. Хотя, если работать территориальным менеджером, то вполне можно быть довольным: бить баклуши, слоняться из магазина в другой, там же проживать пару рабочих часов за сериалами, ну и показать себя, свою важность, и всё это за 150к.. Но действительно работающие сотрудники не получают и МРОТ, и это в Москве. Не спорю, ранее можно было задержаться, да и за качество одежды было не стыдно. Но сейчас, продавать, мягко говоря, убогий пошив, принимать химчистку, отдавать после «проделанной услуги» — позор! В обязанности входит многое: кассир (материальная ответственность), кладовщик, грузчик и т.д. Под камерами всё видно, но не везде они есть. График 6/1, 7/0, нет людей, а значит, рабочая сила должна впахивать по полной, тем более, что за выход нет никакой оплаты. Не рекомендую портить трудовую книжку этой конторой, даже студентам. P. S. Сообщил руководителю, что буду уходить, учитывая часть з.п. официально, а часть в конверте, намекнули, что отработав 14 дней, уйду без выплат.. Далее →
-
Планы часто ставят невыполнимые, при этом орут, что не работаешь, даже если видят тебя в отделе, привлекающем народ, все равно считают, что до этого ты сидел и прохлаждался. Начальство относится как к не людям, позволяет себе маты и оскорбления в твой адрес, как территориальный менеджер, так и региональный. Раньше присутствовал развоз на такси от ИКЕА, если работали до 22:00, и льготное питание, сейчас этого ничего нет. Бонусная система стала в разы хуже, чем раньше, теперь есть потолок в зарплате. После увольнения дают плохие отзывы о тебе будущему работодателю, даже несмотря на то что работал ты хорошо, выполнял планы, просто потому что они обиделись. Каждый месяц начинается, продолжается и заканчивается доп. сменами. Выходных практически нет, при трудоустройстве обещают 2/2, по итогу, если у тебя случилось 2 выходных подряд, то тебе очень повезло. Очень часто собрания, даже в свой выходной ты должен приехать в 8:30 на собрание, если кто-то не выполняет план, при этом не важно, какие показатели у тебя. Часто сотрудники работают неделями без выходных, при этом никого не интересует, что падает производительность. Терять сотрудников они совершенно... Далее →
-
Самый мерзкий и низкоквалифицированный — это территориальный менеджер на [Р.] товарищ [К.] или [К.] [Е.] (не особо хотелось вникать, как правильно). [censored] редкостная, да и умом не блещет. Пишу, как есть, и не стыдно. Стыдно высшему руководству таких на работу брать! Никогда в Озоне подобных персонажей не было! Господа, смотрите, кого на работу berete. Есть же действительно грамотные сотрудники, которые намного компетентнее, чем этот гопник в джинсовой чебурашке и зимой, и летом. Далее →
-
За тобой постоянно следят, постоянно. Каждый день. Аудио, видео, замеры, которые лишают тебя сна и премии. Но этого мало, за тобой следит ещё и территориальный менеджер, у короткого плана горит за услугу по настройке, за которую тебе не платят. Отчёты постоянно. У всех есть доступ к продажам салона, но нет же! Господа Т.М. собирают отчёты по продажам и ещё и обижаются, если не вовремя. Не дай боже, ты захочешь быть директором в этой конторе. Можно попрощаться с личной жизнью насовсем. Ещё несколько лет назад такой жести не было. Ещё немного и здравствуй жизнь без Мегафона! Далее →
-
-
У Лукойла один большой недостаток Т. К. В. [censored] человек, который двух слов связать не может, работает территориальным менеджером. И у него одна задача: лишать, лишать и лишать зп. Он как шакал, шакалит, ищет в видосах любую зацепку, чтобы лишить человека зп. Очень надеюсь, что ему все это вернется.. Далее →
-
Все положительные отзывы заставляют писать своих сотрудников отдел персонала. Никто в этой компании не работает больше года, кроме зажравшегося начальства. Перспективы — только работа на износ! И офисным сотрудникам, и территориальным менеджерам, и линейкам, которые постоянно кидают на деньги. Вахту не кормят, авансы не дают, за спецодежду вычитают и за жильё, кстати, тоже! Далее →
-
Была на стажировке 2 дня, не оплачивается Территориальный менеджер, как я только зашла в магазин, сразу показала свое фи, мол, мы на вас еще посмотрим. Она, видите ли, не увидела во мне как продажника. Когда к тебе с порога так относятся, конечно, второй день я не пошла. Видеть ее наглое лицо мне не захотелось… Я хотя 10 лет в рознице… продажи коллективные, народа нет совсем… очень странная компания, сами не знают, кого им надо… Далее →
-
Работа Территориальным менеджером подразумевает в этой Компании: 1. Выгрузка товара на складе клиентов (вручную) объём до 40 кубов с машины. 2. Проведение акции в сети (то есть, лично со склада клиента, вручную на тележке, товар вывезти в ТЗ, найти в зале доп. место, выставить самому) 3. Отсутствие коммуникаций в сетях. 4. Нет официального трудоустройства. 5. Экономия на бюджете (нет мерчей, грузчиков, перекладывание обязанностей на т.м.). Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5395/2024 ~ М-3931/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3176/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9211/2022 ~ М-5785/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2687/2021 ~ М-1132/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4543/2021 ~ М-3725/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3357/2019 ~ М-2004/2019 Далее →