АО "Первоуральский Новотрубный завод": невыплата зарплаты
УИД 66rs0044-01-2021-000548-82 Дело № 2-782/2021
Мотивированное решение составлено 29 марта 2021 года.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
22 марта 2021 года г. Первоуральск Свердловская область
Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего [Б.] А.Г.,
при секретаре [П.] Ю.В.,
с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-782/2021 по иску [Л.] [А.] [В.] к АО «Первоуральский новотрубный завод» о взыскании невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [Л.] А.В. обратился в суд с требованиями к АО «Первоуральский новотрубный завод» с учетом уточнений о взыскании невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 57518 руб. 33 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы на составление искового заявления 4000 руб., за участие представителя в размере 16 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что с 01.12.2019 истец работал в АО «Первоуральский новотрубный завод» в должности сортировщик-сборщик лома и отходов металла. 12 августа 2020 г. с истцом произошел несчастный случай на производстве, о чем составлен акт № 14 о несчастном случае на производстве от 14 августа 2020 г. В результате несчастного случая на производстве истцу причинены повреждения: открытый перелом обеих кистей н/3 правого предплечья S 52.41. Истец находился на амбулаторном лечении в период с 12.08.2020 по 29.12.2020, выданы листки нетрудоспособности за указанный период, которые истцом представлены работодателю. После окончания амбулаторного лечения истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, работал с 30.12.2020 по 12.01.2021, 12.01.2021 истец был уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ. Истцу за период нетрудоспособности было выплачено работодателем 77725, 87 руб. При этом пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100 процентов его среднего заработка. Средний дневной заработок составил 966, 03 руб. Период временной нетрудоспособности 140 дней (с 12.08.2020 по 29.12.2020), 966, 03 руб. * 140 дней = 135244, 2 руб. Таким образом невыплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 135244, 2-77725, 87=57518, 33 руб. Отметка в листе нетрудоспособности 08.09.2020 о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин нарушения режима. Истец явился в назначенный день немного позже назначенного времени по причине плохого самочувствия, то есть по состоянию здоровья, примерно в 14-15 ч., но врач уже отсутствовал, истец явился на прием к травматологу на следующее утро следующего дня. При этом истец оставался нетрудоспособным по 29.12.2020 г. Истцу не было известно, что в листке нетрудоспособности содержалась отметка о нарушении. Работодатель не разъяснил работнику, что производил оплату пособия с ограничениями исходя из МРОТ – истцу стало известно об этом только в суде при разрешении настоящего спора. Истец находился на листе нетрудоспособности еще длительное время после 08.09.2020. При определении причин нарушения листка трудоспособности следовало учесть пояснения работника, к которому работодатель не обращался. Кроме того, лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред. Компенсация за неиспользованный отпуск произведена спустя два месяца после увольнения и уже после обращения истца в суд за защитой нарушенного права, что ответчик не отрицает, добровольно выплатил денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя. Действия ответчика носили длительный характер, истец не получил надлежащую оплату труда, до сих пор не работает, ответчик лишил его средств к существованию, не предоставив в срок оплату, что вызвало длительные негативные переживания истца.
В судебном заседании истец [Л.] А.В. и его представитель [Я.] Ю.А. исковые требования с учетом уточнений (л.д.109) поддержали, просили взыскать с ответчика АО «Первоуральский новотрубный завод» невыплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 57518 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы на составление искового заявления 4000 руб., за участие представителя в размере 16 000 руб.
Представитель ответчика АО «Первоуральский новотрубный завод» Зубарева Ю.В., действующая на основании доверенности (л.д.91-93), просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что истец [Л.] А.В. был принят на работу в ОАО «пнтз» в службу по шихтовым материалам ЭСПЦ «Железный Озон 32 (№ 59)/Производственный участок хранения и переработки лома по профессии сортировщик-сборщик лома и отходов металла 3 разряда. 12.01.2021 трудовой договор с Истцом расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления. В период с 12.08.2020 по 29.12.2020 Истец находился на листке нетрудоспособности в результате полученной травмы на производстве.
Истцу оформлен электронный (первичный) листок нетрудоспособности № от 13.08.2020 (Период освобождения от работы с 12.08.2020 по 25.08.2020 - 14 дней). Истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 524 руб. 42 коп. и выплачено в размере 11 758 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком Истца за сентябрь 2020, справкой о расчете среднего заработка по листку нетрудоспособности (966, 03 (средняя заработная плата в день) х 14 (количество дней нетрудоспособности) = 13 524 руб. 42 коп.).
В продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности № от 25.08.2020 (Период освобождения от работы с 26.08.2020 по 08.10.2020 - 13 дней). Выданный больничный имеет отметку о нарушении режима (код 24) 08.09.2020, Истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 26 706 руб. 29 коп. и выплачено 23 руб. 234 руб. 29 коп. что подтверждается расчетным листком Истца за октябрь 2020 (966, 03 (средняя заработная плата в день) х 13 (количество дней нетрудоспособности) = 12558 руб. 39 коп.(сумма пособия за период с 26.08.2020 по 07.09.2020)
464, 98 (мрот/ количество дней нетрудоспособности в месяце х 1, 5 (районный коэффициент)) х 23 = 10 694 руб. 54 коп. (сумма пособия за период с 08.09.2020 по 30.09.2020).
449, 98 (мрот/ количество дней нетрудоспособности в месяце х 1, 5 (районный коэффициент)) х 8 = 3 559 руб. 87 коп. (сумма пособия за период с 01.10.2020 по 08.10.2020).
В продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности № от 08.10.2020 (Период освобождения от работы с 09.10.2020 по 20.11.2020). Истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 649 руб. 23 коп. и выплачено 17 095 руб. 23 коп, что подтверждается расчетным листком Истца за декабрь 2020, справками о расчете среднего заработка по листкам нетрудоспособности.
449, 98 (мрот/ количество дней нетрудоспособности в месяце х 1, 5 (районный коэффициент)) х 23 = 10 349 руб. 63 коп. (сумма пособия за период с 09.10.2020 по 31.10.2020).
464, 98 (мрот/ количество дней нетрудоспособности в месяце х 1, 5 (районный коэффициент))) х 20 = 9 299 руб. 60 коп. (сумма пособия за период с 01.11.2020 по 20.11.2020).
В продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности № от 20.11.2020 (Период освобождения от работы с 21.11.2020 по 29.12.2020), приступить к работе с 30.12.2020). Истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 17 699 руб. 34 коп. и выплачено 15 398 руб. 43 коп.
464, 98 (мрот/ количество дней нетрудоспособности в месяце х 1, 5 (районный коэффициент)) х 10 = 4 649 руб. 80 коп. (сумма пособия за период с 21.11.2020 по 30.11.2020).
449, 98 (мрот/ количество дней в месяце х 1, 5 (районный коэффициент)) х 29 = 13 049 руб. 54 коп. (сумма пособия за период с 01.12.2020 по 29.12.2020).
Итого начислено: 77 579 руб. 280 коп.
В соответствие со ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
При этом согласно п. 1 ст. 8 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
В соответствии с п. 2 ст. 8 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:1)при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2)при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.
Как следует из п. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из представленных документов, следует, что Истцу были выданы листки нетрудоспособности за период с 12.08.2020 по 29.12.2020, при этом в листке нетрудоспособности за период с 26.08.2020 по 08.10.2020 имеется отметка о нарушении режима: код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу - дата 08.09.2020 и в строке "иное" указан код 31 - продолжает болеть.
По мнению ответчика в соответствии с нормами действующего законодательства в данном случае пособие по временной нетрудоспособности было назначено и выплачено застрахованному лицу за период с 12.08.2020 по 07.09.2020 в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ - пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), а начиная с 08.09.2020 по 29.12.2020 из МРОТ, установленного федеральным законом.
При увольнении, Ответчиком в связи с допущенной счетной ошибкой, была выплачена Истцу компенсация отпуска при увольнении только за 2 дня неиспользованного отпуска в размере 3 381 руб. 92 коп., что подтверждается расчетным листком Истца за январь 2021. 04.03.2020, Ответчиком произведена выплата компенсации за остальные дни неиспользованного отпуска, в размере 47 904 руб. 90 коп., а так же проценты за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 692 руб. 23 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2021 и платежным поручение № 6823 от 04.03.2021. (1690, 96 (среднедневная заработная плата) х 28, 33 (количество дней неиспользованного отпуска = 47 904 руб. 90 коп.)
Учитывая, те обстоятельства, что Ответчиком произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законом, а также произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск, заявленная Истцом сумма 15 000 явно не соответствует разумным пределам.
Требование истца о взыскании расходов на составлении искового заявления в размере 4 000 руб. АО «пнтз», а также расходов на участие представителя в суде в размере 30 000 рублей, Ответчик так же не признает в заявленном объеме. Согласно сложившейся практике и расценкам юридических компаний Свердловской области и в частности г. Первоуральска стоимость услуг по составлению искового заявления данной категории дел не может превышать 2 000, 00 руб., участие в судебном заседании 3000 руб. Учитывая не сложность заявленного требования, неверные расчеты представителя по данному гражданскому делу, заявленная истцом к возмещению сумма 20 000 рублей, явно не соответствует разумным пределам.
Представитель третьего лица ГУ – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – Филиал № 4, [Р.] Д.А., действующий на основании доверенности (л.д.98), в судебном заседании требования истца не поддержал, поскольку неявка [Л.] А.В. без уважительных причин в назначенный срок – 08.09.2020 г. на врачебный осмотр, явилось основанием для снижения пособия по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, полагает расчет выплат по листкам нетрудоспособности произведен работодателем верно, исходя из минимального размера оплаты труда, доводы, изложенные в своем отзыве поддержал.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.12.2019 года [Л.] А.В. был принят на работу в ОАО «пнтз» в службу по шихтовым материалам ЭСПЦ «Железный Озон 32 (№ 59)/Производственный участок хранения и переработки лома по профессии сортировщик-сборщик лома и отходов металла 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от 29.11.2019 года и распоряжением о приеме работника на работу № 001-1466/п от 29.11.2019 (л.д.36-37, 38).
12.01.2021 на основании Распоряжения о прекращении Трудового договора с работником № 001-16/У от 12.01.2021, трудовой договор с Истцом расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления (л.д.40).
В период с 12.08.2020 по 29.12.2020 истец находился на листке нетрудоспособности в результате полученной травмы на производстве.
Истцу оформлен электронный (первичный) листок нетрудоспособности № от 13.08.2020 (Период освобождения от работы с 12.08.2020 по 25.08.2020 - 14 дней).
В продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности № 910034061686 от 25.08.2020 на период освобождения от работы с 26.08.2020 по 08.10.2020 - 13 дней). Выданный больничный имеет отметку о нарушении режима (код 24) 08.09.2020 (л.д.49).
08.10.2020 Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности № на период освобождения от работы с 09.10.2020 по 20.11.2020.
20.11.2020 Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности № на период освобождения от работы с 21.11.2020 по 29.12.2020), приступить к работе с 30.12.2020).
К застрахованным лицам, исходя из содержания абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (пп. 2 п. 2 ст. 12пп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (пп. 6 п. 2 ст. 12пп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7 названного закона).
Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно разъяснениям, данным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% его среднего заработка без каких-либо ограничений (пп. 1 п. 1 ст. 8пп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24.06.1998 N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Федеральным законом от 24.06.1998 N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред (соответствующая правовая позиция изложена, в частности, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 11-КГ19-10).
Пунктом 2 части 1 статьи 8 Закона N 255-ФЗ установлено, что основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр. При наличии такого основания для снижения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом со дня, когда было допущено нарушение. При этом законодательство не содержит предписаний о том, что неявка в назначенное время на врачебный осмотр влечет безусловное снижение размера пособия со дня допущенного нарушения на весь период нетрудоспособности. При решении вопроса необходимо установить наличие либо отсутствие уважительной причины неявки работника на прием к врачу в назначенный день.
Как следует из пояснений истца, после полученной травмы истец отказался от госпитализации поскольку большой риск заражения Коронавирусной инфекции COVID-19, боялся за свое самочувствие. Находился на лечении в период с 12.08.2020 по 29.12.2020. 08.09.2020 [Л.] А.В. должен был явиться на прем к врачу. Однако в этот день у него было плохое самочувствие из-за общего состояния в результате травмы и приема лекарств. Истец на прием явился 08.09.2020 после назначенного времени, однако врача уже не было. Истцу предложили явится на прием 09.09.2020. В результате явки больничный был продлен с 08.09.2020 г. Опоздание на прием к врачу истец не считал нарушением режима больничного листа, об этом ему не было сообщено ни врачом, ни работодателем. О нарушении режима больничного он узнал лишь в ходе судебного разбирательства.
Как следует из материалов дела, медицинских документов [Л.] А.В., являясь временно нетрудоспособным в период с 12.08.2020 по 29.12.2020, должен был явиться на прием к врачу 08.09.2020, фактически же явился 09.09.2020, в связи с чем в листок нетрудоспособности была внесена отметка (24- несвоевременная явка на прием к врачу) о нарушении режима в соответствии с положениями пункта 65 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н "Об утверждении порядка " (л.д.49).
Признав причину неявки работника на очередной осмотр к врачу неуважительной, ответчик пришел к выводу о нарушении положений статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ), в результате чего произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда начиная с 08.09.220 по 29.12.2020 г.
Из пояснений ответчика следует, что неявка застрахованного лица в назначенный срок на врачебный осмотр безусловно влечет понижение размера пособия по временной нетрудоспособности на весь последующий период нетрудоспособности работника.
В то же время, работодателем вопрос о причине нарушения режима [Л]ым А.В. не рассматривался, тогда как определение уважительности причины нарушения больничного режима или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр и, следовательно, наличия оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности относится к компетенции администрации работодателя.
В силу статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Из содержания пункта 2 части 1 статьи 8 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что неявка застрахованного лица на врачебный осмотр служит основанием для снижения размера пособия лишь в том случае, если причины такой неявки не являются уважительными.
В то же время отметка в листах нетрудоспособности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин нарушения режима.
В соответствии с пунктом 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства от 12.02.1994 N 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (Трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию.
Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.07.1994 N 556а утверждено Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (далее - Типовое положение). В соответствии с пунктом 2.2 указанного Типового положения комиссия осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия; проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии.
В силу пунктов 5.1, 5.2 Типового положения контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда, решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.
Принятие комиссией решения о признании причины неявки в назначенный срок на врачебный осмотр уважительной направлено на соблюдение гарантий работника.
Принцип соразмерности, выражающий требование справедливости, предполагает установление ответственности лишь за виновное деяние и ее дифференциацию в зависимости от тяжести содеянного, вины и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении мер ответственности. Однако ответчиком данные требования выполнены не были.
Из материалов дела следует, что в листке нетрудоспособности указана дата несвоевременной явки на прием – 08.09.2020. При этом истец явился к врачу после назначенного времени 08.09.2020, и в связи с отсутствием врача ему было предложено явиться на прием на следующий день 09.09.2020, на приеме 09.09.2020 [Л.] А.В. был признан нетрудоспособным и оставался таковым по 29.12.2020. Данное обстоятельство, а также незначительный период нарушения режима и отсутствие этих нарушений в последующем ответчиком во внимание не принималось, а также учитывая имеющийся диагноз у [Л.] А.В., прохождение лечения, его неявка в назначенное время на врачебный осмотр носила уважительный характер, связанный с состоянием его здоровья вследствие причиненных травм в результате несчастного случая на производстве, заболевание отличается характерными особенностями последствий полученных травм «открытый перелом обеих костей н/3 правого предплечья S 52.41, а нарушение режима незначительным, в связи с чем оснований для снижения размера пособия у работодателя не имелось.
Учитывая принцип соразмерности, справедливости, установление ответственности только за виновное деяние, а также незначительный период нарушения режима (один день) и отсутствие нарушений в последующем, суд признает причину неявки истца в назначенный срок на врачебный прием уважительной, в связи с чем расчет пособия по временной нетрудоспособности выполнен ответчиком не верно.
Истцом представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднего дневного заработка, приведенного работодателем – 966, 03 руб., периода временной нетрудоспособности 140 дней (с 12.08.2020 по 29.12.2020). 966, 03 руб. *140 дней = 135244, 20 руб. Ответчиком выплата произведена а сумме 77725, 87 руб., таким образом, работодателем не выплачено 57518, 33 руб. (135244, 2-77725, 87).
Расчет истца ответчиком не оспорен, судом проверен и признается верным
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 57518, 33 руб.
Кроме того, работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание факт нарушения ответчиком положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязательство по выплате которой ответчиком исполнено в ходе судебного разбирательства, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
На основании части 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Правила, изложенные в части первой статьи 98 ГПК РФ, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (ч. 2 ст. 98 ГПК рф).
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение судебных расходов, понесенных истцом [Л]ым А.В. в рамках настоящего дела в суд предоставлена квитанция адвоката на сумму 20 000 руб., в том числе за составление искового заявления к АО ПНТЗ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, за отпуск в размере 4000 руб., за участие в суде 16000 руб.
Факт представительства интересов истца [Л]а А.В. в суде первой инстанции представителем [Я.] Ю.А. подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно исковым заявлением (л.д.5-7), заявлениями об уточнении исковых требований от 10.03.2021, от 22.03.2021 (л.д.29, 109-112), протоколами судебных заседаний от 10.03.2021, от 22.03.2021.
Учитывая исследованные материалы дела, а также представленные истцом доказательства, судом установлена взаимосвязь между понесенными расходами на оплату услуг представителя и оказываемыми услугами представителем [Я.] ю.а.
Определяя сумму, подлежащую возмещению истцу [Л.] А.В. на основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит не из автоматического применения условий договора на оказание юридических услуг, а из норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающих разумность такого возмещения.
Так, представителем истца действительно оказана юридическая помощь, что выразилось в проведении консультации, составлении искового заявления, сборе и предоставлении доказательств, уточнении исковых требований, произведении расчетов, предоставлении интересов доверителя в суде первой инстанции в двух судебных заседаниях.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф)
На основании вышеизложенного, учитывая особенности рассматриваемого дела, сложность дела, срок его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, с учетом принципа разумности с ответчика пользу [Л.] А.В. подлежат возмещению судебные расходы за участие представителя в размере 16 000 руб. и за составление искового заявления в размер 4 000 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с АО «Первоуральский новотрубный завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1925, 55 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона ( ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ).
Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Л.] [А.] [В.] к АО «Первоуральский новотрубный завод» удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Первоуральский новотрубный завод» в пользу [Л]а [А.] [В.] пособия по временной нетрудоспособности в размере 57518 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 20000 руб.
Взыскать с АО «Первоуральский новотрубный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1925 руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Судья: А.Г. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Первоуральске (101 отзыв) →
