АО "Почта России", Директор УФПС Магаданской области АО "Почта России": невыплата зарплаты
Дело № 2-837/2023 10 марта 2023 года
49rs0001-01-2023-000510-22
решение
именем Российской Федерации
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.А.,
при секретаре [К.] А.Ю.,
с участием истца [П.] Т.А.,
представителей ответчика акционерного общества «Почта России» Вологиной О.Б., [Р.] М.С.,
представителей третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области Мартыновой Л.Н., [М.] Л.Н., [Х.] И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Т.] [А.] к генеральному директору Управления Федеральной почтовой связи Магаданской области акционерного общества «Почта России», акционерному обществу «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
установил:
[П.] Т.А. обратилась в Магаданский городской суд с названным иском.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что она работает оператором 1 класса сортировочного центра в Магаданском МСЦ Управления Федеральной почтовой связи Магаданской области акционерного общества «Почта России» (далее - УФПС Магаданской области).
Сообщает, что 16 июня 2022 года с ней произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем ей на период с 26 июня 2022 года по 11 августа 2022 года был открыт больничный лист, который сдан работодателю вовремя, однако пособие по временной нетрудоспособности она до сих не получила.
19 сентября 2022 года истец в устном порядке обратилась в отдел кадров по вопросу неоплаты листка нетрудоспособности и невыдачи акта формы Н-1 ей на руки, который она подписала в процессе расследования несчастного случая, где ей пообещали в течение недели произвести оплату и выдать акт.
29 сентября 2022 года истец вновь обратилась к руководству работодателя с письменным заявлением по указанным вопросам, однако положительного решения не последовало, в связи с чем 11 октября 2022 она обратилась в Государственную инспекцию труда в Магаданской области, на что получила ответ о том, что документы и сведения, необходимые для оплаты листка нетрудоспособности направлены 17 октября 2022 года, то есть спустя четыре месяца после происшествия, в связи с чем работодателю направлено предостережение.
Несмотря на то, что документы, необходимые для оплаты листка нетрудоспособности, ответчиком были направлены 17 октября 2022 года, оплата временной нетрудоспособности произведена не была и акт формы Н-1 не выдан.
5 декабря 2022 года истец обратилась в прокуратуру г. Магадана, а 6 декабря 2022 года ею был получен акт формы Н-1.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с директора УФПС Магаданской области денежные средства в качестве оплаты листка нетрудоспособности от 16 июня 2022 года № и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением судьи от 6 февраля 2023 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено акционерное общество «Почта России» (далее - АО «Почта России»), а в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (далее - ОСФР по Магаданской области
Ответчик генеральный директор УФПС Магаданской области для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, указав, что оплата листка нетрудоспособности поступила ей уже после подачи иска в суд, несмотря на то, что она неоднократно обращалась к ответчику и в другие органы по данному вопросу. Настаивает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как она постоянно переживала по этому поводу, ей приходилось обращаться в различные органы, ездить из пгт. Сокол в г. Магадан, она испытывала финансовые трудности, так как пенсия у нее небольшая и ее не хватало на проживание.
Представитель ответчика требования не признала, указав, что обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также иные документы по расследованию несчастного случая работодателем были выполнены, и ОСФР по Магаданской области 10 февраля 2023 года истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Указывает, что акт о несчастном случае на производстве изначально был составлен неправильно по причине того, что на момент, когда с истцом произошел несчастный случай, должность руководителя по охране труда была вакантной, поэтому работодатель не знал как правильно его составлять, что свидетельствует об отсутствии вины работодателя. Вместе с тем полагает, что страховщик обязан был выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном законодательством, а впоследствии после поступления документов произвести его перерасчет. Считает, что АО «Почта России» является ненадлежащим ответчиком в части требования о взыскания пособия по временной нетрудоспособности, поскольку обязанность по оплате такого пособия лежит на страховщике. Относительно требования о компенсации морального вреда пояснила, что истцом не обозначено какие конкретно ее права и законные интересы были нарушены.
Представители третьего лица указали, что УФПС Магаданской области 17 июня 2022 года в адрес Государственного учреждения - Магаданского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ МРО ФСС) направлено сообщение о страховом случае, произошедшим 17 июня 2022 года с оператором сортировочного центра первого класса сортировочного узла [П.] Т.А., однако сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, работодателем страховщику не направлялись. После предоставления 8 февраля 2023 года документов, подтверждающих наступление страхового случая, в том числе надлежащим образом оформленного акта по форме Н-1, специалистами отделения проведена экспертиза, по результатам которой 8 февраля 2023 года принято решение о признании несчастного случая на производстве, произошедшего с [П.] Т.А., страховым, а 10 февраля 2023 года ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, и, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Обязанность работодателя по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, установлена ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
При этом в силу ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в частности, обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессиональных рисков; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( ст. 216 ТК РФ).
Исходя из положений ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указал, что среди основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, ТК РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве в соответствии с федеральным законом (абз. 3 ст. 219 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, [П.] Т.А. на основании Трудового договора от 1 октября 2004 года и дополнительных соглашений к нему работает оператором СЦ 1 класса сортировочного узла в Магаданском магистральном сортировочном центре УФПС Магаданской области.
16 июня 2022 года в 14 часов 20 минут [П.] Т.А., спускаясь по лестнице на участок обработки страховой и посылочной почты, на месте, не оборудованном проходом через транспортерную ленту, попыталась перейти на другую сторону, чтобы вернуться на свое рабочее место для обработки почтовых отправлений, потеряла равновесие и упала на левый бок. После падения с помощью начальника участка перешла в раздевалку и на служебной машине была отправлена в травмпункт г. Магадана.
По данному факту 14 ноября 2022 года был составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, согласно которому степень тяжести повреждения здоровья, причиненного истцу в виде вывиха левого локтевого сустава, отнесено к категории легких.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что с истцом произошел несчастный случай на производстве 16 июня 2022 года, в результате чего ей в период с 16 июня 2022 года по 18 августа 2022 года был открыт листок нетрудоспособности.
Как утверждает истец, листок нетрудоспособности ей был сдан работодателю вовремя, однако оплата временной нетрудоспособности не была произведена, в связи с чем она изначально в устном порядке 19 сентября 2022 года обратилась в отдел кадров по вопросу неоплаты листка нетрудоспособности и невыдачи акта формы Н-1.
29 сентября 2022 года [П.] Т.А. вновь обратилась к директору УФПС Магаданской области с письменным заявлением по указанным вопросам.
Кроме того, 11 октября 2022 года [П.] Т.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Магаданской области с заявлением по аналогичным вопросам, на которое 7 ноября 2022 года ей направлен ответ о том, что документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, направлены работодателем в ГУ МРО ФСС с нарушением срока, а именно 17 октября 2022 года, при этом отмечалось, что акт о несчастном случае на производстве работнику не выдан.
При этом 7 ноября 2022 года Государственной инспекцией труда в Магаданской области в адрес АО «Почти России» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в области Трудового права и предложено выдать [П.] Т.А. акт формы Н-1.
В связи с невыдачей акта о несчастном случае на производстве и непоступлением оплаты листка нетрудоспособности истец 1 декабря 2022 года обратилась с заявлениями в прокуратуру г. Магадана, а 25 января 2023 года - в прокуратуру Магаданской области.
В своем ответе от 9 января 2023 года прокуратура г. Магадана сообщила [П.] Т.А., что доводы, изложенные в обращении, нашли свое подтверждение, оплата листка нетрудоспособности не была произведена по причине ненадлежащего направления работодателем документов в страховой орган, в связи с чем 9 января 2023 года ему прокурором внесено представление.
Несмотря на неоднократные обращения в государственные органы по вопросу неоплаты временной нетрудоспособности, таковая выплачена работнику не была, что явилось основанием для обращения истца в суд с вышеназванным иском.
Возражая против удовлетворения требований, сторона ответчика утверждала, что свою обязанность по направлению страховщику сведения о произошедшем с работником несчастным случае на производстве они исполнили и в настоящее время оплата временной нетрудоспособности истцу произведена.
Проверяя доводы сторон, суд исходит из следующего.
В целях гарантированности конституционных прав граждан и реализации основных принципов правового регулирования труда принят Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве), согласно которому обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве является видом социального страхования.
Данный Закон предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъекта страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда причиненного здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Поэтому отношения, связанные с получением компенсации за травму регулируются Законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, в преамбуле которого сказано, что он устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных указанным Законом случаях.
В силу п. 1 ст. 15 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).
Так, согласно п. 1 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Названными Правилами предусмотрено, что страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, перечень которых определен в пункте 22 указанных Правил.
В подтверждение того обстоятельства, что сведения о застрахованном лице в ОСФР по Магаданской области впервые были представлены ответчиком только 17 января 2023 года, представителями третьего лица представлено заявление [П.] Т.А. по установленной форме.
23 января 2023 года ОСФР по Магаданской области направлено страхователю УФПС Магаданской области извещение о предоставлении недостающих сведений и (или) документов, которое получено им 2 февраля 2023 года.
Реестр страховых выплат свидетельствует о том, что сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности поступили в ОСФР по Магаданской области 8 февраля 2023 года.
Платежными поручениями от 10 февраля 2023 года подтверждается факт оплаты ОСФР по Магаданской области истцу периода временной нетрудоспособности в общей сумме 84 314 руб. 11 коп.
При таких обстоятельствах суд считает достоверно установленным, что ответчик, являясь страхователем [П.] Т.А., в нарушение п. 1 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности несвоевременно направил страховщику сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в результате чего истец лишена была возможности получить в установленные законом сроки оплату временной нетрудоспособности.
При этом довод ответчика о том, что страховщик обязан был выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности сразу после направления сообщения о произошедшем несчастном случае на производстве в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а впоследствии после поступления документов произвести его перерасчет, суд находит основанным на неправильном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 9 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве такая обязанность имеется у страховщика при непредоставлении страхователем документов, подтверждающих наступление страхового случая, в связи с несчастным случаем на производстве, но при предоставлении сведений, необходимых для назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, как указывалось выше, впервые документы работодателем в адрес страховщика были направлены только 17 января 2023 года, в то время как листок нетрудоспособности истца был закрыт 11 августа 2022 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем допущено незаконное бездействие в части своевременного направления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, что привело к нарушению прав работника, предусмотренных ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ, на своевременное получение возмещения, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.
Между тем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика директора УФПС Магаданской области денежных средств в качестве оплаты листка нетрудоспособности от 16 июня 2022 года, поскольку указанный ответчик не является работодателем истца.
Кроме того, в силу вышеприведенных положений закона обязанность по оплате застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве производится страховщиком, а не страхователем.
Более того, как установлено в ходе судебного разбирательства, оплата истцу временной нетрудоспособности была осуществлена ОСФР по Магаданской области 10 февраля 2023 года.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца денежных средств в качестве оплаты листка нетрудоспособности от 16 июня 2022 года, в связи с чем в удовлетворении указанного требования надлежит отказать.
Разрешая требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца незаконным бездействием ответчика в части своевременного направления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, что привело к несвоевременному получению возмещения, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, у истца возникло право требования с ответчика АО «Почта России» компенсации морального вреда.
Кроме того, в исковом заявлении истец ссылается на несвоевременную выдачу ей акта о несчастном случае на производстве.
При этом в ходе судебного разбирательства истец также пояснила, что требование о компенсации морального вреда она связывает не только с несвоевременной оплатой листка нетрудоспособности, но и с несвоевременным вручением акта о несчастном случае на производстве.
В соответствии с ч. 6 ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
Таким образом, в силу приведенной правовой нормы ответчик АО «Почта России» обязан был вручить истцу акт о несчастном случае на производстве в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не смогла с достоверностью пояснить когда завершилось расследование несчастного случая на производстве в отношении истца.
Вместе с тем, суд учитывает положения ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ, согласно которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
Поскольку истец получила легкое повреждение здоровья, то расследование несчастного случая должно было завершиться в срок до 19 июня 2022 года, следовательно, акт о несчастном случае на производстве должен быть вручен либо направлен истцу не позднее 22 июня 2022 года.
Между тем подпись истца на акте о несчастном случае на производстве свидетельствует о том, что он был вручен ей только 23 ноября 2022 года.
Указанное также свидетельствует о нарушении работодателем положений ч. 6 ст. 230 ТК РФ, выразившемся в несвоевременном вручении работнику акта о несчастном случае на производстве.
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом также установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение акта о несчастном случае на производстве, у истца имеется право требования с ответчика АО «Почта России» компенсации морального вреда и в связи с указанным нарушением.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевала в результате несвоевременной оплаты листка нетрудоспособности и несвоевременного получения акта о несчастном случае на производстве, выразившихся в переживаниях по этому поводу, необходимостью обращения в различные органы, в связи с чем приходилось ездить из пгт. Сокол в г. Магадан, отсутствием в достаточном количестве денежных средств, необходимых для проживания, индивидуальные особенности истца: ее возраст (73 года), в котором вероятность восстановления организма после пережитых нравственных страданий невелика, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ответчика АО «Почта России» в размере 20 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в размере 300 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [П.] [Т.] [А.] к генеральному директору Управления Федеральной почтовой связи Магаданской области акционерного общества «Почта России», акционерному обществу «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу [П.] [Т.] [А] (паспорт: №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда - 15 марта 2023 года.
Судья Н.А. [П.]
<данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПОЧТА РОССИИ: 403 отзыва →
Работа в Магадане (213 отзыва) →
Собеседование проходило в формате массового набора, про вакансию никто ничего толком не рассказал. Чтобы узнать свой оклад, а он на всех местах разный, пришлось ждать около часа. Так как девушка, которая проводила собеседование, убагала, чтобы выяснить оклад каждого человека отдельно. Кроме того мне поменяли почтовое отделение, поскольку уже на собеседовании выяснилось, что HR по телефону ошиблась...
Самая нищенская зарплата в стране. Обязанностей слишком много. Один сотрудник работает за троих-четверых, и так везде, в любом отделе. Дикая текучка, люди не выдерживают такой нагрузки. Руководство, словно вампиры, высасывают из людей все соки. Одни сплошные недостатки. Деловая этика, не слышали! На собеседовании заливаются соловьем, лишь бы ты пришёл, а потом ор, нагрузки. Не советую. Любите себя...
Негативными моментами пропитаны буквально стены (у которых есть уши), могут запросто прислать задание, и у вас будет выбор: не нарушать закон и уволится, или нарушить и исполнить приказ начальника, а потом молиться, чтобы не пришла проверка и не дошла до вас. Но самое интересное, что практически во всех отделениях и подразделениях оформлены "мертвые души", то есть по факту заявлено допустим 10 че...
Полимеризация склизок торшер зобастость камер-лакей стереометрия картографирование провозгласитель сходство буйреп косметолог мирандоль нарезальщик приёмщица рабыня фузариоз книгопечатник фритюрница вымышленность кабалистика распускаемость тяжеловесность обменивание несовпадение катет водоизмещение визировка кокк....
Работала в УФПС, Это ад, а не работа. Устраивалась на одну должность, по итогу в трудовой совершенно другая, так как сотрудник просто не хотел передавать мне свои обязанности и обучать. На начальном этапе работы ты барахтаешься сам по себе, коллектив хороший, тебе подскажут, если смогут, но специфика у каждого своя и работы валом, поэтому помощи не жди. Текучка жуткая, за полгода уволилось куча с...
Работа в Почте России: зарплата вынуждает бастовать
