АО "Резерв": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1092/2020 (2-6313/2019;) ~ М-5802/2019

Дата решения: 18.02.2020

Дата вступления в силу: 28.03.2020

Истец (заявитель): [К.] [М.] [Т.]

Ответчик: АО "Резерв"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1092/2020

решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] т.ю.

при секретаре Кулагине К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а М. Т. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[К.] М.Т. обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия за второй и третий в размере 45 551 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выходного пособия, причинение истцу нравственных страданий (л.д. 3-4).

Истец [К] М.Т. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Резерв» в лице конкурсного управляющего АО «Резерв» Михайлова Е.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 26), доказательств уважительности неявки в суд не представил.

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими полному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг, исковые требования [К]а М.Т. удовлетворены частично. С АО «Резерв» в пользу [К]а М.Т. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований [К]у М.Т. отказано (л.д. 29-30).

Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для дела, а так же материалов дела, судом установлено, что дд.мм.гггг между [К]ым М.Т. и АО «Резерв» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> премией в размере <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Согласно п.5.2 Трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа.

Соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Дополнительным соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Дополнительным соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 9-10 -трудовая книжка).

Согласно расчетам о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от дд.мм.гггг, средний заработок [К]а М.Т. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил <данные изъяты>. (л.д. 15), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - <данные изъяты>. (л.д. 16), итого: <данные изъяты>

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что [К.] М.Т., обратился в течении двух недель со дня увольнения в ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району, решением ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району от дд.мм.гггг №, за [К]ым М.Т., сохранена среднемесячная заработная плата в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д. 12).

Согласно трудовой книжке (л.д. 9-10), после дд.мм.гггг, [К.] М.Т. не был трудоустроен.

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 45 551 руб. 74 коп. (25 173 руб. 33 коп. + 20 378 руб. 41 коп. = 45 551 руб. 74 коп.), законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что истцом ответчику не было выплаченное выходное пособие, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К]а М. Т. удовлетворить.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу [К]а М. Т. выходное пособие в размере 45 551 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 46 551 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг