АО "Резерв": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4394/2018 ~ М-4039/2018

Дата решения: 26.11.2018

Дата вступления в силу: 10.01.2019

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Е.]

Ответчик: АО "Резерв"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4394/2018

решение

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] т.ю.

при секретаре Шмендрук М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] В.Е. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И л:

[С.] Е.В. обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия в размере 87 224 руб. 40 коп. за период с 13 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года так же просил указать в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию выходного пособия, являются текущими платежами, мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выходного пособия (л.д. 3-6).

Истец [С] В.Е. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Резерв» в лице конкурсного управляющего АО «Резерв» Лихачев А.В. в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 97-98).

Представитель третьего лица Государственной инспекции в Челябинской области в судебно заседание не явился, извещен (л.д. 99).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 27 февраля 2018 года, с АО «Резерв» в пользу [С]а В.Е. взыскана задолженность по заработной плате в размере 250 539 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 785 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 3 00 руб. в удовлетворении остальной части исковых требований [С.] В.Е. отказано (л.д. 114).

Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для дела, а так же материалов дела, судом установлено, что [С.] В.Е. работал в АО «Резерв»(до переименования – ЗАО «Завод Анкер» в период с 21 января 2010 года по 12 января 2018 года, с 21 января 2010 года в должности – мастера в цехе металлоконструкций, с 01 декабря 2010 года – в должности начальника цехам металлоконструкций №, с 01 сентября 2015 года - в должности начальника участка рулонов и газопроводов, с 15 августа 2016 года - начальник цеха металлоконструкций. Уволен с работы с 12 января 2018 года на основании приказа № от 12 января 2018 года в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6-7, 10-14).

п. 5.1 Трудового договора № от 21 января 2010 года, [С.] В.Е. установлен оклад в размере 19 000 руб., премия по итогам работы за месяц – до 82% от оклада.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2016 года, истцу установлен ежемесячный оклад в размере 36 000 руб. в месяц, премия по итогам работы за месяц до 39 от оклада (л.д. 8).

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выходному пособию в размере 87 224 руб. 40 коп. (л.д. 16).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что [С.] В.Е. обратился в течении двух недель со дня увольнения в ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району, не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения (л.д. 105). С 03 июня 2018 года, [С.] В.Е. прекращена выплата выходного пособия в связи с трудоустройством (л.д. 106).

Согласно трудовой книжке, с 04 июня 2018 года, [С.] В.Е. принят на работу в Челябинский завод металлоконструкций «Металлинвест» на должность мастера цеха (л.д. 13).

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия за период с 13 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 87 224 руб. 40 коп. законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Задолженность по выплате заработной платы, выходное пособие истцу относится к текущим платежам (подп. 1 п. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Согласно абз. 2, абз. 6 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

При этом, резолютивная часть решения суда должна соответствовать содержанию ч. 5 ст. 198 ГПК РФ, в связи с чем, ссылки истца в судебном заседании на необходимость указания в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию выходного пособия, являются текущими платежами, являются несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [С.] В.Е. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу [С]а В.Е. выходное пособие в размере 87 224 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. [О.]