АО "Резерв": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2995/2018 ~ М-2447/2018

Дата решения: 28.06.2018

Дата вступления в силу: 04.08.2018

Истец (заявитель): [П.] [О.] [В.]

Ответчик: АО "Резерв"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело № 2-2995/2018

решение

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.,

при секретаре [С.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] О.В. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] О.В. обратилась в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании средне месячного заработка за два месяца со дня увольнения в размере 30 976 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. 16 января 2018 года истец обратилась в ОКУ Центр занятости населения Калининского района г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за [П.] О.В. заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Среднемесячная заработная плата на период трудоустройства в течение двух месяцев работодателем не выплачена (л.д.4).

Истец [П] О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.38).

Представитель ответчика АО «Резерв» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, временит и месте судебного заседания, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.39).

При проверке обоснованности возвращения органом почтовой связи судебного уведомления «в связи с истечением срока хранения» подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 июля 2014 года № 234 Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-П «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции.

Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ответчика, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представивших доказательств уважительности неявки в суд. Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец [П.] О.В. с 22 сентября 2011 года по 12 января 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Резерв» в должности контролёра ОТК, с истцом заключен Трудового договора № от 22 сентября 2011 года (л.д.12, 13).

25 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер».

Трудовой договор, с истцом расторгнут 12 января 2018 года по ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждено записью в трудовой книжке на основании приказа № от 12 января 2018 года (л.д.6-11).

16 января 2018 года истец обратился в ОКУ ЦЗН Калининского района г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. По истечении трех месяцев со дня увольнения отделом по Калининскому району ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за истцом заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства, в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 15).

Согласно данным работодателя, содержащимся в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) размер выходного пособия составляет – 15 488 руб. 18 коп. (л.д. 14).

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения не представлено, требования истца подлежат удовлетворению в сумме 30 976 руб. 36 коп., из расчета 15 488, 18*2=30 976, 36.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с АО «Резерв», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей ( ст.237 ТК РФ).

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования [П.] О.В. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу [П] О.В. выходное пособие за второй и третий месяцы в размере 30 976 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 35 976 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]