АО "Русгидромашмаркет": невыплата зарплаты
57rs0023-01-2022-007236-93
Дело № 2-490/2023 (2-5642/2022)
заочное решение
Именем Российской Федерации
01 февраля 2023 года г. Орел
Советский районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи [К.] О.И.,
при ведении протокола секретарем [К.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску [М.] С.А. к акционерному обществу «Русгидромашмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[М.] С.А. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Русгидромашмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указал, что работал в АО «Русгидромашмаркет» с 01 января 2019 года в должности финансового директора.
За период с 01 апреля 2021 года по 20 июня 2022 года работодателем начислена, но не выплачена заработная плата в размере 197520 руб. 88 коп.
Ссылается, что также не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 229563 руб. 86 коп., выходное пособие в сумме 115777 руб. 93 коп.
Просит суд взыскать с акционерного общества «Русгидромашмаркет» в пользу [М.] С.А. невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 20 июня 2022 года в размере 197520 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 229563 руб. 86 коп., выходное пособие в размере 115777 руб. 93 коп.
В судебном заседании [М.] С.А. поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика акционерного общества «Русгидромашмаркет», конкурсный управляющий [Р.] В.И. в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.
С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, а представитель истца, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 2 ТК РФ, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска относится к одному из принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 127 ч. 1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 01 января 2019 года между акционерного общества «Русгидромашмаркет» (работодатель) и [М.] С.А. (работник), был заключен трудовой договор №***, по условиям которого работник принимается на должность финансового директора, с окладом 90000 рублей в месяц.
Из расчета задолженности усматривается, что за период с 01 апреля 2021 года по 20 июня 2022 года в размере 197520 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 229563 руб. 86 коп., выходное пособие в размере 115777 руб. 93 коп.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Селезнева Н.В., работавшая с 12.10.2016 года по 26.04.2021 года в акционерном обществе «Русгидромашмаркет» в должности главного бухгалтера, подтвердила наличие задолженности в указанном истцом размере.
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и принят во внимание, расчет признан арифметически верным, со стороны ответчика контррасчет не представлен, доказательств неправильности произведенного истцом расчета не представлено.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения срока и порядка выплаты истцу заработной платы за период работы за период с 01 апреля 2021 года по 20 июня 2022 года в размере 197520 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 229563 руб. 86 коп., выходное пособие в размере 115777 руб. 93 коп.
Указанные нарушения со стороны работодателя также нашли свое подтверждение в собранных по делу доказательствах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8628 руб. 63 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] С.А. к акционерному обществу «Русгидромашмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Русгидромашмаркет» (ОГРН 1025700766079, ИНН 5753002253) в пользу [М.] С.А., дд.мм.гг года рождения, (паспорт №***), невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 20 июня 2022 года в размере 197520 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 229563 руб. 86 коп., выходное пособие в размере 115777 руб. 93 коп.
Взыскать с акционерного общества «Русгидромашмаркет» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «г. Орел» через Управление Федеральной налоговой службы по Орловской области в размере 8628 руб. 63 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.И. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
