Работа финансовым директором: отзывы и зарплаты

Офис управляющей компании относительно недалеко от метро московские ворота на цветочной 16 Далее →

Сейчас происходит оптимизация бюджета. Наглядное пособие, как быстро и надёжно развалить компанию в кратчайшие сроки! 1. При недостатке кадров и огромной нагрузке (44! юрлица) отменили доплаты сотрудникам, которые замещали вакансии. 2. Сократили вакансии, типа и так справляются (ничего, что справлялись за доплаты?). 3. Всем сотрудникам, которые получали доплаты с начала года, удержать заработанные доплаты со следующих зп! (зп серые). 4. Тратить миллионы на разные внедрения для программ 1С, которые ничего не улучшают (о чём руководству не докладывают), а наоборот, тормозят работу. 5. Стоит ли говорить, что поддержка 1С такая, что всё постоянно виснет, тормозит, данные слетают, в общем, красота! 6. При увольнении сотрудники получают только официальные зп на карту. Серую зп «удерживают». Никогда никому не рекомендую это злачное место. Сейчас с коллегами наблюдаем начало конца и просто любопытно, когда до руководства дойдёт, что финдир тупо подставила такой оптимизацией всю контору ради того, чтобы уйти с полноценной зп! Такого кринжа вы нигде не найдёте! Только в компании Абсол (Дакар, форсаж). Далее →

Очень достойная система обучения внутри компании. Если готов, то можешь вырасти до экстра-уровня. Придется поработать, но оно того стоит. И все бесплатно: видео, шаблоны документов, библиотека кейсов, встречи с коучем, наставничество. Редко где так вкладываются в сотрудников. Далее →

Концентрированно вкладываешь время в обучение, но оно того стоит. Несколько месяцев прямо погружаешься с головой. Потом становится легче. Далее →

все прозрачно Далее →

Невозможно работать с финдиректором — [М.]. Это настолько токсичный человек, пьющий соки из всех и каждого. Не понимаю, как её до сих пор терпят. Несколько человек ушло из-за неё, а гендир просто закрывает на это глаза. И поверьте, её одной вполне достаточно, чтобы испортить вам жизнь, даже если вы не должны пересекаться с финансистами. Далее →

В компании есть огромное количество проектов, в которых можно участвовать. И сам выбираешь, чем хочешь заниматься. Бывает так, что меняются предпочтения в работе и хочешь заниматься чем-то другим. И это тоже возможно. Я работаю 4 года и каждый год разный и никакой рутины. Зарплата растет год к году, профессиональный опыт тоже растет. Появляются все более интересные задачи. Да, и бывает не легко, сталкиваешься с проблемами, делаешь ошибки. Но зная, что рядом команда, в которой каждый готов помочь, становится легче, появляется ощущение, что все по плечу. Далее →

Ничего. Все отлично. Компания растет и развивается. И мне нравится, куда она идет. Я готова идти вместе с ней. Далее →

Выплата заработной платы в срок, два раза месяц. Белая и большая часть черная. Далее →

Непрофессиональное руководство процессами, подтягивают своих родственников и знакомых. Не поставлен достойный уровень организации. Зумов больше, чем дела и взаимодействия по работе, по организации и общению с живыми людьми (сотрудниками) полное отсутствие. Сокращают за два дня и не дают отработать, апеллируя, что меняется структура. Заработные платы только «наверху», низший и средний не ценят. Кричат о духе команды, но команды нет! Очень много пафоса — нигде такого не видела за 15 лет трудового стажа. Финансовый директор из региона — закомплексованная, холодная женщина и нарисованная улыбка, а что дальше… Выкидывает человека с детьми на улицу под видом сокращения, не выплачивая обещанного пособия. Текучка кадров постоянная, смена руководства, а особенно младшего и среднего звена персонала. Никогда не хотела бы в таком роде фирм больше работать. Постоянные задержки и ночная работа.. Далее →

В самом начале своей деятельности в компании это коллектив и руководство. Далее →

В конце 2019 года все кардинально поменялось, пришли новые сотрудники, такие как «финансовый директор» [А.], и все пошло под откос. В конце концов все начало разваливаться. «Финансовый директор» притащила на работу свою не очень умную дочку, которая не работает, а просто отсиживается, хамит, не делает то, что говорят, но, в принципе, это проблемы директора и собственника. Хотя «финансовый директор» — лучшая подружка генерального директора, и она ей смотрит в рот и делает все, что та скажет.))) Весело, так как, вроде, собственник не глупый человек, но почему-то слушает совершенно не образованного человека, который просто разваливает его бизнес. Жаль, что с приходом «финансового директора» ушли все люди, которые хотели работать и любили фирму. Далее →

Белая зарплата Далее →

Очень нестабильная финансовая ситуация, компания на протяжении 3 лет работает с огромным убытком, из-за этого часто без предупреждения задерживают выплату зарплаты. Более 50% зарплаты составляет премиальная часть, которой вы также в любой момент можете лишиться. Отдельно хочется отметить руководителя финансового блока — финансовый директор, она же главный бухгалтер [Ж.] [Т.] [Ю.]. Ее профессионализм в бухучете сомнителен, в попытке заработать побольше и совмещая 2 должности, занимается им «спустя рукава». В финансовых вопросах она также совершенно безграмотна, даже тот минимальный учет, который был настроен до ее прихода на должность фин.директора, она сумела полностью разрушить, создав хаос и бардак. Совершенно не ориентируется в предмете своей деятельности, постоянно все забывает, путает. Также, являясь руководителем, абсолютно не умеет ставить задачи, планировать и изъясняться. Зато подвержена постоянным перепадам настроения, которое непрерывно транслирует подчиненным. Рыдать на рабочем месте, беспричинно повышать тон, нецензурно выражаться, обсуждать коллег и выражать свое нелестное мнение о вышестоящем руководстве — норма для [Ж.] [Т.] [Ю.]. Также в ее стиле руководства создание интриг, выяснение отношений и унижение сотрудников. Именно из-за данного руководителя уволились несколько сотрудников. В целом, работу в финансовом блоке под... Далее →

Их нет. Далее →

Это больше не группа компаний «Аркс», которая когда-то гремела своим именем на всю Москву. Теперь это ИП [Д.]. Плохое такое ИП. С приходом [Д.] компания стала идти на дно, медленно, но верно. За последний год он и его соратники совсем утопили компанию. Все замы [Д.] либо друзья, либо друзья друзей. Финдиректор Васильева слово «финансы» услышала первый раз; директор по персоналу Майборода трудовой кодекс никогда не читала; секретарша стала замом по АХО, а охранник стал руководить стройкой. Люди не получают зарплату с июля месяца. В сентябре всех по списку, который составил сам ИП [Д.], стали вызывать в кадры и заставлять писать заявления по собственному желанию. Если кто-то начинал возражать, тут же служба безопасности подключалась и начинались угрозы, что вообще оставят без штанов. При увольнении никому ничего не выплачивают. ИП [Д.] с людьми не общается, собирает свой узкий круг «великих умов», наверно решают, как бы ещё народ ободрать! [Д.], верни людям их честно заработанные деньги! Земля-то круглая! Далее →

не увидела Далее →

Начну с того, что предыдущий отзыв от 2017 г. написан одним из руководителей — хамов этой компании. Это видно невооруженным глазом. Итак, по порядку. Большинство руководителей — это хамы, твари, нек компетентные люди, либо просто пригревшиеся родственники. Коллектив офиса — сплетники и трепачи. Особое внимание здесь нужно уделить экс-продавщице рыбы — финансовому директору [Т.] М. Это самодура и нек компетентнейший человек. Ненавидит всех начальников, кто приходит с хорошим образованием, опытом и тех, кто нравится директору. Имея влияние на директора, начинает лить на них грязь, выставляя себя самой знающей и нужной в компании. В итоге люди уходят, очень большая текучка. Директор, к сожалению, не понимает, из-за чего и из-за кого. Хочу добавить, что финдир [Т.] М. дана большая власть в компании. Она лезет в другие отделы и наводит там свои порядки. Будьте аккуратны с ней, это очень подлый и страшный человек. Увольняет людей ни за что во всех отделах, несмотря на то, что там есть свои начальники! Также будьте аккуратны с финансисткой [Г.] М. Это последняя сплетница и передатчица. Все, что слышит и видит, приукрашивает так, как ей выгодно, и передает [Т.] М. Две Маруси спелись, как две... Далее →