АО Сибирь-Полиметаллы: невыплата зарплаты
Дело № 2−374/2019
решение
Именем Российской Федерации
г. Рубцовск 9 июля 2019 года
Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего — судьи [Д.] Е.В, при секретаре [З.] Н.В, с участием прокурора [К.] Е.Д, представителя ответчика [М.] А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Рубцовского района Алтайского края в интересах Гришковца ФИО8 к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1.25, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
прокурор Рубцовского района Алтайского края обратился в интересах Гришковца А.В. с иском к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о признании за Гришковца А.В. права на получение 25% районного коэффициента к заработной плате за период с дд.мм.гггг; возложении на акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» обязанности произвести Гришковцу А.В. перерасчёт заработной платы за период дд.мм.гггг с применением районного коэффициента 1.25; возложении на акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» обязанности выплатить Гришковцу А.В. недоначисленную заработную плату в сумме 943 руб. 74 коп.
В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьёй 315 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 1 января 1998 года на территории Рубцовского района Алтайского края утверждён районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 25. При этом данным постановлением прямо предусмотрено, что расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате должны осуществлять за счёт средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы — за счёт средств бюджета Алтайского края.
Однако при начислении и выплате заработной платы истцу, являвшемуся работником акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» в период с дд.мм.гггг и по настоящее время, районный коэффициент не применялся, в связи с чем его заработная плата за период с дд.мм.гггг подлежит перерасчёту.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика с исковыми требованиями согласился, одновременно ходатайствовал о приобщении к материалам дела заявления о признании исковых требований в полном объёме.
Участникам процесса судом разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Представитель ответчика настаивал на принятии судом признания иска.
Признание иска представителем ответчика акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» Маньшиным А.Н. не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем подлежит принятию.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с этим, с акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> края в размере 400 руб. 00 коп.
Руководствуясь статьями 39, 173, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Принять признание иска представителем ответчика акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» Маньшиным фио9.
Исковые требования прокурора Рубцовского района Алтайского края в интересах Гришковца ФИО10 удовлетворить в полном объёме.
Признать за Гришковцом ФИО11 право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате за период с дд.мм.гггг.
Обязать акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» произвести перерасчёт заработной платы Гришковцу ФИО12 за период с дд.мм.гггг с применением районного коэффициента 1.25.
Обязать акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» выплатить Гришковцу ФИО13 недоначисленную заработную плату в сумме 943 руб. 74 коп.
Взыскать с акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» в доход муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.
Председательствующий Е.В. [Д.]
«копия верна»
Судья Е.В. [Д.] __________________
Зам.начальника отдела делопроизводства ФИО6 _______________________
» » 2019 г.
Решение вступило в законную силу « «_____________2019 г.
Подлинник решения подшит в дело № 2−374/2019.
Дело находится в производстве Рубцовского районного суда Алтайского края.
22rs0044−01−2019−000504−21
Зам. начальника отдела ___________________фио6
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБуду неустанно писать в интернете, как меня кинули по зарплате в 2019 году, в магазине «Детский Мир», торговый центр «Радуга», город Рубцовск, Алтайский край. Устраивалась туда от безвыходности уборщицей. Перемыла им всë, чего только можно. Даже столбы в зале, все коврики на мойке, которые они каждый месяц меняли, все складские и служебные помещения, запущенные в пятнах, двери. Прошло чуть больше месяца и когда выдавать зарплату, стала ко мне придираться зам. директора [Е.] Якобы в зале, остаются следы от колясок, которые я натирала даже вручную, чистящими средствами и эти следы оставались постоянно из-за большой текучки клиентов. Скажу сразу, что эта [Е.] ржала целыми днями на рабочем месте, что еë было слышно за пределами магазина. Было такое ощущение, что она не выполняла свои прямые обязанности, а больше бездельничала и болтала с сотрудницей. Потом позвонила мне [censored] с клининговой компании, из Новосибирска, которая сотрудничала с ними и заявила, вернее даже наорала, что я хожу по залу как королева. В общем, кинули по зарплате и дальше спали спокойно. Буду эту падаль проклинать до конца жизни. Пусть им мои деньги вылезут им боком и отразятся на их здоровье. Также по карме их детям. Надеюсь, что с ними... Далее →✗ НедостаткиБольшие требования, зарплату-подачкой не назовёшь, отношение скотское. На игрушки цены конские, как будто для взрослых. Сделаны из самых опасных для здоровья материалов. Не стоит этих денег. Сеть воришек и нелюдей! Далее →