АО Сибирь-Полиметаллы: невыплата зарплаты

14.07.2019 Рубцовск

22rs0044−01−2019−000469−29 Дело № 2−335/2019

решение

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 3 июля 2019 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе: судьи [Ш.] Е.А, при секретаре [С.] Г.В, с участием: старшего помощника прокурора Рубцовского района Алтайского края Казанцевой Е.Д; представителя ответчика [М.] А.Н. (доверенность № 221 от 3 декабря 2018 года), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Рубцовского района Алтайского края в интересах Мананникова [В.] [И.] к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1.25, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Прокурор Рубцовского района Алтайского края обратился в интересах Мананникова В.И. с иском к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о признании за [М.] В.И. права на получение 25% районного коэффициента к заработной плате за период с мая по июнь 2018 года; возложении на акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» обязанности произвести [М.] В.И. перерасчёт заработной платы за период с мая по июнь 2018 года с применением районного коэффициента 1.25; возложении на акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» обязанности выплатить [М.] В.И. недоначисленную заработную плату в сумме 989 руб. 56 коп.

В обоснование заявленных требований указал на то, что в соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьёй 315 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 1 января 1998 года на территории Рубцовского района Алтайского края утверждён районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 25. При этом, данным постановлением прямо предусмотрено, что расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате должны осуществлять за счёт средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы — за счёт средств бюджета Алтайского края.

Однако, истцу, являвшемуся работником акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» в период с 25 ноября 2002 года по 29 июня 2018 года при начислении и выплате заработной платы, районный коэффициент не применяется, в связи с чем, его заработная плата за период с мая по июнь 2018 года подлежит перерасчёту.

Истец в судебном заседании отсутствовал, представив заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями согласился. Одновременно ходатайствовал о приобщении к материалам дела заявления о признании исковых требований в полном объёме.

Судом разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска представителем ответчика акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» Маньшиным А.Н. не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит принятию.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 39, 173, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Принять признание иска представителем ответчика акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» Маньшиным [А.] [Н.]

Исковые требования прокурора Рубцовского района Алтайского края обратился в интересах Мананникова [В.] [И.] удовлетворить в полном объёме.

Признать за [М.] [В.] [И.] право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате за период с мая по июнь 2018 года.

Обязать акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» произвести [М.] [В.] [И.] перерасчёт заработной платы за период с мая по июнь 2018 года с применением районного коэффициента 1.25.

Обязать акционерное общество «Сибирь-Полиметаллы» выплатить [М.] [В.] [И.] недоначисленную заработную плату в сумме 989 руб. 56 коп.

Взыскать с акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» в доход муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.А. [Ш.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.05.2025 Смоленсксотрудник ВИП отдела
    ✓ Преимущества
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — хорошее обучение  — хороший и дружественный коллектив  — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней  — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников  — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →
    ✗ Недостатки
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
  • 13.10.2023 РубцовскУборшица💵 ЗП: 17000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Буду неустанно писать в интернете, как меня кинули по зарплате в 2019 году, в магазине «Детский Мир», торговый центр «Радуга», город Рубцовск, Алтайский край. Устраивалась туда от безвыходности уборщицей. Перемыла им всë, чего только можно. Даже столбы в зале, все коврики на мойке, которые они каждый месяц меняли, все складские и служебные помещения, запущенные в пятнах, двери. Прошло чуть больше месяца и когда выдавать зарплату, стала ко мне придираться зам. директора [Е.] Якобы в зале, остаются следы от колясок, которые я натирала даже вручную, чистящими средствами и эти следы оставались постоянно из-за большой текучки клиентов. Скажу сразу, что эта [Е.] ржала целыми днями на рабочем месте, что еë было слышно за пределами магазина. Было такое ощущение, что она не выполняла свои прямые обязанности, а больше бездельничала и болтала с сотрудницей. Потом позвонила мне [censored] с клининговой компании, из Новосибирска, которая сотрудничала с ними и заявила, вернее даже наорала, что я хожу по залу как королева. В общем, кинули по зарплате и дальше спали спокойно. Буду эту падаль проклинать до конца жизни. Пусть им мои деньги вылезут им боком и отразятся на их здоровье. Также по карме их детям. Надеюсь, что с ними... Далее →
    ✗ Недостатки
    Большие требования, зарплату-подачкой не назовёшь, отношение скотское. На игрушки цены конские, как будто для взрослых. Сделаны из самых опасных для здоровья материалов. Не стоит этих денег. Сеть воришек и нелюдей! Далее →