АО " Сибирьэнергоремонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-332/2021 (2-2987/2020;) ~ М-2025/2020

Дата решения: 30.09.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [Л.]

Ответчик: АО " Сибирьэнергоремонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-332/2021

24rs0032-01-2020-002844-05

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 30 сентября 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] ФИО33 к АО «Сибирьэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[В.] А.Л. обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к АО «Сибирьэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что 01 апреля 2017г. между АО «Сибирьэнергоремонт» и [В] А.О. заключен трудовой договор №№ по условиям которого истец принят на работу в должности монтажника. 20 декабря 2019г. трудовой договор между сторонами расторгнут. Пунктом 5.1 Трудового договора установлена сдельная система оплаты труда в соответствии со Стандартом «Формирование фонда заработной платы и материальное стимулирование работников», состоит из гарантированной части в виде тарифной ставки, и приработок в виде применения КТУ. В период с января 2018г. по декабрь 2019г. истцу 16 раз необоснованно был уменьшен показатель КТУ: январь 2018г. – 0, 10 за нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, март 2018г. – 0, 85 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, апрель 2018г- 0, 95 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, июнь 2018г. – 0, 70 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, июль 2018г. -0, 64 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, август 2018г. – нерациональное использование инструмента и перерасход материалов, сентябрь 2018г. – 0, 68 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, октябрь 2018г. – 0, 95 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, ноябрь 2018г. – 0, 70 нерациональное использование инструмента и перерасход материалов, декабрь 2018г. – 0, 70 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, февраль 2019г. – 0, 65 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, март 2019г. – 0, 67 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, июнь 2019г. – 0, 63 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, июль 2019г. – 0, 51 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, октябрь 2019г. – 0, 10 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте, декабрь 2019г. – 0, 50 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте.

Между тем, ни одно из указанных оснований не относится к критерию, определяющему размер заработной платы. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 137 239 руб. 84 коп.

Кроме того, в период работы у ответчика [В.] А.Л. неоднократно привлекался к выполнению трудовой функции газорезчика, а именно в июне 2018г., в сентябре 2018г., декабре 2018г., январе 2019г., июне 2019г., июле 2019г., августе 2019г., сентябре и октябре 2019г. Поскольку отсутствуют нормы по определению порядка оплаты труда при совмещении профессии на предприятии работодателя, то сумма, подлежащая выплате, не может быть определена. Кроме того, работодателем нарушались трудовые права [В.] А.Л. в связи с невыдачей ему средств индивидуальной защиты. Поскольку действиями работодателя, связанными с невыдачей средств индивидуальной защиты, и возложении на [В.] А.Л. обязанности выполнять работу газорезчика, ему причинен моральный вред, компенсация которого составляет 80 000 руб.

В судебном заседании истец [В.] Л.А. и его представитель [Ж.] И.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Сибирьэнергоремонт» [К.] Е.А. возражала против заявленного иска, предоставив письменный отзыв и дополнения к нему, согласно которых распределение КТУ производилось на основании Стандарта по оплате труда, наряда на сдельную оплату труда и личного вклада работника [В.] установленного на основании ежемесячного протокола общего собрания коллектива. Основанием для снижения КТУ явились выявленные нарушения в действиях истца должностных обязанностей. При этом, КТУ не является гарантированной выплатой, ее выплата является правом работодателя для дополнительной меры стимулирования. Требования истца, связанные с невыдачей СИЗ, не подлежат удовлетворению, поскольку все средства выдавались. Личная карточка работника утеряна. Однако, с заявлениями [В.] о выдаче ему СИЗ или об отказе от выполнения работы в связи с невыдачей СИЗ не обращался. Кроме того, работодатель не поручал [В.] выполнение работ, связанных с газорезкой, поскольку в бригаде присутствовал работник, обладающий полномочиями по газорезке. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав работника. Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы, невыдаче СИЗ и компенсации морального вреда пропущен.

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных выше норм Трудового права в их взаимосвязи виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статей 21 и 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективно защиты.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела, в период с 03 апреля 2017г. по 20 декабря 2019г. [В.] А.Л. состоял в трудовых отношениях с АО «СибЭР» Обособленное структурное подразделение «Сибирьэнергомонтаж» в должности монтажник оборудования котельных установок (т.1 л.д.167, 168).

Согласно условиям Трудового договора №№ от 01 апреля 2017г. и дополнениям к нему за выполнение трудовых обязанностей [В.] А.Л. устанавливается: сдельная система оплаты труда, оклад (тарифная ставка), на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативно правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается : районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30 %, доплата за вредные условия труда, установленная на основании СОУТ и ст. 147 ТК РФ – 4 %, иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя (п.5.1)

Заработная плата выплачивается: 50 % от должностного оклада за фактически отработанное время до 15 числа (включительно) выплачивается 25 числа текущего месяца; окончательный расчет осуществляется 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.2 Трудового договора). (т.1 л.д.170-189).

На основании дополнительного соглашения от 22 сентября 2017г. работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, с выходными днями (суббота, воскресенье) (т.1 л.д. 190).

Согласно п. 3.4.1.2 Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОСП «Сибирьэнергомонтаж» АО «СибЭР» № С-СибЭР-У3-07 сдельная оплата труда включает в себя:

-гарантированную часть, которая состоит из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), за фактически отработанное время, оплату и доплату за работу в выходные и праздничные дни, плату за работу в сверхурочное время, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за расширенную зону обслуживания, за увеличенный объем работ, за совмещение профессий, за руководство бригадой), средний заработок, районный коэффициент, северную надбавку;

- приработок, распределяющийся между членами Трудового коллектива (бригады, участка) в соответствии с присвоенными разрядами, установленными месячными тарифными ставками (должностными окладами), фактически отработанным временем и индивидуальным вкладом каждого работника, который определяется для распределения общего приработка коллектива (бригады, участка) с применением коэффициента Трудового участия (далее кту).

Согласно п.4.3.1.4 Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОСП «Сибирьэнергомонтаж» АО «СибЭР» Величина КТУ может быть установлена в пределах от 0, 0 до 2, 0. За основу берется КТУ равный 1.

Перечень снижающих и повышающих показателей оценки Трудового вклада работников в общие результаты работы бригады при распределении приработка приведен в Приложениях 8, 9 к настоящему Стандарту (п.4.3.1.6) (т.2 л.д. 21-55)

Согласно Перечня №9 основанием для снижения КТУ является несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (КТУ 0, 8-0, 0), нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (КТУ 0, 9-0, 5), нерациональное использование инструмента и перерасход материалов (КТУ 0, 8-0, 4), невыполнение производственных заданий и норм труда, снижение производительности труда (КТУ 0, 6-0, 0), допущение брака и других отступлений от требований к качеству (КТУ 0, 6-0, 0).

Список членов совета бригад утвержден протоколами №1 от 15 января 2018г., № 2 от 16 января 2018г., № 3 от 22 мая 2018г., №4 – от 06 июня 2018г., 4/1 от 11 июля 2018г., №5 от 01 ноября 2018г., № 1 от 15 января 2019г., №1 от 15 января 2019г., № 1/1 от 16 января 2019г., №2 от 20 мая 2019г., №4 от 28 июня 2019г., № 3 от 15 июля 2019г., № 5 от 15 августа 2019г., №5 от 01 октября 2019г.. При этом, количество уполномоченных сотрудников подписывать протоколы КТУ должно быть не менее 40 % от общего количества человек в бригаде. (т.2 л.д. 192-207).

Обращаясь с указанным иском, [В.] указывает на незаконность протоколов распределения КТУ, в том числе, с нарушением процедуры по следующим месяцам: сентябрь 2018г., октябрь 2018г., март 2019г., июль 2019г., октябрь 2019г., декабрь 2019г.

Как следует из представленных АО «СибЭР» протоколов распределения КТУ [В.] А.Л. установлены размеры КТУ: январь 2018г. – 0, 10 Нарушение требований охраны труда… (протокол от 29 января 2018г.), март 2018 г. – 0, 85 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 30 марта 2018г.), апрель 2018г. – 0, 95 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 27 апреля 2018г.), июнь 2018г. – 0, 70 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 29 июня 2018г.), июль 2018г. – 0, 64 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 30 июля 2018г.), август 2018г. – 0, 90 Нерациональное использование инструмента и перерасход материалов (протокол от 31 августа 2018г.), сентябрь 2018г. – 0, 68 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 28 сентября 2018г. подписан ФИО37 Копанев фио38, ФИО39 ФИО40 сентябрь 2018г. – 0, 50 – Нерациональное использование инструмента и перерасход материала (протокол от 28 сентября 2018г. подписан ФИО34 фио35., ФИО36 октябрь 2018г. – 0, 95 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 30 октября 2018г. ФИО41 ФИО42 ФИО43 фио44.а., ФИО45 ФИО46 ноябрь 2018г. - 0, 70 Нерациональное использование инструмента и перерасход материалов (протокол от 30 ноября 2018г.), декабрь 2018г. - 0, 0, 69 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 28 декабря 2018г.), февраль 2019г. – 0, 65 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 25 февраля 2019г.), март 2019г. -0, 67 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 31 марта 2019г. подписан ФИО47 ФИО48 ФИО49 июнь 2019г. - 0, 63 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 30 июня 2019г.), июль 2019г. – 0, 51 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 31 июля 2019г. подписан ФИО50 ФИО51 ФИО52 ФИО53 октябрь 2019г. – 0, 70 допущение брака и других отступлений от требований к качеству (протокол от 31 октября 2019г. подписан ФИО54 ФИО55 ФИО56 ФИО57 октябрь 2019г. – 0, 10 Невыполнение производственных заданий и норм труда, снижение производительности труда (протокол от 31 октября 2019г. подписан ФИО58 ФИО59 ФИО60 ФИО61 ФИО62 декабрь 2019г. – 0, 50 Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте (протокол от 29 декабря 2019г. подписан ФИО63 ФИО64 ФИО65 ФИО66 (т.2 л.д.122, 124, 125, 127-137, 6, 7, 12, 13-14, 17, 18, 20)

Таким образом, основанием для снижения КТУ, установленного в 1, 0 явились причины: нарушение требований охраны труда; допущение брака и других отступлений от требований качества; невыполнение производственных заданий и норм труда, снижение производительности труда; не соблюдение порядка и чистоты на рабочем месте; нерациональное использование инструмента и перерасход материала.

Вместе с тем, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о фактах допущенных [В.] А.Л. нарушений, поскольку ни в протоколах распределения КТУ, ни в иных документах не зафиксированы эти события, позволяющие проверить объективность применения положений Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОСП «Сибирьэнергомонтаж» АО «СибЭР». Кроме того, оплата труда, связанная с невыполнением норм труда или изготовлении продукции, оказавшейся браком, предусмотрена ст.ст. 155, 156 ТК РФ, где в обязательном порядке подлежит установлению как событие нарушения, так и вина работника в этом. Вместе с тем, документы, подтверждающие факт совершения данных действий [В.] А.С., в том числе, с указанием их даты и обстоятельства совершения, не представлены. Кроме того, протокол распределения КТУ за март 2019г. подписан только 1 членом состава бригады, что составляет менее 40 % от общего количества человек в бригаде (10 человек).

Таким образом, учитывая, что Стандартом «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОСП «Сибирьэнергомонтаж» АО «СибЭР» предусмотрена основа КТУ в 1, 0, объективных доказательств, подтверждающих обоснованность снижения [В.] А.С. КТУ ниже 1, 0 не представлено, то суд считает необходимым произвести расчет заработной платы и довзыскать кту:

январь 2018г., оплата по наряду 1600-000068: 12841 (тариф) : 136 часов по календарю х 48 час. отр. х 1, 0 – 375, 45 выплачен.КТУ) = 4156 руб. 67 коп.

март 2018 г., оплата по наряду 1600-000211, : 12841 (тариф) : 159 часов по календарю х 159 час. отр. х 1, 0 – 10914, 85 выплачен.КТУ) = 1926 руб. 15 коп.

апрель 2018г., оплата по наряду 1600-000211: 12841 (тариф) : 167 часов по календарю х 182 час. отр. х 1, 0 – 13313, 55 выплачен.КТУ) = 680 руб. 83 коп.

июнь 2018г., оплата по наряду 1600-000452: 12841 (тариф) : 159 часов по календарю х 167 час. отр. х 1, 0 – 9412, 47 выплачен.КТУ) = 4074 руб. 62 коп.

июль 2018г., оплата по наряду 1600-000501: 12841 (тариф) : 176 часов по календарю х 176 час. отр. х 1, 0 – 8218, 24 выплачен.КТУ) = 4622 руб. 76 коп.

август 2018г., оплата по наряду 1600-000510: 12841 (тариф) : 184 часов по календарю х 160 час. отр. х 1, 0 – 10049, 48 выплачен.КТУ) = 1116 руб. 61 коп.

сентябрь 2018г., оплата по наряду 1600-000688, : 12841 (тариф) : 160 часов по календарю х 96 час. отр. х 1, 0 – 5239, 13 выплачен.КТУ) = 2465 руб. 47 коп.

сентябрь 2018г., оплата по наряду 1600-000693: 12841 (тариф) : 160 часов по календарю х 64 час. отр. х 1, 0 – 2568, 20 выплачен.КТУ) = 2568 руб. 20 коп.

октябрь 2018г., оплата по наряду 1600-000769: 12841 (тариф) : 184 часов по календарю х 184 час. отр. х 1, 0 – 12198, 95 выплачен.КТУ) = 642 руб. 05 коп.

ноябрь 2018г., оплата по наряду 1600-000853: 12841 (тариф) : 168 часов по календарю х 120час. отр. х 1, 0 – 6420, 5 выплачен.КТУ) = 2751 руб. 64 коп.

декабрь 2018г., оплата по наряду 1600-000933: 12841 (тариф) : 167 часов по календарю х 55час. отр. х 1, 0 – 2918, 06 выплачен.КТУ) = 1311 руб. 01 коп.

февраль 2019г., оплата по наряду 1600-000102, : 12841 (тариф) : 159 часов по календарю х 40 час. отр. х 1, 0 – 2099, 79 выплачен.КТУ) = 1 130 руб. 65 коп.

март 2019г., оплата по наряду 1600-000158: 12841 (тариф) : 159 часов по календарю х 159 час. отр. х 1, 0 – 8603, 47 выплачен.КТУ) = 4237 руб. 53 коп

июнь 2019г., оплата по наряду 1600-000341, : 14147 (тариф): 151 часов по календарю х 143 час. отр. х 1, 0 – 8440, 42 выплачен.КТУ) = 4957 руб. 07 коп

июль 2019г. – оплата по наряду 1600-000411: 14147 (тариф): 184 часов по календарю х 144 час. отр. х 1, 0 – 5646, 5 выплачен.КТУ) = 5425 руб. 07 коп

октябрь 2019г., оплата по наряду 1600-000663: 14147 (тариф): 184 часов по календарю х 128 час. отр. х 1, 0 – 6888, 97 выплачен.КТУ) = 2952 руб. 42 коп

октябрь 2019г., оплата по наряду 1600-000664: 14147 (тариф): 184 часов по календарю х 56 час. отр. х 1, 0 – 430, 56 выплачен.КТУ) = 3875 руб. 05 коп

декабрь 2019г., оплата по наряду 1600-000808: 14147 (тариф): 175 часов по календарю х 120 час. отр. х 1, 0 – 4850, 4 выплачен.КТУ) = 4850 руб. 40 коп. (т.2 л.д.88, 90, 91, 93-99, 102, 139, 140, 143, 144, 148, 149, 151)

Таким образом, невыплаченная заработная плата [В.] составила 53744 руб. 20 коп., и подлежит взысканию в его пользу.

При этом, суд не соглашается с расчётом истца, поскольку он не соответствует условиям Трудового договора и Стандарту об оплате труда о порядке исчисления КТУ, а соответствующий расчет стороной ответчика не предоставлен.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд являются не состоятельными, поскольку в расчетных листах [В.] размер КТУ не указан, на его письменные обращения 30 июля 2019г. дан ответ о правильном исчислении КТУ без предоставления подтверждающих документов, в т.ч. протоколов распределения КТУ. Трудовой договор с [В.] А.С. расторгнут 20 декабря 2019г. 30 декабря 2019г. им подано заявление в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на нарушение его трудовых прав, в связи с чем, составлен акт проверки №№ от 12 февраля 2020г. о выявлении признаков индивидуально-Трудового спора между сторонами. Протоколы распределения КТУ за период с января 2018г. по декабрь 2019г. направлены в адрес [В] А.С. только 22 января 2020г., а с иском в суд он обратился 06 июля 2020г., т.е. с соблюдением годичного срока, установленного ст. 192 ТК РФ (т.2 л.д.66, 64)

В соответствии с ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; выдача работникам и сдача фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств.

сиз, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы (пункт 12 Межотраслевых правил).

Согласно Разделу 7 Трудового договора Работодатель обязуется обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке, в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающем нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам (действующим на дату заключения Трудового договора). (п.7.2.5 договора)

Согласно п. 7.2.6 Трудового договора работнику 1 раз в месяц выдаются смывающие и обезвреживающие средства – 100 мл. восстанавливающий крем для рук; 100 мл. защитный крем для рук комбинированного действия; 200 мл. очищающего крема, геля или пасты для рук; 300гр. (туалетное мыло) или 500 мл. (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах) (т.1 л.д.175)

Вместе с тем, доказательств выдачи СИЗ работнику [В.] А.Л. ответчиком не представлено. Личная карточка учета выдачи СИЗ [В.] А.Л. не предоставлена по мотиву ее утраты.

Суд критически относится к предоставленной электронной личной карточке на имя [В.] А.Л, поскольку в ней отсутствуют сведения о его росте и размере, его подписи в получении и сдаче средств, а также относимости указанных в ней вещей к истцу [В.] А.С., поскольку указано как на выдачу костюма «Геркулес» р. 44-46, рост 170-176, так летний костюм р. 52-54, рост 182-188. (т.2 л.д.189) В судебном заседании истец оспаривал выдачу ему в 2018-2019 средств СИЗ, а также на выдачу за весь период работы моющих средств. Доказательств обратного стороной работодателя АО «СибЭР» не представлено. При этом, указанное в отзыве от 06 ноября 2020г. Положение «Об обеспечении работников ОСП «Сибирьэнергомонтаж» АО «СибЭР» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними» суду не предоставлено.

Доводы ответчика о том, что работник не обращался заявлениями о нарушенном праве, и как следствие, не доказал факт нарушения его трудовых прав, основаны на неправильном толковании норм Трудового законодательства, поскольку бремя доказывания надлежащего соблюдения трудовых прав работника лежит именно на ответчике.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение в суд по данным требованиям, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК рф).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Направляя письменное обращение, в том числе, по вопросу невыдачи средств индивидуальной защиты, в государственную инспекцию труда [В.] А.Л. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Вместе с тем, акт проверки от 12 февраля 2020г. направлен только в адрес работодателя. В связи с чем, суд считает, что подача [В.] А.Л. иска в суд только 30 июня 2020г. носит объективный характер, а невозможность соблюдения трехмесячного срока на обращение в суд обусловлена уважительными причинами.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры выдачи средств индивидуальной защиты и выплате заработной платы в полном объеме, периода образования задолженности, предоставления документов только после обращения [В.] в государственную инспекцию труда, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 20 000 руб.

При этом, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав [В.] А.Л., связанных с выдачей работодателем задания по выполнению трудовой функции, не предусмотренной его трудовым договором, а именно функции газорезки при выполнении им монтажных работ.

Так, из текста искового заявления и объяснений [В.] А.Л. следует, что за период с июня 2018г. по октябрь 2019г. он 9 раз выполнял работы по газорезке: июнь 2018г., 10-19 сентября 2018г., 20-25 декабря 2018г., 18-21 января 2019г., июнь 2019г., июль 2019г., августа 2019г., сентября 2019г., октябрь 2019г. Согласно представленным ответчиком нарядов на выполнение работ, сведений о необходимости проведения работ по газорезке именно [В.] А.Л. не содержится (т.3 л.д.180-250, т.4 л.д.1-50)

Вместе с тем, в указанные период времени совместно с [В.] А.Л. в состав бригады входили работники, имеющие документы и квалификацию по должности «газорезчик», а именно в июне 2018г. ШДВ (т. 2 л.д. 127, т.3 л.д. 171), сентябрь и декабрь 2018г., август 2019г. – ТНВ (т. 2 л.д. 131, 132, 137, т.3 л.д. 173), январь 2019г. - ДВП (т.2 л.д.5, т.3 л.д.172), июнь и июль 2019г. - ССВ., БСЮ (т.2 л.д.12, 13, т.3 л.д.168)

Свидетели К и Ч в судебном заседании также не смогли подтвердить факт выполнения [В.] работ по газорезке по заданию или с разрешения и ведома работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о частично удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2112 руб. 33 коп. (1812, 33 руб. – за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. – за компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [В.] АЛ - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сибирьэнергоремонт» в пользу [В.] АЛ задолженность по заработной плате – 53 744 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Взыскать с АО «Сибирьэнергоремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2112 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. [С.]