АО "СПЕЦСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ - 26": невыплата зарплаты
Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2021 года
уид 78rs0023-01-2020-009570-03
Дело № 2-2380/2021 29 марта 2021 года
решение
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [В.] И.Ю.,
с участием прокурора [С.] А.А.,
при секретаре [Р.] В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Е.] [В.] к АО «Спецстальконструкция» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Ш.] Е.В. обратился в суд с иском, указав, что с ноября 2019 года по дд.мм.гггг работал в АО «Спецстальконструкция» в должности кинолога-охранника, заработная плата была установлена в размере 30 000 руб. В результате оказанного на него давления истец вынужден был уволиться дд.мм.гггг. [П.] увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. В связи с изложенным, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., восстановить на работе.
Истец [Ш] Е.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика [Ш.] А.Р., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. [П] фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
[П] этом в соответствии со статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.
В материалы дела ответчиком представлена справка о том, что данных о работе [Ш]а Е.В. в АО «Спецстальконструкция-26» в период с ноября 2019 года по ноябрь 2020 года в архиве организации нет.
Согласно штатному расписанию на 2019, 2020 г.г. должность охранника-кинолога в штате АО «Спецстальконструкция» не предусмотрена.
Согласно расчетной ведомости за период с января 2019 года по февраль 2021 года заработная плата охраннику-кинологу не начислялась и не выплачивалась.
Вместе с тем, истцом в материалы дела представлена справка от дд.мм.гггг, выданная АО «Спецсталькомнтуркция-26», подписанная старшим инспектором по кадрам и генеральным директором, заверенная печатью организации, о том, что [Ш.] Е.В. работает в АО «СКК-26» в должности охранника-кинолога.
Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной и подписанной генеральным директором АО «Спецстальконструкция-26», [Ш.] Е.В. работает в АЛ «Спецстальконструкция» в должности кинолога, осуществляет трудовую деятельность по сменному графику в пределах территории Санкт-Петербурга, <адрес>, в месте нахождения работодателя, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя в соответствии с приказом работодателя от дд.мм.гггг №.
дд.мм.гггг истцом подана претензия ответчику об установлении факта трудовых отношений, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.
Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между [Ш]ым Е.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанные на выполнении истцом трудовой функции в качестве охранника-кинолога.
Доказательств обратного ответчиком не представлено, а отсутствие заявления истца о приеме на работу, оформленного надлежащим образом (в письменной форме) Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Допрошенный в судебном заседании свидетель [Н.] А.Д. показал, что [Ш.] Е.В. работал у него временно с апреля 2020 года в должности охранника-кинолога. Также свидетель показал, что принял его на работу в качестве помощника и оплачивал заработную плату из собственных средств. Сам же свидетель работает в АО «Спецстальконструкция» заместителем директора по хозяйственной части. Истец работал два раза в неделю в ночную смену. Официально [Ш] Е.В. в АО «Спецстальконструкция» трудоустроен не был.
Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку свидетель является сотрудником АО «Спецстальконструкция» и может быть заинтересован в исходе дела. Вместе с тем, показания свидетеля частично также подтверждают доводы истца о наличии трудовых отношений между ним и АО «Спецстальконстуркция».
Доводы ответчика о том, что выданные истцу справки от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг подписаны не генеральным директором, а иным н лицом, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, данные доказательства не опровергнуты ответчиком.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования [Ш.] Е.В. об установлении факта трудовых отношений.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлен факт работы [Ш]а Е.В. в АО «Спецстальконструкция» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а доказательств предоставления отпуска [Ш]у Е.В. в указанный период не предоставлено.
[П] определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из размера МРОТ, установленного в Санкт-Петербурге в спорный период, поскольку доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в сумме 30 000 руб. в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Размер МРОТ в Санкт-Петербурге с дд.мм.гггг установлен в сумме 18 000 руб., с дд.мм.гггг - в сумме 19 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в следующем размере.
Заработная плата за ноябрь 2019 года составит 9 215 руб. (18 000 руб. : 29, 3 х15 рабочих дней), за декабрь 2019 года – 18 000 руб., а всего за 2019 год – 27 215 руб.
Заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 190 000 руб. (19 000 руб. х 10 месяцев).
А всего, 217 215 руб. (190 000 руб. + 27 215 руб.)
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 14 351, 59 руб. (217 215 руб. : 12 : 29, 3 х 28 дней).
Истец также просит восстановить его на работе в должности охранника-кинолога, считая увольнение вынужденным и совершенным под давлением ответчика.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено каких-либо доказательств того, что он был вынужден уволиться под давлением ответчика.
В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что самостоятельно принял решение об увольнении.
[П] таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе суд не усматривает.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
[П]нимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с АО «Спецстальконструкция» в пользу [Ш]а Е.В. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом в материалы дела представлен договор возмездного оказания юридических услуг от дд.мм.гггг, в соответствии с которым истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 80 000 руб.
С учётом объема оказанной юридической помощи, частичного удовлетворения заявленных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 98, 194-197 ГПК РФ,
решил:
Установить факт работы [Ш.] [Е] [В]а в должности охранника-кинолога в АО «Спецстальконструкция» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с АО «Спецстальконструкция» в пользу [Ш]а [Е.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 351, 59 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований [Ш.] [Е.] [В.] отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →