АО " Таймырбыт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2450/2021 ~ М-1804/2021

Дата решения: 27.08.2021

Дата вступления в силу: 05.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [А.]

Ответчик: АО " Таймырбыт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 24rs0055−01−2021−002954−97

Гражданское дело № 2−2450/2021

решение

именем Российской Федерации

г. Красноярск 27 августа 2021 г.

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи [К.] Д.И. при секретаре судебного заседания [К.] И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Е.] [А.] к Акционерному обществу «Таймырбыт» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Таймырбыт» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.07.2004 г. [К] Е.А. работала у ответчика контролером водопроводного хозяйства отдела энергосбыта предприятия тепловых электрических сетей. 22.03.2021 г. истец направила ответчику телеграмму об увольнении по собственному желанию, в которой просила ответчика выслать ей трудовую книжку по почте по месту своего жительства (<адрес>).

30.03.2021 г. приказом № 58-к истец была уволена по собственному желанию, соответственно, трудовые отношения прекращены с 01.04.2021 г. Так как последним днем работы у ответчика являлось 01.04.2021 г., истец полагает, что трудовую книжку ответчик должен был направить в этот же день, однако направил только 05.05.2021 г. т.е. с просрочкой на 22 дня, в связи с чем, [К.] Е.А. не могла законно трудоустроиться.

С учетом данных обстоятельств, [К.] Е.А. просит взыскать с ответчика неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 77 934, 62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] Е.А. не присутствовала, уведомлена надлежащим образом, что следует из телефонограммы, в отдельном заявлении указала на возможность рассмотрения дела в ее отсутствие.

Ответчик АО «Таймырбыт» своего представителя в судебное заседание не направило, представило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление требование не признало, указав, что согласно пояснений начальника бюро по кадрам АО «Таймырбыт» [С.] С.Н. 02.04.2021 г. [К] Е.А. позвонила в бюро по кадрам и попросила не отправлять трудовую книжку, а заказать справки в бухгалтерии о среднем заработке для начисления листка нетрудоспособности, получить эти справки за нее и отправить вместе с трудовой книжкой по указанному ранее адресу. С 12.04.2021 г. по 23.04.2021 г. [С] С.Н. находилась в ежегодном отпуске. 26.04.2021 г. от [К] Е.А. поступил еще один звонок с просьбой заказать справку, какую именно последняя не уточнила, сказав, что сообщит позже. Поскольку до «первомайских праздников» она не перезвонила, трудовая книжка и справка о доходах были отправлены [К.] Е.А. 05.05.2021 г., что подтверждается описью и кассовым чеком. В связи с изложенным, просило отказать в удовлетворении требований [К.] Е.А. в полном объеме.

Поскольку участники судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, суд, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Оценив доводы, изложенные в иске, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, что при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 65 ТК рф).

Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 84 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила).

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от 30.06.2004 г. № 291 [К] (Швенгель) Е.А. с 01.07.2004 г. была принята на работу в ГП ТАО «Таймырбыт» контролером водопроводного хозяйства отдела энергосбыта предприятия тепловых электрических сетей.

В соответствии с п. 5 Трудового договора, истцу установлен следующий режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.

На основании дополнительного соглашения от 07.08.2008 г. № 865 [К] (Швенгель) Е.А. переведена на должность оператора очистных сооружений предприятия тепловых электрических сетей, а в последующем на основании дополнительного соглашения от 17.12.2010 г. № 722 — на должность оператора очистных сооружений третьего разряда.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 22.03.2021 г. истец направил ответчику телеграмму, в которой просил уволить его по собственному желанию с 01.04.2021 г., направить ему трудовую книжку по адресу: <адрес>.

Приказом от 30.03.2021 г. № 58-К действие Трудового договора от 30.06.2004 г. № 291 прекращено, [К.] Е.А. уволена с занимаемой должности с 01.04.2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию.

Трудовая книжка истцу в день увольнения 30.03.2021 г. выдана не была, по причине нахождения последней в ежегодном основном и дополнительном отпуске в период с 11.01.2021 г. по 07.03.2021 г. с последующим продлением отпуска по листкам нетрудоспособности по 01.04.2021 г.

Вместе с тем, несмотря на наличие у ответчика на момент издания приказа об увольнении заявления истца [К.] Е.А. о направлении ей трудовой книжки с указанием адреса направления, ответчик АО «Таймырбыт» направил трудовую книжку [К.] Е.А. по указанному ею в телеграмме адресу: <адрес>, только 05.05.2021 г., что подтверждается копией кассового чека с описью вложения (л.д. 39).

Изложенные в отзыве на исковое заявление доводы представителя ответчика [Т.] А.В. о том, что задержка выдачи истцу трудовой книжки была обусловлена ее собственной просьбой, которую она в телефонном режиме изложила начальнику бюро по кадрам АО «Таймырбыт» [С.] С.Н., объективными доказательствам не подтверждены, опровергаются содержанием представленной в материалы дела телеграммы [К.] Е.А., адресованной АО «Таймырбыт» (л.д. 17), в которой последняя прямо выразила свою волю на направление ей трудовой книжки посредством почтовой связи.

Зная о волеизъявлении истца о направлении ему трудовой книжки по почте по адресу, указанному им в телеграмме, ответчик требования статьи 84.1 ТК РФ не исполнил, трудовую книжку истцу в день прекращения трудовых отношений не направил.

В этой связи, суд находит обоснованными исковые требования [К.] Е.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, при этом суд принимает во внимание, что по смыслу приведенных выше норм возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ при заключении Трудового договора лицу, поступающему на работу, необходимо предъявлять работодателю, в том числе трудовую книжку, отсутствие трудовой книжки по причине задержки ее выдачи работодателем по предыдущему месту работы, следует расценивать как лишение работника возможности трудиться.

Кроме того, из пояснений истца [К.] Е.А., данных ею в ходе рассмотрения дела, следует, что она обращалась в Центр занятости населения г. Красноярска для постановки на учет и поиска работы, но по причине отсутствия трудовой книжки истец не смогла встать на учет. Равным образом, [К.] Е.А. пояснила, что пыталась устроиться на работу в супермаркет «Пятерочка», расположенный рядом с ее домом по адресу: <адрес>, однако ей было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием у нее трудовой книжки. Также из представленной на обозрение суда трудовой книжки [К.] Е.А. усматривается, что истец в течение указанного периода (с 01.04.2021 г. по 05.05.2021 г.) трудоустроена не была.

Период задержки выдачи трудовой книжки следует исчислять в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 02.04.2021 г. по день направления истцу трудовой книжки почтой — 05.05.2021 г.

Поскольку ответчик не выполнил обязанность по своевременному направлению истцу трудовой книжки, на него в соответствии со ст. 234 ТК РФ должна быть возложена обязанность возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

Расчет подлежащего взысканию среднего заработка производится судом по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ, и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 данного Положения определено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет: 1) 423 439, 40 (сумма фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев по справке АО «Таймырбыт»): 133 (фактически отработанные дни за 12 календарных месяцев) = 3 183, 75 руб. (среднедневной заработок

2) 3 183, 75 руб. (среднедневной заработок) * 23 рабочих дня по производственному календарю 5-дневной рабочей недели = 73 226, 36 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и презюмируется, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки трудовой книжки и, как следствие, лишение возможности трудиться, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения ее трудовых прав, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы — истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 696, 79 руб., а именно: 2 396, 79 руб. по требованиям имущественного характера (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. по требованиям не имущественного характера (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК рф).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Е.] [А.] к Акционерному обществу «Таймырбыт» — удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Таймырбыт» в пользу [К.] [Е.] [А.] заработок за период задержки трудовой книжки в размере 73 226, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 75 226, 36 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Таймырбыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 696, 79 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и (или) принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда. Апелляционная жалоба подаётся через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий [К.] д.и.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.09.2021 г.