АО "Тамбовспецмаш": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4045/2021 ~ М-3803/2021

Дата решения: 19.10.2021

Истец (заявитель): [О.] [Д.] [Е.]

Ответчик: АО "Тамбовспецмаш"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело №2-4045/2021

68rs0001-01-2021-006364-92

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 октября 2021 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи [Д.] С.А.,

При секретаре [Ш.] М.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [Д.] [Е.] к АО «Тамбовспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[О.] Д.Е. обратился в суд к АО «Тамбовспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.06.2020 г. по 10.08.2021 г. в размере 1 119 719 руб. 18 коп.

В обоснование иска указав, что в период с 04.08.2008 г. по 10.08.2021 г. он работал в АО «Тамбовспецмаш» в должности <данные изъяты>.

В период с 25.06.2020 г. по 10.08.2021 г. ему начислялась заработная плата, но не была выплачивалась, в связи с чем, обратился в суд с данными требованиями.

Истец [О.] Д.Е. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тамбовспецмаш» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Судебные извещения, направленные по адресу нахождения ответчика были возвращены в суд с отметкой «истёк срока хранения», в силу чего судья, на основании положений ст.ст. 117 и 167 ГПК РФ, признает извещение ответчика надлежащим, т.к. имело место уклонение от получения судебных повесток.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 04.08.2008 г. между ЗАО «Агротехмаш-Т» (с 26.05.2015 г. переименовано в АО «Тамбовспецмаш») и [О.] Д.Е. заключен трудовой договор <данные изъяты>

По данному договору истец принят на работу в ЗАО «Агротехмаш-Т» на должность <данные изъяты>

Согласно п.11 Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере, установленном штатным расписанием и настоящим Трудовым договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные работодателем. Выплата заработной платы по согласованию сторон производится путем перечисления денежных средств на счет работника в Сбербанке РФ.

На момент заключения настоящего договора ежемесячная заработная плата работника составляет 23 000 руб.

Дополнительным соглашением от 03.10.2016 г. к трудовому договору <данные изъяты> от 04.08.2008 г., заключенного между АО «Тамбовспецмаш» и [О.] Д.Е., истец переведен на должность заместителя генерального директора – главного инженера.

Начиная с 03.20.2016 г. работнику устанавливается ежемесячный фиксированный должностной оклад в размере 58 333 руб., предусмотренный штатным расписанием по должности заместителя генерального директора – главного инженера. Ежемесячная надбавка к окладу в размере до 20% от оклада, что составляет до 11 667 руб.

Приказом <данные изъяты> от 10.08.2021 г. трудовой договор между [О.] Д.Е. и АО «Тамбовспецмаш» расторгнут, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ.

Согласно справки, выданной АО «Тамбовспецмаш», задолженность перед [О.] Д.Е. по выплате заработной платы по состоянию на 15.09.2021 г. за период с 10.07.2020 г. по 10.08.2021 г. составляет 1 119 719, 18 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы за заявленный им период в размере 1 119 719, 18 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 798 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [О.] [Д.] [Е.] удовлетворить.

Взыскать с АО «Тамбовспецмаш» в пользу [О.] [Д.] [Е.] задолженность по заработной плате за период с 10.07.2020 г. по 10.08.2021 г. в 1 119 719 рублей 18 копеек.

Взыскать с АО «Тамбовспецмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 798 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья [С.]

Мотивированное решение суда изготовлено 19 октября 2021 года

Судья [С.]