АО "ТМ1": Лейтес Н.В. выиграл дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Уникальный идентификатор дела 77rs0012−02−2023−015268−05

Номер дела ~ материала 02−8590/2023 ∼ М-9210/2023

Стороны Истец: [Л.] Н.В. Ответчик: АО «ТМ¹»

Дата поступления 27.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.11.2023

Дата вступления решения в силу 12.12.2023

Cудья [О.] И.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 01.11.2023 

решение

Именем Российской Федерации 1 ноября 2023 годагород Москва Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Т.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8590/23 по иску [Л.] Н.В. к АО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [Л.] Н.В. обратилась в суд с иском к АО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указала, что 09.11.2020 г. между сторонами заключен трудовой договор № 39/тм¹, в соответствии с которым [Л.] Н.В. принята на работу в АО на должность с заработной платой в размере 180 000 руб. На основании приказа № 43 от 10.08.2021 года [Л.] Н.В. переведена на должность. На основании приказа № 14 от 05.05.2023 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 586 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 514 328 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 100 000 руб. Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности [Б.] В.В., который в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представитель ответчика АО, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 09.11.2020 г. между сторонами заключен трудовой договор № 39/тм¹, в соответствии с которым [Л.] Н.В. принята на работу в АО на должность. В соответствии с п. 3.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 руб. в месяц до уплаты НДФЛ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3.4 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс в размере 30% до 24 числа каждого месяца и заработная плата в размере 70% до 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата аванса и заработной платы производится накануне этого дня. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 39/тм¹ от 09.11.2020 г. стороны установили: читать п. 1.1 Трудового договора в редакции: