АО "Усинскгеонефть": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-700/2022 ~ М-649/2022

Дата решения: 19.09.2022

Дата вступления в силу: 11.11.2022

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [А.]

Ответчик: АО "Усинскгеонефть"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид № 11rs0006-01-2022-001438-41 Дело № 2-700/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Усинск 19 сентября 2022 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи [Л.] л.в.

при помощнике судьи [В.] Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] А.А. к Акционерному обществу о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы со дня увольнения и судебных расходов,

установил:

[Г.] А.А. обратился в суд с иском к АО о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 91 440, 64 рублей с учетом индекса инфляции и судебных расходов, понесенных на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 000, 00 рублей и почтовые расходы в размере 173, 00 рубля.

В обоснование исковых требований указал, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора котельной установки 2 разряда.

Уволен 05.07.2021в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

С дд.мм.гггг. зарегистрирован в ГУ РК в качестве безработного. До настоящего времени работа ему не найдена.

При увольнении ответчиком ему начислен заработок, сохраняемый на время трудоустройства, в размере 45 720, 32 рублей. Он обратился к работодателю с заявлением дд.мм.гггг. о выплате среднемесячного заработка за пятый месяц (ноябрь 2021 года дд.мм.гггг. обратился с заявлением о выплате среднемесячного заработка за шестой месяц (декабрь 2021 года), однако ответчик денежные средства ему не выплатил.

С целью обращения с настоящим иском в суд, он потратил денежные средства в размере 3 000, 00 рублей на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, а также на почтовые расходы в размере 173, 00 рублей.

В судебное заседание истец [Г.] А.А. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО , надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.

В соответствии со ст. 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ РК , представитель которого в судебное заседание не явился. Представил в суд пояснения, в которых указал, что [Г.] А.А. ГУ РК был сохранен среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения, при этом были приняты во внимание следующие юридически значимые факты: [Г.] А.А. во исполнение ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ обратился в ГУ РК и был зарегистрирован дд.мм.гггг. в качестве безработного. В период состояния на учете [Г.] А.А. осуществлялся поиск подходящей работы, соответствующей его профессиональной пригодности с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы, за исключением оплачиваемых общественных работ, а также с учетом его состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. В период состояния на учете варианты подходящей работы для [Г.] А.А. отсутствовали, при этом принято во внимание, что у [Г.] А.А. имеются ограничения по состоянию здоровья, подтвержденные актом врачебной комиссии ГБУЗ РК № от дд.мм.гггг..

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст.ст. 233-234 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового Кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового Кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 Трудового Кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Как следует из материалов дела, [Г.] А.А., уволенный дд.мм.гггг. из АО , расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, дд.мм.гггг. обратился в ГУ РК с заявлением о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства и был зарегистрирован в качестве безработного №

Средний заработок [Г.] А.А. за последние три месяца по последнему месту работы составил 44 653, 32 рубля, что подтверждается справкой от дд.мм.гггг., выданной АО №

По заявлением истца от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения проведены заседания комиссии ГУ РК по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, по результатам которых приняты решения от дд.мм.гггг. № и от дд.мм.гггг. № о выплате работодателем средней заработной платы истцу на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения №

Принимая во внимание обращения истца в 14-дневный срок после увольнения в ГУ РК , его нетрудоустройство указанным органом в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, суд считает, что комиссия ГУ РК обосновано пришла к выводу о наличии исключительного случая, касающегося [Г.] А.А. и связанного с его социальной незащищенностью, для сохранения среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поскольку отсутствовала подходящая работа, соответствующая его профессиональной пригодности с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы, его состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом принято во внимание, что у [Г.] А.А. имеются ограничения по состоянию здоровья, подтвержденные актом врачебной комиссии ГБУЗ РК № от дд.мм.гггг..

В соответствии с ч. 4 ст. 318 Трудового Кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

С учетом положений ч. 4 ст. 318 Трудового Кодекса РФ, истец должен был обратиться к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за пятый и шестой месяцы после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Истец обратился с заявлениями к ответчику, а именно к Конкурсному управляющему АО Абаеву В.А. дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. о выплате причитающегося ему среднего заработка за пятый и шестой месяцы (соответственно) с момента увольнения по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с его нетрудоустройством, что подтверждается почтовыми квитанциями №

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что в данном случае имеет значение именно наличие исключительных обстоятельств для сохранения истцу среднего заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. При этом сумма среднемесячного заработка истца определяется по справке от дд.мм.гггг. №, выданной АО , в размере 44 653, 32 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные им на оплату юридической помощи по составлению искового заявления в размере 3 000, 00 рублей, а также на почтовые расходы, связанные с направлением иска и приложенных к нему документов в суд и ответчику, в размере 79, 16 рублей, подтвержденные документально №

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] А.А. к Акционерному обществу о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы со дня увольнения и судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества (ИНН №, КПП №, адрес: ...) в пользу [Г.] А.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере по 44 653, 32 рубля за каждый месяц, всего: 89 306, 64 рублей, а также судебные расходы в размере 3 000, 00 рублей, понесенные на оплату юридических услуг, и 79, 16 рублей, понесенные на почтовые расходы, всего: 92 385 (девяносто две тысячи триста восемьдесят пять) рублей 80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества (ИНН №, КПП №, адрес: ...) в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 2 879 (две тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2022.

Председательствующий Л.В. [Л.]