АО "Финнград": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1877/2021

Дата решения: 23.04.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Л.] [М.]

Ответчик: АО "Финнград"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1877/2020 УИД 78rs0020-01-2020-000193-66

решение

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 23 апреля 2021 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Л.А.,

при секретаре [Б.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] Л.М. к акционерному обществу «Финнград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Л.] Л.М. обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Финнград», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 по состоянию с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 36 947 рублей 01 копеек, компенсацию морального вреда в размер 10 000 рублей.

В обоснование заявленного требования истец указал, что на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № 0 Санкт-Петербурга с АО «Финнград» в пользу [Л] Л.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 738 856 рублей 45 копеек. На основании платежных поручений от 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 задолженность частично погашена. По состоянию на 00.00.0000 задолженность АО «Финнград» составляет 499 329 рублей.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 иск [Л.] Л.М. удовлетворен частично. Судом постановлено:

Взыскать с АО «Финнград» в пользу [Л] Л.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 36 947 рублей 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 41 947 рублей 01 коп. Взыскать с АО «Финнград» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1608 рублей 41 коп.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 00.00.0000 решение суда оставлено без изменения.

Определением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 по гражданскому делу № 0 отменено в связи с наличием новых обстоятельств, поскольку Третьим кассационным судом общей юрисдикции были признаны недействительными судебные акты, послужившие основанием для принятия судебного постановления по данному делу.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, [Л.] Л.М. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01 марта по 00.00.0000 в размере 137 471, 66 руб. и считать ее полностью выплаченной; за период с 01 мая по 00.00.0000 в размере 738 856, 45 руб. и считать ее частично выплаченной в размере 244 178, 10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 по состоянию на 00.00.0000 в размере 210 166, 51 руб., компенсацию морального вреда в размер 50 000 рублей.

[Л] Л.М. в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы [Л.] Д.В., который иск поддержал.

Представитель АО «Финнград» в лице внешнего управляющего Садриев В.С., в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Ранее представил письменные возражения на иск, в которых полагал его подлежащим удовлетворению частично, приложив свой расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 [Л.] Л.М. состояла в трудовых отношениях с АО «Финнград», сначала в должности экономиста по организации труда и заработной плате, а затем с 00.00.0000 в должности начальника отдела по работе с персоналом (л.д. 231 том 1).

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудовому договору № 0 от 00.00.0000 [Л.] Л.М. установлен должностной оклад в размере 80 460 рублей в месяц (л.д. 232 том 1).

00.00.0000 дополнительным соглашением к трудовому договору [Л.] Л.М. поручено с 00.00.0000 по 00.00.0000 на ряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня осуществлять дополнительную работу по увольнению сотрудников, подготовке копий трудовых книжек, а также составлению справок по месту требования и расчетов при увольнении для сотрудников. За выполнение дополнительной работы произвести доплату в размере 51 725 рублей (л.д. 233 том 1).

Согласно представленным истцом расчетным листам, начиная с августа 2017 года выплата заработной платы истице осуществлялась работодателем с задержкой и не в полном объеме. За период с марта по июнь 2018 года долг предприятия перед истицей по заработной плате составил 322 472, 66 рублей (л.д. 234-244 том 1).

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней 00.00.0000 [Л.] Л.М. подала в АО «Финнград» извещение о приостановлении работы с 00.00.0000 (л.д. 245 том 1).

Исходя из размера средней месячной заработной платы [Л.] Л.М., истицей был произведен расчет заработной платы за июль-ноябрь 2018 года, который совпадает с суммами, указанными в расчетных листках, и подтверждается справками 2-НДФЛ за 2017-2018 годы (л.д. 246-250 том 1, л.д. 1-25 том 2).

Задолженность за период с марта по апрель 2018 года включительно была погашена в полном объеме платежным поручением от 00.00.0000 на сумму 137 471, 66 руб. (л.д. 78 том 2).

На основании платежных поручений от 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2018 года была частично погашена работодателем. Всего было выплачено 244 178, 10 рублей (л.д. 18-21 том 1, л.д. 79 том 2).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в установленный законом срок, что ответчиком не оспаривалось, с него подлежат взысканию задолженность по заработной плате, а также проценты.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, поскольку он согласуется с расчетными листками и справками 2-НДФЛ, а также заработной платой истца, установленной трудовым договором (л.д. 80-86 том 2).

Расчет, представленный ответчиком, судом отклоняется, поскольку в расчете безосновательно исключается время нахождения [Л] Л.М. в отпуске, в то время как сведений о предоставлении истице отпуска в 2018 году в материалах дела не имеется.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате будет составлять: 738 856, 45 – 244 178, 1 = 494 678 руб. 35 коп., данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Суд проверил произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, находит его арифметически верным. Размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, будет составлять 210 166 рублей 51 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 № 0 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Финнград» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 10 548, 45 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] Л.М. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Финнград» в пользу [Л] Л.М. задолженность по заработной плате за период с 01 мая по 00.00.0000 в размере 494 678 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 210 166 рублей 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 714 844 (семьсот четырнадцать тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 86 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Финнград» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 10 548 (десяти тысяч пятисот сорока восьми) рублей 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 00.00.0000.