АО "Хабаровские энергетические системы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1357/2021 ~ М-587/2021

Дата решения: 30.03.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [А.]

Ответчик: АО «Хабаровские энергетические системы»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1357/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 марта 2021 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [К.] С.А.,

с участием представителя истца [Г.] Е.М., действующей на основании доверенности № от дд.мм.гггг,

представителя ответчика [С.] О.Н., действующей на основании доверенности № от дд.мм.гггг,

при помощнике судьи [К.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [Е.] [А.] к АО «Хабаровские энергетические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[Б.] Е.А. обратилась с иском в суд к АО «Хабаровские энергетические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что дд.мм.гггг между [Б.] Е.А. и АО «Хабаровские энергетические системы» был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. заключенного Трудового договора [Б.] Е.А. была принята на должность начальника отдела управления персоналом АО «хэс». В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к указанному трудовому договору истец переведена на ту же должность начальника отдела управления персоналом АО «ХЭС» с заработной платой <данные изъяты>. дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника. Работодателем не была произведена выплата вознаграждения за выслугу лет и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме. Факт невыплаты в мае — ноябре 2020 г. вознаграждения за выслугу лет привел к тому, что работодатель неверно рассчитал среднемесячный заработок истца, и как следствие, недостоверно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, на момент подачи настоящего иска ответчик не исполнил вышеуказанное обязательство и не выплатил истцу причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодателем был применен неверный средний дневной заработок истца при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного [Б.] Е.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 14 календарных дней. Согласно положений об оплате труда работников АО «ХЭС» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 23-го числа текущего месяца за первую половину месяца и до 7-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет. Вместе с тем, из выписки по счету дебетовой карты Сбербанк [Б.] Е.А. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, на которую поступала заработная плата истца, следует, что ответчик нарушал вышеуказанные положения и выплачивал заработную плату с задержкой. [Б.] Е.А. испытывает значительные нравственные страдания в связи с тем, что ей не были своевременно выплачены вознаграждение за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме и нарушены сроки выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за май-ноябрь 2020 г. в сумме 14 956 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугу лет за май-ноябрь 2020 г. в сумме 856 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 657 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1216 руб. 14 коп., заработную плату за отпуск в сумме 6749 руб. 68 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за отпуск в сумме 438 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с августа по октябрь 2020 г. в сумме 1008 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца [Г.] Е.М. исковые требования поддержала в полном объёме с учетом уточнений, подтвердила изложенное в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В судебном заседании представитель ответчика [С.] О.Н. исковые требования не признала и пояснила, что представленный истцом расчет не оспаривает, признает ошибку в расчетах, просит снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

В судебное заседание истец [Б.] Е.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителей сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между [Б.] Е.А. и АО «Хабаровские энергетические системы» заключен трудовой договор №, согласно которому [Б.] Е.А. принята на должность начальника отдела управления персоналом.

На основании дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг [Б.] Е.А. переведена на должность начальника управления персоналом, заработная плата установлена в размере: должностной оклад <данные изъяты>., районный коэффициент — <данные изъяты>., процентная надбавка — <данные изъяты>.

Приказом АО «Хабаровские энергетические системы» от дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «хэс», согласованным председателем профсоюзной организации дд.мм.гггг и генеральным директором общества дд.мм.гггг, определен порядок выплаты и размер вознаграждения работникам общества за выслугу лет в зависимости от непрерывного Трудового стажа. При стаже работы от 1 года до 3 лет размер указанного вознаграждения составляет 3% к месячной тарифной ставке (должностного оклада) (п.1.1).

Пунктом 3.1. Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок к ней в расчетном периоде, но с учетом выплат, обусловленных районным регулированием. Впервые право на получение вознаграждение за выслугу лет возникает у работника при непрерывном стаже работы более одного года. В этом случае вознаграждение выплачивается, если в исчисленном стаже работы количество дней после одного года равно или более 15 календарных дней (п. 3.2. Положения).

Суд приходит к выводу о том, что у [Б.] Е.А. при стаже работы в АО «ХЭС» более одного года возникло право на получение вознаграждения за выслугу лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, в том числе расчетными листами, что выплата вознаграждения за выслугу лет произведена не была. Согласно представленному стороной истца расчету, который не оспаривался стороной ответчика, сумма вознаграждения за выслугу лет составит 14 956 руб. 56 коп.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В связи с тем, что что истцу не было выплачено вознаграждение за выслугу лет за период с мая по ноябрь 2020 г., при расчете отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком был неверно рассчитан средний заработок, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по оплате отпуска в сумме <данные изъяты>., по оплате за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Судом проверены представленные истцом расчеты и признаны верными. Указанные суммы задолженности ответчиком не оспорены.

Статей 236 Трудового Кодекса РФ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда работников АО «хэс», п. 4.2 Трудового договора № от дд.мм.гггг, заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 23-го числа текущего месяца за первую половину месяца и до 7-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено судом, в том числе из выписки по счету дебетовой карты Сбербанк [Б.] Е.А., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик нарушал вышеуказанные положения и выплачивал заработную плату с задержкой. Так, заработная плата за первую половину августа 2020 г. была выплачена дд.мм.гггг, за вторую половину августа 2020 г. — дд.мм.гггг, за август 2020 г. — дд.мм.гггг, за первую половину сентября дд.мм.гггг, за вторую половину сентября — дд.мм.гггг, за сентябрь 2020 г. — дд.мм.гггг, за первую половину октябрь 2020 г. — дд.мм.гггг, за вторую половину октября 2020 г. — дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные судом обстоятельства, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугу лет в сумме 856 руб. 24 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, заработной платы за отпуск в сумме <данные изъяты>. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, заработной платы за период с августа по октябрь 2020 г. в сумме <данные изъяты>.

Судом проверены представленные истцом расчеты и признаны верными, стороной ответчика не оспаривались.

Правилами ст. 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

С учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и его длительности, значимости для истца нарушенного права, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается возместить с другой стороны все понесённые по делу расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно представленным договору об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг, чеку от дд.мм.гггг, истец оплатила услуги представителя в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя законными и, с учетом объема оказанных истцу юридических услуг, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств спора, длительности нахождения данного дела в производстве суда, сложности рассматриваемого спора, суд полагает возможным взыскать <данные изъяты>. в соответствии со ст. 100 ГПК рф.

Кроме того, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде расходов по оплате доверенности в сумме <данные изъяты>., поскольку указанные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела, признаны судом необходимыми, документально подтверждены, подлинник доверенности № от дд.мм.гггг приобщен к материалам дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Б.] [Е.] [А.] к АО «Хабаровские энергетические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Хабаровские энергетические системы» в пользу [Б.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 55 363 руб. 24 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3519 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб. 00 коп., судебные издержки в сумме 1700 руб. 00 коп., всего взыскать 72 582 руб. 73 коп.

Взыскать с АО «Хабаровские энергетические системы» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2266 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 06.04.2021.

председательствующий: С.А. [К.]

Копия верна: председательствующий С.А. [К.]

Секретарь_____________

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27rs0001−01−2021−000848−11.

Подлинник решения подшит в дело № 2−1357/2021 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска.