АО "Эвентос": невыплата зарплаты
№
№
решение
Именем Российской Федерации
<адрес> дд.мм.гггг года
Жуковский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи [К.] Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Эвентос» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал в АО «Эвентос» в должности водителя автомобиля.
Приказом № от дд.мм.гггг истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель был обязан дд.мм.гггг произвести полный расчет с сотрудником по заработной плате. Но до настоящего времени расчет по выплате заработной платы так и не произведен.
В связи с тем, что на сайте Арбитражного суда появилась информация о банкротстве АО «Эвентос», истец обратился к ответчику о выплате задолженности по заработной плате в размере 1 003 858, 20 рублей, в том числе НДФЛ в размере 130 503 рубля.
Претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 1 003 858, 20 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик: Представитель АО «Эвентос» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.
Третье лицо: Конкурсный управляющий АО «Эвентос» ФИО4 представил отзыв на исковое заявление, в котором просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности, а также рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав пояснения истца, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Судом установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в АО «Эвентос» в должности водителя автомобиля, что подтверждается копией Трудового договора от дд.мм.гггг, приказом о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг.
Согласно п. 6.1 Трудового договора, оклад истца составляет 118 250 рублей в месяц.
дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг.
Судом установлено, что заработная плата истцу ответчиком в полном объеме до настоящего времени не выплачена и составляет 1 003 858, 20 рублей, что подтверждается актом сверки взаимных расчетов на дд.мм.гггг, подписанным между АО «Эвентос» и ФИО1 Данный факт стороной ответчика не оспаривался.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено. Факт не выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 1 003 858, 20 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.
Удержание подоходного налога с дохода налогоплательщика, по смыслу ст.226 НК РФ, осуществляется налоговым агентом-работодателем истца, в связи с чем задолженность по заработной плате должна быть определена с учетом налоговой ставки подоходного налога.
При рассмотрении дела конкурсным управляющим АО «Эвентос» ФИО4 было заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям ФИО1 предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В абзаце 2 пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № (ред. от дд.мм.гггг) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что к действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом.
Согласно сложившейся правоприменительной практике, акт сверки взаимных расчетов является документом, подтверждающим признание должником долга. В день подписания Акта сверки взаимных расчетов течение срока исковой давности прерывается и начинается заново.
Из анализа приведенных выше правовых норм следует, что подписанный Акт сверки взаимных расчетов на дд.мм.гггг является документом, прерывающим течение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора по заявленным истцом требованиям.
В силу изложенного, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением по заявленным требованиям истцом не пропущен.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к АО «Эвентос» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с АО «Эвентос» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1 003 858, 20 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. [К.]
Мотивированное решение
изготовлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Жуковском (133 отзыва) →
