АО "ЭнергоСтройПроект": невыплата зарплаты
Дело № 2-3550/2021
78rs0014-01-2021-000614-10
решение
именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 07 апреля 2021 года
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [В.] о.е.,
при секретаре [В.] в.в.,
рассмотрев в открытом основном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] в.н. к ао "ЭнергоСтройПроект" о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ао "ЭнергоСтройПроект" как к работодателю, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – гпк рф), в окончательном виде просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 818077, 48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ответчик как работодатель нарушил обязательства по оплате труда, в связи с чем у него перед истцом как работником образовалась задолженность в указанном размере.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
На основании ст. 167 гпк рф суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о слушании дела.
Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, – отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец на основании Трудового договора от 07 мая 2018 года была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста в общестроительный отдел.
Согласно п. 4.1 Трудового договора размер оклада истца составлял 65 000 рублей.
02 октября 2020 года трудовой договор был расторгнут.
На дату подачи иска согласно расчетным листкам задолженность на 10 ноября 2020 года ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляла 861135, 19 рублей.
Согласно уточненному иску 19 января 2021 года ответчик частично погасил образовавшуюся задолженность перед истцом в размере 43056, 71 рублей и 23 декабря 2020 года в размере 1 рубля.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено, а стороной ответчика не оспаривалось наличие задолженности перед истцом по оплате заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности и доказанности заявленных уточненных исковых требований о взыскании задолженности по оплате заработной платы в размере 818077, 48 рублей и их удовлетворении.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Истцом были заявлены уточненные исковые требования о взыскании задержки заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда.
Вместе с тем, истцом расчет компенсации задержки заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда не представлен.
Между тем, в материалы дела представлена справка-расчет компенсации за задержку заработной платы, выданная ответчиком истцу. Согласно данной справке задолженность по компенсации за задержку заработной платы ответчика перед истцом на 11 ноября 2020 года составила 24985, 06 рубля. Истец при подаче иска просила о взыскании компенсации по состоянию на 11 ноября 2020 года именно в сумме 24985, 06 рубля, тогда как расчет такой компенсации за период, начиная с 12 ноября 2020 года, истцом суду не представлен.
Поскольку факт нарушения сроков оплаты труда ответчиком истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного процесса, стороной ответчика не оспаривался, суд приходит к выводу об обоснованности и удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по 11 ноября 2020 года в размере 24985, 06 рублей, так как данный размер подтверждается правовой позицией стороны истца и подтвержден стороной ответчика выдачей соответствующей справки-расчета и поскольку в нарушении требований законодательства истцом не представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной по уточненным требованиям.
в соответствии со ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких данных, суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец как работник, подавший иск в защиту своих трудовых прав, был освобожден, в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 11630, 63 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Заявленные исковые требования [Г.] в.н. – удовлетворить частично.
Взыскать с ао "ЭнергоСтройПроект" в пользу [Г] в.н. задолженность по выплате заработной платы в размере 818077 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11 ноября 2020 года в размере 24985 рублей 06 копеек.
в удовлетворении остальной части исковых требований [Г.] в.н. – отказать.
Взыскать с ао "ЭнергоСтройПроект" в пользу бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину размере 11630 рублей 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья: о.е. [В.]
Мотивированное решение суда изготовлено 15 апреля 2021 года.
Работа в ЭНЕРГОСТРОЙПРОЕКТ: 8 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34254 отзыва) →
Приглашают людей на работу, обещая честную оплату и оформление по тк рф. На самом деле людей оформляют крайне неохотно и только по истечению продолжительного времени, и то не всех, далеко не всех. В договоре пишут сумму меньшую, чем обговаривается изначально. Добиться выплаты договорной суммы практически невозможно, хитрят по-всякому, изворачиваются, обещают, но не платят. При трудоустройстве смот...
Дрявая контора, Дир самодур, процессы по логистике не налажены, хочет много денег за рейс и логисту копейки заплатить, оформление как самозанятый, общаться со всеми только матом, бере на обратку, сам ищет основные рейсы и естественно логисту ни капельки не платит за него, не смотря на то что ведёш этот рейс. Не советую!...
Директор молодой много амбиций и много гонора, читаемый, ведомый и как говориться с поддержкой может каждый, а вот попробуй сам в одного? Пришла на собеседование по вакансии юрист 45 минут прождала ( проводил смешной балаган , где предпенсионная тетка отстаивала свой отдел перед наезжающим на нее молодым инженером) зато потом за 7 минут отделался от меня как будто я навязываться к нему пришла. Отд...
Очень горький опыт работы в этом, как они себя называют "Проектном институте". Конторкой заправляет Познеев а.н., который себя считает Богом. Невысокого росточку смешной мужчинка, страдающий комплексом Наполеона. Не нужно быть психологом, чтобы понять, что его в детстве [censored] Поэтому такое отношение к людям. Без зазрения совести заводит себе любовниц, которые работают бок о бок с его женой. В...
Низкая оплата труда Не выполнение обещаний Плохие условия труда (постоянно ночуешь на работе задаром) Трудовой процесс (Директор совершенно не понимает как организовать правильно рабочий процесс) Называть себя проектный институтом это полнейший бред...
Добавить комментарий