АО "ЭнергоСтройПроект": невыплата зарплаты
Дело № 2-2721/2021 (2-9221/2020;)
78rs0014-01-2020-011011-37
решение
именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 26 апреля 2021 года
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [В.] О.Е.,
при секретаре [В.] В.В.,
рассмотрев в открытом основном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] М.А. к Акционерному обществу «Энергостройпроект» (далее по тексту – АО «Энергостройпроект») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику как к работодателю, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 09.03.2021 в размере 634696, 02 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39925, 04 рублей, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ответчик как работодатель нарушил обязательства по оплате труда, в связи с чем у него перед истцом как работником образовалась задолженность в указанном размере.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик представил письменное заявление о признании уточненных по состоянию на 09.03.2021 исковых требований.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о слушании дела, просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, – отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец на основании Трудового договора № от 20 мая 2019 года была принята на работу к ответчику на должность ведущего бухгалтера АУП филиала АО «Энергостройпроект» в г. Санкт-Петербурге.
Согласно п. 4.1 Трудового договора размер оклада истца составлял 65 000 рублей.
Согласно п.7.1 Правил внутреннего Трудового распорядка установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии.
С учетом уточнённого иска, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 31 января 2021 года составляет 634 696, 02 рубля.
Данное обстоятельство подтверждается справкой о наличии задолженности, выданной ответчиком истцу, а также непосредственно заявлением ответчика, представленным суду, о признании данной задолженности в указанном выше размере.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено, а стороной ответчика не оспаривается наличие задолженности перед истцом по оплате заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности и доказанности заявленных уточненных исковых требований о взыскании задолженности по оплате заработной платы в размере 634 696, 02 рубля и их удовлетворении за счет ответчика в пользу истца.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК рф.
Поскольку факт нарушения сроков оплаты труда ответчиком истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного процесса, стороной ответчика не оспаривался, суд приходит к выводу об обоснованности и удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 39 925, 04 рублей, размер и расчет которой проверен судом, признан верным и подтверждается, выданной ответчиком истцу справкой-расчетом компенсации за задержку заработной платы перед истцом, также не оспаривался стороной ответчика.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, суд считает необходимым указать, что решение суда в части выплаты истцу заработной платы за три месяца, исходя из должностного оклада в размере 65000 рублей в месяц (65000 рублей х 3 = 195000 рублей), подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец как работник был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец как работник, подавший иск в защиту своих трудовых прав, была освобождена, в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9946, 21 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Заявленные исковые требования [М.] М.А. – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Энергостройпроект» в пользу [М] М.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2020 года по 09 марта 2021 года в размере 634696 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2020 года по 09 марта 2021 года в размере 39925 рублей 04 копейки.
Решение суда в части выплаты [М.] М.А. заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Немедленно исполнить решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Энергостройпроект» в пользу [М] М.А. заработной платы, исходя из ежемесячного должностного оклада, за три месяца в размере 195000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Энергостройпроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9946 рублей 21 копейку.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья: О.Е. [В.]
Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭНЕРГОСТРОЙПРОЕКТ: 8 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Приглашают людей на работу, обещая честную оплату и оформление по ТК РФ. На самом деле людей оформляют крайне неохотно и только по истечению продолжительного времени, и то не всех, далеко не всех. В договоре пишут сумму меньшую, чем обговаривается изначально. Добиться выплаты договорной суммы практически невозможно, хитрят по-всякому, изворачиваются, обещают, но не платят. При трудоустройстве смот...
Дрявая контора, Дир самодур, процессы по логистике не налажены, хочет много денег за рейс и логисту копейки заплатить, оформление как самозанятый, общаться со всеми только матом, бере на обратку, сам ищет основные рейсы и естественно логисту ни капельки не платит за него, не смотря на то что ведёш этот рейс. Не советую!...
Директор молодой много амбиций и много гонора, читаемый, ведомый и как говориться с поддержкой может каждый, а вот попробуй сам в одного? Пришла на собеседование по вакансии юрист 45 минут прождала ( проводил смешной балаган , где предпенсионная тетка отстаивала свой отдел перед наезжающим на нее молодым инженером) зато потом за 7 минут отделался от меня как будто я навязываться к нему пришла. Отд...
Очень горький опыт работы в этом, как они себя называют "Проектном институте". Конторкой заправляет Познеев А.Н., который себя считает Богом. Невысокого росточку смешной мужчинка, страдающий комплексом Наполеона. Не нужно быть психологом, чтобы понять, что его в детстве [censored] Поэтому такое отношение к людям. Без зазрения совести заводит себе любовниц, которые работают бок о бок с его женой. В...
Низкая оплата труда Не выполнение обещаний Плохие условия труда (постоянно ночуешь на работе задаром) Трудовой процесс (Директор совершенно не понимает как организовать правильно рабочий процесс) Называть себя проектный институтом это полнейший бред...