АО "ЭнергоСтройПроект": невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
21 июля 2021 года город Санкт - Петербург
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи [С.] Е.В.,
при секретаре [Ж.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Д.] [В.] [А.] к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, -
установил:
[Д.] В.А. обратился в суд с иском о взыскании с работодателя АО «ЭнергоСтройПроект» задолженности по заработной плате, в котором с учетом уточнения требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 217 749, 20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 543, 80 рублей.
В судебном заседании истец [Д.] В.А. иск поддержал.
Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен надлежаще.
Привлеченный к участию в деле временный управляющий АО «ЭнергоСтройПроект» [Р.] С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении не ходатайствовал.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).
При этом часть первая статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Как установлено судом, 11 января 2016 года между [Д.] В.А. и ЗАО «ЭнергоСтройПроект» заключен трудовой договор № 28/16, по которому истец принят на должность ведущего системного администратора (л.д. 5-9).
22 марта 2021 года трудовой договор расторгнут по сокращению численности штата работников организации – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).
При этом согласно расчетному листку за март 2021 года и справке ответчика, задолженность работодателя перед истцом на момент увольнения составила 252 052, 73 рублей, включающая в себя оплату компенсации неиспользованного отпуска в сумме 41 016, 78 рублей – л.д. 12-13, 17.
После обращения в суд задолженность перед истцом частично погашена, в связи с чем требования о взыскании окончательного расчета уменьшены до 217 749, 20 рублей.
Доказательств выплаты истцу денежных средств в вышеуказанном размере не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на своевременное получение и в полном размере заработной платы, а также окончательных расчётов при последующем увольнении было нарушено и в силу вышеприведенных норм Трудового законодательства, подлежит восстановлению путем взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 217 749, 20 рублей.
Одновременно с этим, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 543, 80 рублей по состоянию на 08.06.2021 года, расчет компенсации составлен ответчиком, истец с ним согласен (л.д. 18-19).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в соответствии со ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, а также требования о компенсации морального вреда неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 926 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198, 199 ГПК РФ, суд, -
решил:
Исковое заявление [Д.] [В.] [А.] удовлетворить.
Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу [Д]а [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 217 749, 20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработка в размере 20 543, 80 рублей.
Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в доход бюджета города Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 5 926 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: [С.] е.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭНЕРГОСТРОЙПРОЕКТ: 8 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Приглашают людей на работу, обещая честную оплату и оформление по ТК РФ. На самом деле людей оформляют крайне неохотно и только по истечению продолжительного времени, и то не всех, далеко не всех. В договоре пишут сумму меньшую, чем обговаривается изначально. Добиться выплаты договорной суммы практически невозможно, хитрят по-всякому, изворачиваются, обещают, но не платят. При трудоустройстве смот...
Дрявая контора, Дир самодур, процессы по логистике не налажены, хочет много денег за рейс и логисту копейки заплатить, оформление как самозанятый, общаться со всеми только матом, бере на обратку, сам ищет основные рейсы и естественно логисту ни капельки не платит за него, не смотря на то что ведёш этот рейс. Не советую!...
Директор молодой много амбиций и много гонора, читаемый, ведомый и как говориться с поддержкой может каждый, а вот попробуй сам в одного? Пришла на собеседование по вакансии юрист 45 минут прождала ( проводил смешной балаган , где предпенсионная тетка отстаивала свой отдел перед наезжающим на нее молодым инженером) зато потом за 7 минут отделался от меня как будто я навязываться к нему пришла. Отд...
Очень горький опыт работы в этом, как они себя называют "Проектном институте". Конторкой заправляет Познеев А.Н., который себя считает Богом. Невысокого росточку смешной мужчинка, страдающий комплексом Наполеона. Не нужно быть психологом, чтобы понять, что его в детстве [censored] Поэтому такое отношение к людям. Без зазрения совести заводит себе любовниц, которые работают бок о бок с его женой. В...
Низкая оплата труда Не выполнение обещаний Плохие условия труда (постоянно ночуешь на работе задаром) Трудовой процесс (Директор совершенно не понимает как организовать правильно рабочий процесс) Называть себя проектный институтом это полнейший бред...