АО Южно-Верхоянская горнодобывающая компания: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2158/2021 ~ М-1222/2021

Дата решения: 07.04.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [В.]

Ответчик: АО [Ю.] горнодобывающая компания

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2158/2021

14rs0035−01−2021−002869−37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 07 апреля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «[Ю] горнодобывающая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «[Ю] горнодобывающая компания» (далее — АО «ювгк»). В обоснование исковых требований указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 17.07.2020 в должности ___. За период работы с 17.07.2020 по 30.10.2020 ответчик не выплатил истцу заработную плату. С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 249 243, 62 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 14 626 руб., компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

В судебном заседании истец [С.] А.В. исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика [О.] А.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласна, просит в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что 26.11.2020 истцу была выплачена заработная плата, путем перечисления на карту истца в размере 249 243, 62 руб., а также 14.12.2020 произведена компенсация за задержку выплаты в размере 3 419, 29 руб.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 17.07.2020 в должности ___, что подтверждается трудовым договором №

Согласно п. 3 Соглашения об оплате труда от 17.07.2020 № заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца, 14 и 28 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В соответствии с п. 4. данного Соглашения заработная плата перечисляется на лицевой счет работника, открытый для работника работодателем в соответствующем банке в рамках заключенного с банком договора.

17.07.2020 [С.] А.В. подписал заявление на перечисление заработной платы на счет, открытый предприятием в Банке ВТБ.

28.07.2020 АО «ювгк» направило реестр на выпуск карт в Банк втб.

Судом установлено, что карта не была получена истцом в связи с нахождением на вахте.

В связи с долгим нахождением карты без истребования Банк ВТБ принял решение об уничтожении карты.

05.11.2020 [С.] А.В. направил заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет, принадлежащий [С.] Д.В (брату истца) в ПАО «Сбербанк России». При этом в заявлении указал, что данная карта принадлежит ему лично.

Платежным поручением № от 09.11.2020 на указанный в заявлении счет ответчик перевел заработную плату истца в размере 176 889, 23 руб.

09.11.2020 указанная сумма была возвращена в связи с неверным указанием владельца расчетного счета, что подтверждается платежным поручением № от 09.11.2020.

19.11.2020 ответчик повторно обратился в Банк ВТБ с заявлением о выпуске карты на имя [С.] А.В.

Платежным поручением № от 26.11.2020, № от 26.11.2020 ответчиком перечислена истцу заработная плата на общую сумму 249 243, 62 руб.

Платежным поручением № от 14.12.2020 истцу перечислена компенсация за задержку в размере 3 419, 29 руб.

Все перечисления была произведена на счет №, принадлежащий [С.] а.в.

Согласно ответу Банка ВТБ от 15.03.2021 № счет № открыт 14.10.2016 на имя [С.] [А.] [В.] ____ года рождения.

В судебном заседании истец [С.] А.В. факт получения [С.] от Банка ВТБ о зачислении денежных средств не отрицал. Истец пояснил, что данные денежные средства были списаны по непонятным истцу причинам.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик 26.11.2020 перечислил истцу заработную плату в полном объеме, в связи с чем правовых оснований для взысканий заработной платы в пользу истца у суда не имеется.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты, представленный ответчиком, приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 7, 15 руб., поскольку ответчиком не учтено, что истец был принят на работу 17.07.2020, соответственно, согласно п. 3 Соглашения об оплате труда от 17.07.2020 № должна быть выплачена 28.07.2020.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты размере 7, 15 руб. (671, 27 руб. (компенсация за задержку выплаты на сумму основного долга в размере 19 419, 55 руб. за период с 28.07.2020 по 26.11.2020) — 572, 26 руб. (фактически произведенная выплата)).

При этом расчет, представленный истцом, судом не принимается, поскольку он является неверным и не соответствует обстоятельствам дела. Так, истцом произведен расчет исходя из общей суммы задолженности начиная с 08.07.2020, при этом истец был принят на работу 17.07.2020. Кроме того, исчисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы производится по каждому периоду отдельно, что истцом не было учтено.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку заработная плата была перечислена истцу с нарушением срока, установленного как трудовым законодательством, так и локальными актами ответчика, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [С.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «[Ю] горнодобывающая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «[Ю] горнодобывающая компания» в пользу [С.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «[Ю] горнодобывающая компания» компенсацию за задержку выплаты в размере 7, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «[Ю] горнодобывающая компания» в доход государственного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 16.04.2020