Арт Хаус ООО: отзыв сотрудника
Когда я принимала решение о трудоустройстве в ИП «Арт Хаус», та же Шатура, салон MannGroup (в котором работает управляющий [В.] [З.] (переехавшая из Краснодара в Пятигорск) и ПК [А.] 22 лет, которая уже там не работает). Прочитала негативный отзыв о ней (ТК Центр Города Краснодар Шатура) и не поверила до конца-думаю мало-ли. [В.] была такая доброжелательная и любезная на собеседовании .. но очень быстро все, что написано в отзыве подтвердилось-ей на самом деле нужны мальчики и девочки «для битья .На продажи и мотивацию сотрудников ей плевать. Я проработала с ней месяц, сделала продажу на 385 тысяч. А на следующий месяц она мне поставили личный план уже в 700 тысяч, причем озвучила это 21 числа))) Да и сообщила мне, что у меня много штрафов, чтобы я не удивлялась, когда пойду получать зарплату. В общем мне быстро надоел этот цирк. Причем самое интересное, ее взяли на место управляющего для увеличения продаж, за пять месяцев продажи увеличились только с моим приходом. Я ушла и осталось два стажера, которые ни в мебели, ни в продажах не работали. Зато с ними она может разговаривать, грозя им подзатыльниками!
-
Отработала 1 месяц, в ООО «Арт Хаус». (сутки через двое) администратором. При мне за месяц пришли 7 человек, за зарплатой, ни кому так и не заплатили. Кто со мной устроился, еще 7 человек, так же зарплату также не получили. Кормят «завтраками», обзываются, и обвиняют не весь в чем! Очень удобная схема, раз в месяц полностью обновляют весь коллектив, не считя нужным расчитаться с уволившими работниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →