Арт Хаус ООО: отзыв сотрудника
Когда я принимала решение о трудоустройстве в ИП «Арт Хаус», та же Шатура, салон MannGroup (в котором работает управляющий [В.] [З.] (переехавшая из Краснодара в Пятигорск) и ПК [А.] 22 лет, которая уже там не работает). Прочитала негативный отзыв о ней (ТК Центр Города Краснодар Шатура) и не поверила до конца-думаю мало-ли. [В.] была такая доброжелательная и любезная на собеседовании .. но очень быстро все, что написано в отзыве подтвердилось-ей на самом деле нужны мальчики и девочки «для битья .На продажи и мотивацию сотрудников ей плевать. Я проработала с ней месяц, сделала продажу на 385 тысяч. А на следующий месяц она мне поставили личный план уже в 700 тысяч, причем озвучила это 21 числа))) Да и сообщила мне, что у меня много штрафов, чтобы я не удивлялась, когда пойду получать зарплату. В общем мне быстро надоел этот цирк. Причем самое интересное, ее взяли на место управляющего для увеличения продаж, за пять месяцев продажи увеличились только с моим приходом. Я ушла и осталось два стажера, которые ни в мебели, ни в продажах не работали. Зато с ними она может разговаривать, грозя им подзатыльниками!
-
Отработала 1 месяц, в ООО «Арт Хаус». (сутки через двое) администратором. При мне за месяц пришли 7 человек, за зарплатой, ни кому так и не заплатили. Кто со мной устроился, еще 7 человек, так же зарплату также не получили. Кормят «завтраками», обзываются, и обвиняют не весь в чем! Очень удобная схема, раз в месяц полностью обновляют весь коллектив, не считя нужным расчитаться с уволившими работниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →