Артвелл: отзыв сотрудника

12.08.2021 Москва
Преимущества:

У него в трусах

Недостатки:

За участие в коррупционных схемах, уклонении от норм трудового и налогового законодательства в отношении Апурина [Н.] [А.] и его подельников в настоящее время возбуждено уголовное дело. Категорически советуем прекратить с ними какие-либо деловые отношения.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (1)

12 из 20 крупнейших Российских компаний по рейтингу Эксперт РА - клиенты АРТВЕЛЛ.
Компания регулярно выигрывает Российские и международные награды.
Отзывы уровня "Колька" и прочие появляются регулярно (как, недавно с Пулково - когда от клиента есть рекомендательное письмо, клиент доволен и сотрудничиваем, а отзовики забиты якобы негативом), когда компания выигрывает крупный тендер. К сожалению, этот метод конкурентной борьбы печален.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.06.2025 МоскваГлавный руководитель проектов
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Из плюсов — иногда платить зарплату сотрудникам, которых почти нет.Можно получить огромный опыт в реализации «Затухающих» проектов, то есть таких проектах, которые необходимо вытаскивать из сложной уже созданной ситуации (например срыв сроков, Заказчик не доволен и прочее)., а это все проекты компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Когда я пришел в компанию, то сразу столкнулся с тем, что в компании отсутствуют какие-либо процессы и регламенты. Также все необходимые доступы для реализации моих уже поставленных задач я ждал целую неделю. Также столкнулся с огромной нехваткой ресурсов и организационными проблемами, то есть в компании просто нет необходимых инструментов и ресурсов для выполнения проектов, что очень сильно затрудняет работу и приводит к постоянным стрессовым ситуациям. Несмотря на заявления от Работодателя о большом количестве сотрудников в компании, на самом деле в офисе работают всего несколько человек, а основная нагрузка ложится на фрилансеров, что сильно ухудшает качество разрабатываемого ПО. А также это влияет на отношения с подрядчиками и заказчиками — они натянутые и напряженные. Компания существует на рынке с 2008 года, а в ней полностью отсутствуют какие-либо процессы управления персоналом со стороны руководства. В компании очень большая текучка кадров! И сотрудники уходят со скандалами. К сотрудникам руководство относится неподобающе, создавая постоянные условия для переработок и ища любую возможность лишить заработной платы или депримировать с целью сэкономить. А если что-то не нравится — заявление на стол! В компании отсутствует какое-либо развитие твоих проф. качеств. Отсутствует корпоративная культура в рамках развития, ну и в целом. Руководство само создает и поддерживает тяжелые условия работы в компании, а затем за это... Далее →
  • 29.04.2021 Москва
    Господин [А.] промониторь Интернет, есть ли «фейки» в адрес Extyl, Agima, Nsign? Их нет, белой вороной рынка выступаешь лишь ты с ожиданием, что рынок будет на тебя бесплатно пахать в обмен на ощущение, на какого крутого нарцисса, заливающего соцсети своим голым торсом с крутого курорта, он пашет. С чиновников решил брать пример? Становись им, только на работу больше никого не нанимай! Далее →