АТ "ДАЗ": невыплата зарплаты

Дело № 204/7716/20
Производство № 2/204/2108/20


решение
именем украины



21 декабря 2020 г.. Днепр

Красногвардейский районный суд. Области в составе:
председательствующего - судьи Черкез Д.Л.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатныйой завод »о взыскании среднего заработка за время задержки расчета и вынужденного прогула, -

В С Т А Н О В И Л:

18 ноября 2020 особа_1 обратилась в суд с данной исковым заявлением, в котором просила взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» средний заработок за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 28 777, 19 грн. В обоснование своих исковых требований указала на то, что она работала в частной акционернойм обществе «Днепропетровский агрегатный завод» в должности старшего контрольного мастера. Во время работы в Личном акционерном обществе «Днепропетровский агрегатный завод» в ответчика систематически возникала задолженность по заработной плате перед истцом. В связи с этим, 15 августа 2019 она подала заявление об увольнении по соглашению сторон. После представления указанного заявления она отработала еще две недели, как это было согласовано с ответчиком, то есть последним днем ​​ее работы было 29 августа2019 года. Однако, ответчик сообщил истца о суммах, которые принадлежат ей к выплате в день увольнения, не произвел с ней полного расчет, не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку. Она принимала меры для решения сложившейся ситуации во внесудебном порядке, однако указанные меры положительного результата не дали, ответчик так и не ознакомил истца с приказом об увольнении и не выдал трудовую книжку. Решением Красногвардейского районного суда. Днепропетровская от11 августа 2020 было: обязано Частное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод» выдать особа_1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и выдать копию приказа об увольнении особа_1 по соглашению сторон; взыскано с Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу особа_1, информация_1 задолженность по заработной плате в размере 11 416, 00 грн., средний заработок за время вынужденного прогула и время задержки выдачи маяВдова книги в размере 41 201, 16 грн. и в счет возмещения морального вреда 5 000, 00 грн. В указанном решении суда было указано, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула и задержку выдачи трудовой книжки, а именно за период с 30 августа 2019 по 11 августа 2020 составляет: 199 дней х 351, 65 грн. = 69 978, 35 грн. Но, поскольку истец просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 41 201, 16 декабрен., учитывая положения статьи 13 ГПК Украины суд пришел к выводу, что Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу особа_1 следует взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 41 201, 16 грн. , то есть в пределах заявленных исковых требований. Отмечает, что справка о размере среднедневной заработной платы была предоставлена ​​ответчиком непосредственно в суд на основании соответствующего Постановления и ей не предоставлялась. Вследствие этих обстоятельств она была лишена возможности осуществить перерасчет принадлежащих ему к выплате сумм и подать заявление об увеличении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки. Поэтому, пока она вынуждена обратиться с этим иском о взыскании части среднего заработка за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки, которая не была предметом иска в рамках рассмотрения гражданского дела №204 / 2097/20что рассматривалась Красногвардейским районным судом. Днепропетровск. Таким образом, размер исковых требований в рамках этого иска рассчитан следующим образом: 69 978, 35 грн. - 41 201, 16 грн. = 28 777, 19 грн. На основании изложенного истец обратилась в суд с данным иском.
Вызов сторон в соответствии с ч. 5 ст. 279 ГПК Украины в порядке упрощенного производства не осуществлялся, дело рассматривалось по имеющимся в деле материалам.
Исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, судом установлены следующие фактические обстоятельства дела соответствии со ст.
Судом установлено, что особа_1 работала в Частном акционерном обществе «Днепропетровский агрегатный завод» в должности старшего контрольного мастера.
Начиная с мая 2019 ответчик не выплачивал истцу начисленную ей заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районныйв городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Решением Красногвардейского районного суда. Днепропетровска от 11 августа 2020 по делу № 204/2097/20 было удовлетворено исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, обязательства выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки расчета и вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Обязано Частное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод» выдать особа_1 должным оформлену трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и выдать копию приказа об увольнении особа_1 по соглашению сторон. Взыскано с Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 11 416, 00 грн., Средний заработок за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 41 201, 16 грн. и в счет возмещения морального вреда 5 000, 00 грн., а также судебные расходы в размере 1 июня81, 60 грн. (А 14-16). Указанное решение суда вступило в законную силу 11 сентября 2020.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Обращаясь в суд с данным иском, истец просила взыскать с Открытого акционерного товариства «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу средний заработок за время вынужденного прогула и задержку выдачи трудовой книжки в размере 28 777, 19 грн., что представляет собой разницу между рассчитанным судом по делу № 204/2097/20 размером среднего заработка за период с 30 Август 2019 по 11 августа 2020 года и между стянутыми на основании решения суда от 11 августа 2020 в пределах заявленных истцом исковых требований размером среднего заработка, поскольку справка о размере среднедневной заработнойплаты ей ответчиком предоставлен не была и она была лишена возможности осуществить перерасчет принадлежащих ему к выплате сумм и подать заявление об увеличении исковых требований при рассмотрении дела № 204/2097/20.
Согласно ч. 5 ст. 235 КЗоТ Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Судом установлено, что в вышеуказанном решении Красногвардейского районного суда. Днепропетровскийетровська от 11 августа 2020 по делу № 204/2097/20 судом было рассчитано размер среднего заработка особа_1 за время вынужденного прогула и задержку выдачи трудовой книжки за период начиная со дня, следующего за днем ​​увольнения, то есть с 30 августа 2019 и по день рассмотрения дела судом, то есть по 11 августа 2020 года, поскольку трудовую книжку в день рассмотрения дела ответчиком истцу так и не издан. Согласно справке, выданной Частным акционерным обществом «Днепропетровский агрегатний завод », среднедневная заработная плата истца составляет 351, 65 грн. за один рабочий день. Количество рабочих дней, с учетом режима работы предприятия за период с 30 августа 2019 по 11 августа 2020 составляла 199 дней. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула и задержку выдачи трудовой книжки, а именно за период с 30 августа 2019 по 11 августа 2020 составлял 199 дней х 351, 65 грн. = 69 978, 35 грн.
Но, поскольку истец просила взыскать с ответчика августаЭдне заработок за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 41 201, 16 грн., учитывая, что в соответствии с положениями статьи 13 ГПК Украины суд рассматривает дело исключительно в пределах заявленных истцом исковых требований, суд при рассмотрении гражданского дела № 204 / 2097/20 пришел к выводу, что Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу особа_1 следует взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и время задержки выдачи тРудов книги в размере 41 201, 16 грн., то есть в пределах заявленных исковых требований.
Итак, судом установлено, что разница между рассчитанным судом по делу № 204/2097/20 размером среднего заработка за период с 30 августа 2019 по 11 августа 2020 в размере 69 978, 35 грн. и между стянутыми на основании решения Красногвардейского районного суда. Днепропетровская от 11 августа 2020 по делу № 204/2097/20 в пределах заявленных истцом исковых требований размером среднего заработка в размере 41201, 16 грн. составляет 28 777, 19 грн. (69 978, 35 грн. - 41 201, 16 грн. = 28 777, 19 грн.).
При таких обстоятельствах, суд приходит к убедительному выводу, что Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу особа_1 следует взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 28 777, 19 грн., А следовательно исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, исследовав всесторонне, полно, непосредственно и объективно имеющиеся вделе доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, достаточность и взаимную связь в их совокупности, выяснив все обстоятельства дела, которые стороны ссылались как на основание своих требований и возражений, с учетом того, что согласно ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физического лица, суд скрытыйодит к выводу, что исковые требования особа_1 подлежат удовлетворению, а нарушенные права истца судебной защите.
Кроме того, согласно ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Поскольку исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки довольны и истец освобожден от уплаты судебного сбора по этим исковыми требованиями на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины«О судебном сборе», то с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 235 КЗоТ Украины, ст. 15 ГК Украины, ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 279, 352 ГПК Украины, -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета и вынужденного прогула - удовлетворить.
взыщуты с Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (местонахождение: г.. Днепр, ул. Щепкина, 53, егрпоу 14311614) в пользу особа_1, информация_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп - номер_1), средний заработок за время вынужденного прогула и время задержки выдачи трудовой книжки в размере 28 777, 19 грн. (Двадцать восемь тысяч семьсот семьдесят семь гривен, 19 копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (местонахождение:м. Днепр, ул. Щепкина, 53, егрпоу 14311614) судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен, 80 копеек) в пользу государства.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судаапелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Днепровский апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Лица, принимавшие участие в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании во время провозглашения судебного решения, могут подать апелляционную жалобу в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.



судьяД.Л. черкез

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 204/7716/20
Провадження № 2/204/2108/20


рішення
іменем україни



21 грудня 2020 року м. Дніпро

Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого - судді Черкез Д.Л.,
за участю секретаря судового засідання [С.] Т.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

18 листопада 2020 року особа_1 звернулась до суду з даною позовною заявою, в якій просила стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки в розмірі 28 777, 19 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог вказала на те, що вона працювала у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» на посаді старшого контрольного майстра. Під час роботи у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» у відповідача систематично виникала заборгованість по заробітній платі перед позивачем. У зв`язку з цим, 15 серпня 2019 року вона подала заяву про звільнення за угодою сторін. Після подання вказаної заяви вона відпрацювала ще два тижні, як це було погоджено з відповідачем, тобто останнім днем її роботи було 29 серпня 2019 року. Однак, відповідач не повідомив позивача про суми, які належать їй до виплати в день звільнення, не провів з нею повного розрахунку, не ознайомив з наказом про звільнення, не видав трудову книжку. Вона вживала заходи для вирішення зазначеної ситуації в позасудовому порядку, однак зазначені заходи позитивного результату не дали, відповідач так і не ознайомив позивача з наказом про звільнення та не видав трудову книжку. Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року було: зобов`язано Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» видати особа_1 належно оформлену трудову книжку з внесеним записом про звільнення та видати копію наказу про звільнення особа_1 за угодою сторін; стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь особа_1 , інформація_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 416, 00 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201, 16 грн. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 5 000, 00 грн. У вказаному рішенні суду було зазначено, що розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки, а саме за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року складає: 199 днів х 351, 65 грн. = 69 978, 35 грн. Але, оскільки позивач просила стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201, 16 грн., враховуючи положення статті 13 ЦПК України суд прийшов до висновку, що з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь особа_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201, 16 грн., тобто в межах заявлених позовних вимог. Зауважує, що довідка щодо розміру середньоденної заробітної плати була надана відповідачем безпосередньо до суду на підставі відповідної Ухвали та їй не надавалась. Внаслідок цих обставин вона була позбавлена можливості здійснити перерахунок належних їй до виплати сум та подати заяву про збільшення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки. Тому, наразі вона вимушена звернутись із цим позовом про стягнення частини середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки, яка не була предметом позову в межах розгляду цивільної справи №204/2097/20, що розглядалась Красногвардійським районним судом м. Дніпропетровська. Таким чином, розмір позовних вимог в межах цього позову обраховано наступним чином: 69 978, 35 грн. - 41 201, 16 грн. = 28 777, 19 грн. На підставі викладеного позивач звернулась до суду з даним позовом.
Виклик сторін відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України у порядку спрощеного провадження не здійснювався, справа розглядалася за наявними у справі матеріалами.
Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх [censored] судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що особа_1 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» на посаді старшого контрольного майстра.
Починаючи з травня 2019 року відповідач не виплачував позивачу нараховану їй заробітну плату.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року по справі № 204/2097/20 було задоволено позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, зобов`язання видати копію наказу про звільнення і трудову книжку, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Зобов`язано Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» видати особа_1 належно оформлену трудову книжку з внесеним записом про звільнення та видати копію наказу про звільнення особа_1 за угодою сторін. Стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь особа_1 , інформація_1 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 416, 00 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201, 16 грн. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 5 000, 00 грн., а також судовий збір у розмірі 1 681, 60 грн. (а.с. 14-16). Вказане рішення суду набрало законної сили 11 вересня 2020 року.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Звертаючись до суду з даним позовом, позивач просила стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки у розмірі 28 777, 19 грн., що є різницею між розрахованим судом по справі № 204/2097/20 розміром середнього заробітку за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року та між стягнутим на підставі рішення суду від 11 серпня 2020 року в межах заявлених позивачем позовних вимог розміром середнього заробітку, оскільки довідка про розмір середньоденної заробітної плати їй відповідачем надана не була та вона була позбавлена можливості здійснити перерахунок належних їй до виплати сум та подати заяву про збільшення позовних вимог під час розгляду справи № 204/2097/20.
Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Судом встановлено, що у вищевказаному рішенні Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року по справі № 204/2097/20 судом було розраховано розмір середнього заробітку особа_1 за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки за період починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 30 серпня 2019 року і по день розгляду справи судом, тобто по 11 серпня 2020 року, оскільки трудову книжку на день розгляду справи відповідачем позивачу так і не видано. Відповідно до довідки, виданої Приватним акціонерним товариством «Дніпропетровський агрегатний завод», середньоденна заробітна плата позивача становить 351, 65 грн. за один робочий день. Кількість робочих днів, з урахуванням режиму роботи на підприємстві за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року становила 199 днів. Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки, а саме за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року складав: 199 днів х 351, 65 грн. = 69 978, 35 грн.
Але, оскільки позивач просила стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201, 16 грн., враховуючи, що відповідно до положень статті 13 ЦПК України суд розглядає справу виключно в межах заявлених позивачем позовних вимог, суд під час розгляду цивільної справи № 204/2097/20 прийшов до висновку, що з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь особа_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201, 16 грн., тобто в межах заявлених позовних вимог.
Отже, судом встановлено, що різниця між розрахованим судом по справі № 204/2097/20 розміром середнього заробітку за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року у розмірі 69 978, 35 грн. та між стягнутим на підставі рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року по справі № 204/2097/20 в межах заявлених позивачем позовних вимог розміром середнього заробітку у розмірі 41 201, 16 грн. становить 28 777, 19 грн. (69 978, 35 грн. - 41 201, 16 грн. = 28 777, 19 грн.).
За таких обставин, суд приходить до переконливого висновку, що з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь особа_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 28 777, 19 грн., а отже позовні вимоги підлягають задоволенню.
Таким чином, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 підлягають задоволенню, а порушені права позивача судовому захисту.
Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки задоволені та позивач був звільнений від сплати судового збору за цими позовними вимогами на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 233, 235 КЗпП України, ст. 15 ЦК України, ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 279, 352 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, єдрпоу 14311614) на користь особа_1 , інформація_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп - номер_1 ), середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 28 777, 19 грн. (двадцять вісім тисяч сімсот сімдесят сім гривень, 19 копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, єдрпоу 14311614) судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок) на користь держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.



Суддя Д.Л. Черкез