АТ "ЛИСИЧАНСЬКВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты

Дело № 415/4642/19
Производство № 2/415/220/20


решение
именем украины
11 августа 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [В.] В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства дело по позовом особа_1 к Публичного акционерного общества «Лисичанскуголь» о взыскании среднего заработка при увольнении,
В:
описательная часть
Содержание исковых требований
особа_1 обратилась к Лисичанского городского суд с исковым заявлением к Открытого акционерного общества «Лисичанскуголь» о взыскании среднего заработка при увольнении.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что она работала в обособленном подразделении «Шахта им. Д.Ф. [М] »ОАО« Лисичанськвугилля »в должности горного рабочего с выработке породы 2 разряда. Факт трудовых правоотношений подтверждается трудовой книжкой серии номер_1. 16 июня 2017 истец была уволена с работы по ст. 38 КЗоТ Украины, в связи с выходом на пенсию. На день увольнения ответчик перед ней задолженность по выплате заработной платы в размере 3386, 26 грн., Которая состоит из задолженности на февраль 2017 года в размере 430 грн. за март 2017 размере 2900грн. за май 2017 размере 56.26. грн.В дальнейшем ответчик провел с истицей полный расчет, в частности не выплатил истице задолженность по заработной плате, которая остается погашенной по состоянию на сегодня, что подтверждается справкой ответчика №35 от 24.05.2019.
На основании изложенного просила суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 78166, 65 грн. за период с 17.06.2017 по 03.06.2019 и взыскать судебный сбор в размере 781, 67 грн.
поступления пезовнои заявления и других заявлений в суд
02.03.2020 года постановлением суда было принято к производству гражданское дело № 415/4642/19 и назначено его к рассмотрению.
21.07.2020 года представителем ответчика предоставлен отзыв на исковое заявление.

Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что у истца имеется задолженность по заработной плате, а также с истцом несвоевременно проведен расчет при увольнении.
От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требованияи признали частично в сумме 52870, 68 грн.

Истица особа_1 и представитель истца особа_2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд предоставлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя истца.
Представитель ответчика - ОАО «Лисичанскуголь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о свидетельствует рекомендовано сообщение о вручитния почтового отправления, заявлений об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
Исследовав материалы дела, судом установлены следующие фактические обстоятельства дела и содержание спорных правовых отношений.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке серии номер_2, заполненной 16.12.1993 года, на основании приказа №504-К от 16.06.2017 года, особа_1, информация_1, уволен по ст. 38 КЗоТ Украины, в связи с выходом на пенсию.
Итак, судом установлено, что позывыч особа_1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком и 16.06.2017 освобождена.
Согласно справке № 36 от 24.05.2019 г., Выданной обособленным подразделением «Шахта им. Д.Ф. [М.] », среднедневной заработок составляет 159, 85 грн.
Согласно справке № 35 от 24.05.2019 задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 3386, 26 грн.
Согласно справке № 130 от 28.07.2020 года задолженность по заработной плате перед особа_1 в размере 3386, 26 грн. выплачена 23.08.2019 года.

мотивировалина часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольния не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих днов / час, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно абз. 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденго Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя аробитна плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, в других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада .
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заробитной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель недокажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 36 от 24.05.2019 года среднедневной заработок составляет 159, 85 грн.
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Итак, средний заробиток истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 17.06.2017 года по 03.06.2019 года, то есть за 493 рабочих дней (с 17.06.2017 года по 03.06.2019 года было 493 рабочих дней) составляет 78806 грн. 05 коп. (159, 85 грн. Х 493 дня).
При таких обстоятельствах, исковые требования лицо_1 к Публичного акционерного общества «Лисичанскуголь» о взыскании среднего заработка при увольнении подлежат удовлетворению.
На основании ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежитвзысканию судебный сбор в размере 781, 67 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ГПК Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суду «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О судебном сборе»,

принял:
Иск особа_1 к Публичного акционерного общества «Лисичанскуголь» о взыскании среднего заработка при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Лисичанскуголь» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 78 806 (семьдесят восемь тысяч восемьсот шесть) рублей 05 копеек.
Стянуть с Открытого акционерного общества «Лисичанскуголь» судебный сбор в пользу особа_1 в сумме 781 (семьсот восемьдесят одну) гривну 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное оскарження, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатаммы апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место жительства: адреса_1 регистрационный номер номер_3;
Представитель позивача6 особа_2: адрес_2, ордер серии ЛГ № 019966 от 17.05.2019 года;
Ответчик: Публичное акционерное общество «Лисичанскуголь», местонахождение по адресу: 93100, Луганская область, г.. Лисичанск, ул. Малиновского, 1, егрпоу 32359108.
Полный текст судебного решения составлен 11.08.2020.



судьяЮ. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 415/4642/19
Провадження № 2/415/220/20


рішення
іменем україни
11 серпня 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря Васильєвої В.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку при звільненні,
встановив:
[О.] частина
Зміст позовних вимог
особа_1 звернулася до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що вона працювала в Відокремленому підрозділі «Шахта ім. Д.Ф. [М]» ПАТ «Лисичанськвугілля» на посаді гірничого робітника з виробці породи 2 розряду. Факт трудових правовідносин підтверджується трудовою книжкою серії номер_1 . 16 червня 2017 року позивач була звільнена з роботи за ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з виходом на пенсію. На день звільнення відповідач мав перед нею заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 3386, 26 грн., яка складається з заборгованості на лютий 2017 року в розмірі 430 грн. за березень 2017 в розмірі 2900грн. за травень 2017 в розмірі 56.26. грн. У подальшому відповідач не провів з позивачкою повний розрахунок, зокрема не виплатив позивачці заборгованість по заробітній платі, яка залишається не погашеною станом на сьогодні, що підтверджується довідкою відповідача №35 від 24.05.2019.
На підставі викладеного просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 78166, 65 грн. за період з 17.06.2017 по 03.06.2019 та стягнути судовий збір в розмірі 781, 67 грн.
Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
02.03.2020 року ухвалою суду було прийнято до провадження цивільну справу № 415/4642/19 та призначено її до розгляду.
21.07.2020 року представником відповідача наданий відзив на позовну заяву.

Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що у позивача наявна заборгованість по заробітній платі, а також із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні.
Від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги визнали частково в сумі 52870, 68 грн.

Позивачка особа_1 та представник позивача особа_2 в судове засідання не з`явилися, про день, час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, до суду надане письмове клопотання про розгляд справи за відсутності позивача та представника позивача.
Представник відповідача - ПАТ «Лисичанськвугілля» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, заяв про відкладення розгляду справи до суду не надходило.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_2 , заповненою 16.12.1993 року, на підставі наказу №504-К від 16.06.2017 року, особа_1 , інформація_1 , звільнена за ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з виходом на пенсію.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем та 16.06.2017 звільнена.
Згідно з довідкою № 36 від 24.05.2019 р., яка видана відокремленим підрозділом «Шахта ім. Д.Ф. [М]», середньоденний заробіток складає 159, 85 грн.
Згідно з довідкою № 35 від 24.05.2019 заборгованість із заробітної плати перед особа_1 становить 3386, 26 грн.
Згідно з довідкою № 130 від 28.07.2020 року заборгованість із заробітної плати перед особа_1 у розмірі 3386, 26 грн. виплачена 23.08.2019 року.

Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня аробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 36 від 24.05.2019 року середньоденний заробіток складає 159, 85 грн.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 17.06.2017 року по 03.06.2019 року, тобто за 493 робочих днів (з 17.06.2017 року по 03.06.2019 року було 493 робочих днів) становить 78806 грн. 05 коп. (159, 85 грн. х 493 дні).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку при звільненні підлягають задоволенню.
На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 781, 67 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ЦПК України , ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,

ухвалив:
Позов особа_1 до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку при звільненні, задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 78806 (сімдесят вісім тисяч вісімсот шість) гривень 05 копійок.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» судовий збір на користь особа_1 в сумі 781 (сімсот вісімдесят одну) гривню 67 копійок.

Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер номер_3;
Представник позивача6 особа_2: адреса_2 , ордер серії ЛГ № 019966 від 17.05.2019 року;
Відповідач: Публічне акціонерне товариство «Лисичанськвугілля», місцезнаходження за адресою: 93100, Луганська область, м. Лисичанськ, вул. Малиновського, 1, єдрпоу 32359108.
Повний текст судового рішення складено 11.08.2020.



Суддя Ю. О. [К.]