АТ "СМНВО - ІНЖИНІРИНГ": невыплата зарплаты
Справа№592 / 19345/19
Производство №2 / 592/670/20
решение
именем украины
4 февраля 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и 22.10.2019 г.. Он уволился с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В день увольнения ответчик насчитал задолженность по заработной плате в сумме 47509, 94 грн., Но выплатить ее отказался. Кроме того, поскольку со дня его освобождения ответчик не уплатил ему заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать вего пользу задолженность по заработной плате в размере 47509, 94 грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, отзыв на иск не представил.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовыхотношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» и 22.10.2019 был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.8).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся емуот предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Как следует из предоставленного истцом расчетного листа за октябрь 2019 г. .: ответчик не выплатил лицамА_1 заработную плату при увольнении в сумме 47509, 94 грн. (А.с.9).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержкипо день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходитьи из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из среднейзаработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Размер среднедневной заработной платы истца составляет 27000грн. / 42 раб = 642, 82 грн., Где 27 000 грн. — сумма заработных плат за два последних месяца, предшествующих увольнению, 42 общее количество рабочих дней за август и сентябрь 2019
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 23.10.2019 по 04.02.2020, составляет 72 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний зариток за время задержки расчета при увольнении в сумме 46283, 04 грн. (642, 82 грн. * 72 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 47 509 грн. 94 коп., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 46 283 грн. 04 коп., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжыниринг «необходимо взыскать 937, 93 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ГПК Украины, ст. ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» о взыскании всчитаемой, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.Сумы, вул. Иллинська, 13 Код егрпоу: 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 47 509 грн. 94 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.Сумыи, вул. Иллинська, 13 Код егрпоу: 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 23.10.2019 года по 04.02.2020 года включительно в сумме 46 283 грн. 04 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.Сумы, вул. Иллинська, 13 Код егрпоу: 00205618) в пользу государства судебный сбор в размере 937, 93 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, есв оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 04.02.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/19345/19
Провадження №2/592/670/20
рішення
іменем україни
04 лютого 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що перебував у трудових відносинах з відповідачем та 22.10.2019 р. він звільнився з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати у сумі 47509, 94 грн., але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 47509, 94 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» та 22.10.2019 був звільнений з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.8).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа за жовтень 2019 р.: відповідач не виплатив особа_1 заробітну плату при звільненні в сумі 47509, 94 грн. (а.с.9).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 27000грн./42 роб.дні =642, 82 грн., де 27 000 грн. — сума заробітних плат за два останні місяці, що передували звільненню, 42 загальна кількість робочих днів за серпень та вересень 2019 р.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 23.10.2019 по 04.02.2020, становить 72 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 46283, 04 грн. (642, 82 грн. *72 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 47 509 грн. 94 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 46 283 грн. 04 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» необхідно стягнути 937, 93 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м.Суми, вул.Іллінська, 13, Код єдрпоу: 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 47 509 грн. 94 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м.Суми, вул.Іллінська, 13, Код єдрпоу: 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 23.10.2019 року по 04.02.2020 року включно в сумі 46 283 грн. 04 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м.Суми, вул.Іллінська, 13, Код єдрпоу: 00205618) на користь держави судовий збір в розмірі 937, 93 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 04.02.2020.
Суддя В. Б. Князєв
Производство №2 / 592/670/20
решение
именем украины
4 февраля 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и 22.10.2019 г.. Он уволился с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В день увольнения ответчик насчитал задолженность по заработной плате в сумме 47509, 94 грн., Но выплатить ее отказался. Кроме того, поскольку со дня его освобождения ответчик не уплатил ему заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать вего пользу задолженность по заработной плате в размере 47509, 94 грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, отзыв на иск не представил.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовыхотношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» и 22.10.2019 был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.8).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся емуот предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Как следует из предоставленного истцом расчетного листа за октябрь 2019 г. .: ответчик не выплатил лицамА_1 заработную плату при увольнении в сумме 47509, 94 грн. (А.с.9).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержкипо день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходитьи из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из среднейзаработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Размер среднедневной заработной платы истца составляет 27000грн. / 42 раб = 642, 82 грн., Где 27 000 грн. — сумма заработных плат за два последних месяца, предшествующих увольнению, 42 общее количество рабочих дней за август и сентябрь 2019
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 23.10.2019 по 04.02.2020, составляет 72 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний зариток за время задержки расчета при увольнении в сумме 46283, 04 грн. (642, 82 грн. * 72 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 47 509 грн. 94 коп., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 46 283 грн. 04 коп., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжыниринг «необходимо взыскать 937, 93 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ГПК Украины, ст. ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» о взыскании всчитаемой, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.Сумы, вул. Иллинська, 13 Код егрпоу: 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 47 509 грн. 94 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.Сумыи, вул. Иллинська, 13 Код егрпоу: 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 23.10.2019 года по 04.02.2020 года включительно в сумме 46 283 грн. 04 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.Сумы, вул. Иллинська, 13 Код егрпоу: 00205618) в пользу государства судебный сбор в размере 937, 93 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, есв оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 04.02.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/19345/19
Провадження №2/592/670/20
рішення
іменем україни
04 лютого 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що перебував у трудових відносинах з відповідачем та 22.10.2019 р. він звільнився з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати у сумі 47509, 94 грн., але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 47509, 94 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» та 22.10.2019 був звільнений з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.8).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа за жовтень 2019 р.: відповідач не виплатив особа_1 заробітну плату при звільненні в сумі 47509, 94 грн. (а.с.9).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 27000грн./42 роб.дні =642, 82 грн., де 27 000 грн. — сума заробітних плат за два останні місяці, що передували звільненню, 42 загальна кількість робочих днів за серпень та вересень 2019 р.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 23.10.2019 по 04.02.2020, становить 72 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 46283, 04 грн. (642, 82 грн. *72 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 47 509 грн. 94 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 46 283 грн. 04 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» необхідно стягнути 937, 93 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м.Суми, вул.Іллінська, 13, Код єдрпоу: 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 47 509 грн. 94 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м.Суми, вул.Іллінська, 13, Код єдрпоу: 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 23.10.2019 року по 04.02.2020 року включно в сумі 46 283 грн. 04 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м.Суми, вул.Іллінська, 13, Код єдрпоу: 00205618) на користь держави судовий збір в розмірі 937, 93 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 04.02.2020.
Суддя В. Б. Князєв
-
Оно же АТ смнво. АТ «смнво — інжиніринг"-компания прокладка, для вывода денег с АТ смнво. Около 4 тысяч обманутых работников (2018 год без зарплаты), не выполнение решений суда по выплате задолженности. Условия труда, мягко говоря-спартанские (зимой отопление для вида). Оборудование морально и физически изношено. Обеспечение инструментом-0. Далее →