АТ "СМНВО - ІНЖИНІРИНГ": невыплата зарплаты

Справа№592 / 19346/19
Производство №2 / 592/671/20

решение
именем украины
6 февраля 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе:
председательствующего судьи[Б]а И.Г.,
с участием секретаря судебного заседания [О.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —
В:

особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании нарахОван, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что он 22.09.2008 года был принят на работу в Открытого акционерного общества «Укрхимпроект» на должность техника второй категории.
18.10.2019 года истец освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины.
28.11.2019 года Закрытое акционерное общество «Укрхимпроект» был переименован в Акционерное общество"Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг».
В день увольнения АО «смнво — Инжиниринг» (до 28.11.2019 г.. — ЗАО Укрхимпроект) насчитало истцу задолженность по заработной плате в сумме 47 626, 63 грн., Но выплатить ее отказался.
Истец считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственникаили уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно.
Средний заработок работника определяется в соответствии ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам предусмотренным положением Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100. Видповидно п.5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Согласно абзацу И п.8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых, из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случае предусмотренным действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть вплачены по среднему заработку.
При взыскании среднего заработка за время задержки расчета следует исходить из следующего расчета среднедневного заработка: согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице из Пенсионного фонда (прилагается) и в соответствии с порядком определенного постановлением КМУ № 100 заработная плата истца за два последних месяца, предшествующих увольнению составляет:
 — по сентябрь 2019 — 10 769 грн. 16 коп., За август 2019 — 11 000 грн., Что в сумме составляет 21 769 грн. 16 коп.
Истец уволился в октябре 2019 года, а значит фактически отработанные дни следует брать за сентябрь 2019 (21 р.д.) и август 2019 (21 р.д.), что составляет 42 р.д.
Таким образом, среднедневная заработная плата составляет = 21 769 грн. 16 коп. / 42 р.д. = 518 грн. 31 коп.
В день подачи искового заявления в суд, то есть по состоянию на 23.12.2019 года, задержка составляет 46 рабочих дней (октябрь 2019 — 9 р.д., ноябрь 2019 — 21 р.д., декабрь 2019 — 16 р.д.). Так как среднедневной по работамк, следует из индивидуальных сведений о застрахованном лице составляет 518, 31 грн. в день., то средний заработок, подлежит взысканию в день подачи иска составляет 23 842 грн. 26 коп.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 47626, 63 грн., А также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в размере 23842, 26 грн.
31.01.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истеца — адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 47626, 63 грн., А также средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.10.2019 года по 06.02.2020 года включительно в размере 39391, 56 грн., исходя из расчета: 76 (количество рабочих дней) х 518, 31 грн. (размер среднедневного заработка) = 39391, 56 грн. с последующим удержанием из этихой суммы налогов и обязательных платежей.
10.01.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя ответчика по доверенности [К.] А.Н. поступили письменные объяснения, в которых он указал на то, что 18.10.2019 года истца действительно был освобожден из Общества. Задолженность Общества перед истцом на день увольнения составляла 47626, 63 грн. Но со дня увольнения Обществом была осуществлена ​​частичная выплата заработной платы истцу, а именно: 12.11.2019 года на банковскимикий счет истца было перечислено заработную плату в сумме 2759, 04 грн., что подтверждается справкой Общества от 09.01.2020 года № 11−14, платежным поручением от 12.11.2019 года № 708, выпиской из зарплатной ведомости № 3 от 12.11.2019 года. Итак, задолженность Общества по состоянию на 09.01.2020 года составляет 44867, 59 грн. Иск в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении просит оставить без рассмотрения. Дело просит рассмотреть в его отсутствие.
Згидно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец 22.09.2008 года был прийнятий на работу в Открытого акционерного общества «Укрхимпроект» на должность техника второй категории (а. с. 7)
18.10.2019 года истец освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины (а. С. 8).
28.11.2019 года Закрытое акционерное общество «Укрхимпроект» был переименован в Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» (а .. с. 9−11).
Согласно справки № 11−14 от 09.01.2020 года, выданной акционерным обществом «Сумскоемашиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг «, сумма задолженности по заработной плате, принадлежала к выплате особа_1 в день увольнения, составляла 47626, 63 грн. особа_1 12.11.2019 года частично осуществлена ​​выплата заработной платы в сумме 2759, 04 грн. В день выдачи справки, то есть по состоянию на 09.01.2020 года сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 после удержания налога с доходов физических лиц и военного сбора составляет 44867, 59 грн.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины приувольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истца в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» в пользу задолженность по заработной плате в размере 44867, 59 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического г.озрахунку.
Согласно пунктам 1−4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, с соответствующими изменениями (далее Порядок), этот Порядок применяется, в частности, в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Пунктом 8 Порядка нормирован, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем множествуния среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Период задержки расчета при увольнении составляет: октябрь 2019 — 9 рабочих дней, ноябрь 2019 — 21 рабочий день, Декабрь 2019 — 21 рабочий день, январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 4 рабочих дня, исходя из п пятидневный рабочей недели. В общем — 76 рабочих дней.
Учитывая викладене, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав из общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.10.2019 года по 06.02.2020 года включительно в размере 39391, 56 грн. грн. (76 рабочих дней х 518, 31 грн. = 39391, 56грн).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда»,  —

решил:

Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержкии расчета при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» (40009, м. Суми, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в размере 44 867 59 грн.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» (40009, м. Суми, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1(адрес_1, рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.10.2019 года по 06.02.2020 года в сумме 39391, 56 грн., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» в доход государства судебный сбор в размере 768, 40 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты особа_1 заработной платы в пределах суммы платежа за один месЯць.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.



Председательствующий И. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/19346/19
Провадження №2/592/671/20

рішення
іменем україни
06 лютого 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —
встановив:

особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він 22.09.2008 року був прийнятий на роботу до Відкритого акціонерного товариства «Укрхімпроект» на посаду техніка ІІ категорії.
18.10.2019 року позивач звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.
28.11.2019 року Приватне акціонерне товариство «Укрхімпроект» було перейменовано на Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг «.
На день звільнення з роботи АТ «смнво — Інжиніринг» (до 28.11.2019 р. — ПрАТ Укрхімпроект) нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 47 626, 63 грн., але виплатити її відмовилося.
Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно.
Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку: згідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду (додається) та відповідно до порядку визначеного постановою КМУ № 100 заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню становить:
 — за вересень 2019 року — 10 769 грн. 16 коп., за серпень 2019 року — 11 000 грн., що в сумі складає 21 769 грн. 16 коп.
Позивач звільнився у жовтні 2019 року, а отже фактично відпрацьовані дні слід брати за вересень 2019 року (21 р.д.) та серпень 2019 року (21 р.д.), що складає 42 р.д.
Таким чином, середньоденна заробітна плата становить = 21 769 грн. 16 коп./ 42 р.д. = 518 грн. 31 коп.
На день подачі позовної заяви до суду, тобто станом на 23.12.2019 року, затримка складає 46 робочих днів (жовтень 2019 р. — 9 р.д., листопад 2019 р. — 21 р.д., грудень 2019 р. — 16 р.д.). Так як середньоденний заробіток, що випливає з Індивідуальних відомостей про застраховану особу становить 518, 31 грн. на день., то середній заробіток, що підлягає стягненню на день подання позову становить 23 842 грн. 26 коп.
Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 47626, 63 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 23842, 26 грн.
31.01.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати в розмірі 47626, 63 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2019 року по 06.02.2020 року включно в розмірі 39391, 56 грн., виходячи з розрахунку: 76 (кількість робочих днів) х 518, 31 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 39391, 56 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
10.01.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника відповідача за довіреністю Козупиці О.М. надійшли письмові пояснення, в яких він зазначив про те, що 18.10.2019 року позивача дійсно було звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем на день звільнення складала 47626, 63 грн. Але з дня звільнення Товариством була здійснена часткова виплата заробітної плати позивачу, а саме: 12.11.2019 року на банківський рахунок позивача було перераховано заробітну плату в сумі 2759, 04 грн., що підтверджується довідкою Товариства від 09.01.2020 року № 11−14, платіжним дорученням від 12.11.2019 року № 708, витягом із зарплатної відомості № 3 від 12.11.2019 року. Отже, заборгованість Товариства станом на 09.01.2020 року становить 44867, 59 грн. Позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить залишити без розгляду. Справу просить розглянути у його відсутність.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач 22.09.2008 року був прийнятий на роботу до Відкритого акціонерного товариства «Укрхімпроект» на посаду техніка ІІ категорії (а. с. 7)
18.10.2019 року позивач звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (а. с. 8).
28.11.2019 року Приватне акціонерне товариство «Укрхімпроект» було перейменовано на Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг " (а.. с. 9−11).
Згідно довідки № 11−14 від 09.01.2020 року, виданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг», сума заборгованості по заробітній платі, що належала до виплати особа_1 на день звільнення, складала 47626, 63 грн. особа_1 12.11.2019 року частково здійснено виплату заробітної плати в сумі 2759, 04 грн. На день видачі довідки, тобто станом на 09.01.2020 року сума заборгованості по заробітній платі перед особа_1 після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 44867, 59 грн.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити частково, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 44867, 59 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктами 1−4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Період затримки розрахунку при звільненні становить: жовтень 2019 року — 9 робочих днів, листопад 2019 року — 21 робочий день, грудень 2019 року — 21 робочий день, січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 4 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Загалом — 76 робочих днів.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2019 року по 06.02.2020 року включно в розмірі 39391, 56 грн. грн. (76 робочих днів х 518, 31 грн. = 39391, 56 грн).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 768, 40 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —

вирішив:

Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» (40009, м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 44867, 59 грн.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» (40009, м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2019 року по 06.02.2020 року в сумі 39391, 56 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» в дохід держави судовий збір в розмірі 768, 40 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати особа_1 заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.



Головуючий: І.Г. [Б.]