АТ "СМНВО - ІНЖИНІРИНГ": невыплата зарплаты

Справа№592 / 2989/20
Производство №2 / 592/1648/20

решение
именем украины
15 мая 2020 г. Сумы

Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе головуючогв судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —

В:

Истец обратилась в суд с иском и свои требования обосновывает тем, что Приказом №56-к от 02.04.2007 года онабыла принята в Открытое акционерное общество «Укрхимпроект» на должность бухгалтера. В дальнейшем переименованное согласно приказу по предприятию от 27.04. 2011 №15 в Публичное акционерное общество «Укрхимпроект» и затем согласно приказу по предприятию от 20.12.2018 №43-ОД в Частное акционерное общество «Укрхимпроект» и согласно приказу по предприятию от 27.11.2019 №51-ОД переименовано в Акционерное общество « Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг «. Приказом от 22.11.2019 №160-ОС года она была освобождена от занимаемой должности на основании ч.3 ст.38 КЗоТ Украины, в связи с невыполнение владельцем законодательства о труде, условий коллективного договора. В нарушение требований ст.116 КЗоТ Украины ответчик при увольнении не выплатил ей задолженность по заработной плате, ссылаясь на отсутствие средств и не выплатил ей расчетные средства. 08.01.2020 ней было отправлено письмо акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение — Инжиниринг» чодо выплатить в полном объеме ей задолженности по заработной плате, а также в обязательном порядке направить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате в адрес его постоянного места жительства. 19.02.2020 года от акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» она получила письменный ответ о том, что выплата задолженности будет происходить в первоочередном порядке в кратчайшие сроки, без указания конкретной даты полного погашениядолга по заработной плате. 27.02.2020 года и 28.02.2020 года Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» осуществило частичный расчет по заработной плате перечислив на ней расчетный счет в АБ «Укргазбанк» денежные средства в сумме 7000, 00грн. и 10000, 00грн. Сумма невыплаченной заработной платы на день подачи искового заявления составляет 51437, 08грн. Кроме того, поскольку со дня увольнения ответчик не выплатил ее заработная плата поэтому, согласно дост.117КЗпП Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумму сроки, указанные ст.116КЗпП Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатном работнику его средний заработок за все время задержки подень фактического расчета, то есть начиная с 23.11.2019 года по день вынесения решения. Ее среднедневная заработная плата составляет 444, 90грн. Истец просит суд принять решение, которым взыскатьна ее пользу не выплаченную заработную плату в размере 51437, 08грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
В судебное заседание истец не появились, предоставила в суд заявление, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 51437, 08грн., А также средний заработок с момента увольнения по день вынесения решения, просила рассмотреть дело по ее отсутствие.
Представитель ответчика АО «Сумское машиностроительное научно произиче об`еднання- Инжиниринг «в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление не предоставил.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «укрхимпроект» и 22.11.2019 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТУкраина, что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.9−11).
03.12.2019 ЗАО «укрхимпроект» изменило наименование на АО «Сумское машиностроительное научно производственное объединение — Инжиниринг».
Предписаниями ст.43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины — при увольнении работника выплата всех сумм, чв причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст.117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Как следует из расчетного листа по ноябрь 2019 предоставленного ответчиком, задолность по заработной плате перед особа_1 по состоянию на ноябрь 2019 составляет 68437, 08грн.
Согласно выписки банка АО «Укргазбанк» за 02.03.2020 особа_1 было перечислено 27.02.2020 года — 7000грн., 28.02.2020 года 10000, 00грн., Невыплаченной заработной платы. Сумма невыплаченной заработной платы на день подачи искового заявления составляет 51437, 08грн. (68437, 08грн. — 7000грн.- 10000, 00грн.)
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51437, 08грн. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находитоснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г.,  — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательствуона сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100,  — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка,  — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятсяпутем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Таким образом размер срединьоденнои заработной платы истца составляет 444, 90грн.
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 23.11.2019 года по 15.05.2020 года, составляет 118 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 52498грн. 20коп. (444, 90×118 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заробитной плате в размере 51437, 08грн., а также средний заработок за время задержки расчета в сумме 52498грн.20коп., с удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать 1039, 35грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265 ГПК Украины, ст. ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
взыскать сАкционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» (г. Сумы, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1 (место жительства — адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 51437грн.08коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» (г.. Сумы, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1 (место жительства — адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработаетток за период задержки расчета при увольнении с 23.11.2019 года по 15.05.2020 года включительно в сумме 52498грн.20коп., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — Инжиниринг» (г.. Сумы, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу государства судебный сбор в размере 1039грн.35коп.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба вСумского апелляционного суда через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.






Судья А.А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/2989/20
Провадження №2/592/1648/20

рішення
іменем україни
15 травня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —

встановив:

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом та свої вимоги обґрунтовує тим, що Наказом №56-к від 02.04.2007 року вона була прийнята у Відкрите акціонерне товариство «Укрхімпроект» на посаду бухгалтера. У подальшому перейменоване згідно наказу по підприємству від 27.04. 2011 року №15 у Публічне акціонерне товариство «Укрхімпроект» та потім згідно наказу по підприємству від 20.12.2018 №43-ОД у Приватне акціонерне товариство «Укрхімпроект» і згідно наказу по підприємству від 27.11.2019 №51-ОД перейменоване у Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг». Наказом від 22.11.2019 №160-ОС року вона була звільнена із займаної посади на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв`язку з невиконання власником законодавства про працю, умов колективного договору. В порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідач при звільненні не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, посилаючись на відсутність коштів та не виплатив їй розрахункові кошти. 08.01.2020 нею було надіслано листа до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання — Інжиніринг» щодо виплатити у повному обсязі їй заборгованості по заробітній платі, а також в обов`язковому порядку направити довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату на адресу її постійного місця проживання. 19.02.2020 року від Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» вона отримала письмову відповідь про те, що виплата заборгованості буде відбуватися у першочерговому порядку в найкоротші строки, без зазначення конкретної дати повного погашення боргу по заробітній платі. 27.02.2020 року та 28.02.2020 року Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» здійснило частковий розрахунок з заробітної плати перерахувавши на їй розрахунковий рахунок в АБ «Укргазбанк» грошові кошти у сумі 7000, 00грн. та 10000, 00грн. Сума невиплаченої заробітної плати на день подання позовної заяви становить 51437, 08грн. Крім того, оскільки з дня звільнення відповідач не виплатив її заробітну плату тому, відповідно дост.117КЗпП України, в разі невиплати звини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суму строки, зазначені ст.116КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатній працівникові його середній заробіток за весь час затримки подень фактичного розрахунку, тобто починаючи з 23.11.2019 року по день винесення рішення. Її середньоденна заробітна плата становить 444, 90грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь не виплачену заробітну плату у розмірі 51437, 08грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В судове засідання позивач не з`явилися, надала до суду заяву, в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 51437, 08грн., а також середній заробіток з моменту звільнення по день винесення рішення, просила справу розглянути за її відсутності.
Представник відповідача АТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об`єднання- Інжиніринг» в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, відзив на позовну заяву не надав.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «укрхімпроект» та 22.11.2019 була звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.9−11).
03.12.2019 ПрАТ «укрхімпроект» змінило найменування на АТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об`єднання — Інжиніринг».
Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст.117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Як вбачається з розрахункового листа за листопад 2019 року наданого відповідачем, заборгованість по заробітній платі перед особа_1 станом на листопад 2019 року становить 68437, 08грн.
Згідно виписки банку АТ «Укргазбанк» за 02.03.2020 особа_1 було перераховано 27.02.2020 року — 7000грн., 28.02.2020 року 10000, 00грн., невиплаченої заробітної плати. Сума невиплаченої заробітної плати на день подання позовної заяви становить 51437, 08грн. (68437, 08грн. — 7000грн.- 10000, 00грн.)
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 51437, 08грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку,  — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Таким чином розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 444, 90грн.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 23.11.2019 року по 15.05.2020 року, становить 118 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 52498грн.20коп. (444, 90×118 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 51437, 08грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 52498грн.20коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути 1039, 35грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265 ЦПК України, ст. ст.116−117 КЗпП України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» (м.Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 51437грн.08коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 23.11.2019 року по 15.05.2020 року включно в сумі 52498грн.20коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь держави судовий збір в розмірі 1039грн.35коп.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.






Суддя О.А. [К.]