АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6126/20
Производство №2 / 592/2173/20
решение
именем украины
24 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 20.01.2020 уволен с работы по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец пРосита взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в общем размере 13 066 грн. 86 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 245 грн. 31 коп., Что на день подачи иска в суд составляет 20 115 грн. 42 коп. и дополнительно за время до принятия решения суда.
Определением суда от 20.05.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенногоискового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности.
12.06.2020 от представителя ответчика поступило заявление о предоставлении дополнительного времени для представления отзыва и продление процессуальных сроков.
22.06.2020 представитель ответчика в канцелярию суда направил отзыв на исковое заявление и справку о среднедневная заработная плата истца. Так, в частности возражал против взыскания среднего заработка в суме 20 115 грн. 42 коп .. отметил, что истцом неверно указан средний заработок за время задержки расчета при увольнении, так как при расчете следует исходить из среднедневной заработной платы 245 грн. 31 коп. (Без отчислений налогов и сборов), согласно справки АО «Сумское НПО» о среднедневная заработная плата бывшего сотрудника особа_1 № 16−07 / 683 от 18.06.2020. Справку об имеющейся задолженности по заработной плате представителем ответчика не предоставлено.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗЧП Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их ропо мерам предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 20.01.2020 особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволен с работы по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины).
Среднедневной заработок истца составлял 201 грн. 03 коп., Согласно справки АО «Сумское НПО» о среднедневная заработная плата бывшего работника особа_1 № 16−07 / 683 от 18.06.2020. /а.с. 17 /
В день освобождения особа_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 13 066 грн. 86 коп., Что подтверждается расчетным листом за январь 2020 года. /а.с. 8 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Задолженность также суд признает на основании ч. 10 ст.84 ГПК Украины в связи с непредставлением доказательств ответчиком который востребован судом.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Приказом № 81 от 16.04.2019 отменен Приказ № 75 от 21.03.2014 и с 01.07.2019 в обществе введен пятидневная рабочая неделя.
Поэтому ответчикобязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по 24.06.2020, то есть за период с 21.01.2020 по 24.06.2020, исходя из среднедневной заработной платы в размере 201 грн. 03 коп .. В указанный период на предприятии было — 107 рабочих дней. Таким образом сумма среднего заработка составляет 21 510 грн. 21 коп. без отчислений налогов и сборов (107×201, 03).
В удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка за время повтораимкы расчета при увольнении более 21 510 грн. 21 коп. следует отказать.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (месэто размещение по адреса_1, рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 13 066 грн. 86 коп ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 21 510 грн. 21 коп. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в удовлетворении позов особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) о взыскании среднего заработка в сумме более 21 510 грн. 21 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или приняття постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины.
Полное решение составлено 24.06.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6126/20
Провадження №2/592/2173/20
рішення
іменем україни
24 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 20.01.2020 звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 13 066 грн. 86 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 245 грн. 31 коп., що на день подачі позову до суду становить 20 115 грн. 42 коп. та додатково за час до ухвалення рішення суду.
Ухвалою суду від 20.05.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість.
12.06.2020 від представника відповідача надійшла заява про надання додаткового часу для подання відзиву та продовження процесуальних строків.
22.06.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема заперечував проти стягнення середнього заробітку у сумі 20 115 грн. 42 коп.. Зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 245 грн. 31 коп. (без відрахувань податків і зборів), згідно довідки АТ «Сумське НВО» про середньоденну заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/683 від 18.06.2020. Довідку про наявну заборгованість по заробітній платі представником відповідача не надано.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 20.01.2020 особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України).
Середньоденний заробіток позивача складав 201 грн. 03 коп., згідно довідки АТ «Сумське НВО» про середньоденну заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/683 від 18.06.2020. /а.с. 17/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 13 066 грн. 86 коп., що підтверджується розрахунковим листом за січень 2020 року. /а.с. 8/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем який витребуваний судом.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по 24.06.2020, тобто за період з 21.01.2020 по 24.06.2020, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 201 грн. 03 коп.. У зазначений період на підприємстві було — 107 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 21 510 грн. 21 коп. без відрахувань податків і зборів (107×201, 03).
У задоволенні позову у частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 21 510 грн. 21 коп. слід відмовити.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 13 066 грн. 86 коп..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21 510 грн. 21 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у задоволенні позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення середнього заробітку у сумі понад 21 510 грн. 21 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Повне рішення складено 24.06.2020.
Суддя В.Г. [К.]
Производство №2 / 592/2173/20
решение
именем украины
24 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 20.01.2020 уволен с работы по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец пРосита взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в общем размере 13 066 грн. 86 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 245 грн. 31 коп., Что на день подачи иска в суд составляет 20 115 грн. 42 коп. и дополнительно за время до принятия решения суда.
Определением суда от 20.05.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенногоискового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности.
12.06.2020 от представителя ответчика поступило заявление о предоставлении дополнительного времени для представления отзыва и продление процессуальных сроков.
22.06.2020 представитель ответчика в канцелярию суда направил отзыв на исковое заявление и справку о среднедневная заработная плата истца. Так, в частности возражал против взыскания среднего заработка в суме 20 115 грн. 42 коп .. отметил, что истцом неверно указан средний заработок за время задержки расчета при увольнении, так как при расчете следует исходить из среднедневной заработной платы 245 грн. 31 коп. (Без отчислений налогов и сборов), согласно справки АО «Сумское НПО» о среднедневная заработная плата бывшего сотрудника особа_1 № 16−07 / 683 от 18.06.2020. Справку об имеющейся задолженности по заработной плате представителем ответчика не предоставлено.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗЧП Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их ропо мерам предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 20.01.2020 особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволен с работы по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины).
Среднедневной заработок истца составлял 201 грн. 03 коп., Согласно справки АО «Сумское НПО» о среднедневная заработная плата бывшего работника особа_1 № 16−07 / 683 от 18.06.2020. /а.с. 17 /
В день освобождения особа_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 13 066 грн. 86 коп., Что подтверждается расчетным листом за январь 2020 года. /а.с. 8 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Задолженность также суд признает на основании ч. 10 ст.84 ГПК Украины в связи с непредставлением доказательств ответчиком который востребован судом.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Приказом № 81 от 16.04.2019 отменен Приказ № 75 от 21.03.2014 и с 01.07.2019 в обществе введен пятидневная рабочая неделя.
Поэтому ответчикобязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по 24.06.2020, то есть за период с 21.01.2020 по 24.06.2020, исходя из среднедневной заработной платы в размере 201 грн. 03 коп .. В указанный период на предприятии было — 107 рабочих дней. Таким образом сумма среднего заработка составляет 21 510 грн. 21 коп. без отчислений налогов и сборов (107×201, 03).
В удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка за время повтораимкы расчета при увольнении более 21 510 грн. 21 коп. следует отказать.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (месэто размещение по адреса_1, рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 13 066 грн. 86 коп ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 21 510 грн. 21 коп. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в удовлетворении позов особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) о взыскании среднего заработка в сумме более 21 510 грн. 21 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или приняття постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины.
Полное решение составлено 24.06.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6126/20
Провадження №2/592/2173/20
рішення
іменем україни
24 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 20.01.2020 звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 13 066 грн. 86 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 245 грн. 31 коп., що на день подачі позову до суду становить 20 115 грн. 42 коп. та додатково за час до ухвалення рішення суду.
Ухвалою суду від 20.05.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість.
12.06.2020 від представника відповідача надійшла заява про надання додаткового часу для подання відзиву та продовження процесуальних строків.
22.06.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема заперечував проти стягнення середнього заробітку у сумі 20 115 грн. 42 коп.. Зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 245 грн. 31 коп. (без відрахувань податків і зборів), згідно довідки АТ «Сумське НВО» про середньоденну заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/683 від 18.06.2020. Довідку про наявну заборгованість по заробітній платі представником відповідача не надано.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 20.01.2020 особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України).
Середньоденний заробіток позивача складав 201 грн. 03 коп., згідно довідки АТ «Сумське НВО» про середньоденну заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/683 від 18.06.2020. /а.с. 17/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 13 066 грн. 86 коп., що підтверджується розрахунковим листом за січень 2020 року. /а.с. 8/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем який витребуваний судом.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по 24.06.2020, тобто за період з 21.01.2020 по 24.06.2020, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 201 грн. 03 коп.. У зазначений період на підприємстві було — 107 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 21 510 грн. 21 коп. без відрахувань податків і зборів (107×201, 03).
У задоволенні позову у частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 21 510 грн. 21 коп. слід відмовити.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 13 066 грн. 86 коп..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21 510 грн. 21 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у задоволенні позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення середнього заробітку у сумі понад 21 510 грн. 21 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Повне рішення складено 24.06.2020.
Суддя В.Г. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →